Πληροφορίες
Πληροφορίες για το site
Καταχωρήστε το blog σας
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Blogging για αρχάριους
Περισσότερα... »
Feeds
570 άρθρα από 18 πηγές
Aa - Zz
(291)
-
Florina photos! (42)
-
Florina's Blog (3)
-
John Fystikis (69)
-
Kingdom Hearts Blog (114)
-
MeTaNiFaLiOuMEtHis (52)
-
S1ngles Blog (3)
-
The Heavens and the Earth (9)
Αα - Ωω
(279)
-
Ήχος-Εικόνα (9)
-
Γιώργος Κορωναίος (7)
-
Ελεύθερο Λογισμικό (14)
-
Νέα απο Φλώρινα (3)
-
Να μην ακούει να μην μιλάει και να μην βλέπει κανείς (2)
-
Ο άνθρωπος είναι πιο τρανός απ' την καθημερινή την εγνοιά του (26)
-
Προσωπικό Blog του Ηλία Ραχωβίτσα (7)
-
Σχολείο Δεύτερης Ευκαιρίας Φλώρινας (27)
-
Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας (74)
-
ΣΥΡΙΖΑ Φλώρινας (78)
-
Τι όμορφα εκεί έξω! (32)
Expand/Collapse
Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας (74)
-
11/03/2010 συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΜε προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσει το Νοσοκομείο Φλώρινας - Κ.Υ. - ΕΚΑΒ - Προνοιακά Ιδρύματα την Πέμπτη 11 ΜΑΡΤΗ 2010.Στην απεργία συμμετέχει ο σύλλογος εργαζομένων και οι νοσοκομειακοί γιατροί .Μόνο για επέιγοντα περιστατικά θα εξυπηρετήσει το Νοσοκομείο.
Περισσότερα... »
-
Συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Ενημέρωση εργαζομένων .
1.Τα σχελέχη των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών Νοσοκομείων κρίνονται σε θέσεις ευθύνης ανεξάρτητα από την εγγραφή τους ή όχι στην ΕΝΕ 04.02.2010
2.Το κρεσσέντο του ¨γραβατωμένου συνδικαλισμου" 03.02.2010
2.Απάντηση του Υ.Υ. & Κ.Α. σχετικά με την χορήγηση επιδομάτων στους ασφαλισμένους υπαλλήλους του ΙΚΑ των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας 20.01.2010
3.Παρανομη χορηγηση επιδοματος 176€ σε υπάλληλο αποσπασμένο στο ΝΠΔΔ (ΕΝΕ) 15.01.2010
4. Μετάταξη Νοσηλευτικού και Παραϊατρικού προσωπικού, καθώς και προσωπικού της Ιατρικής υπηρεσίας σε κενές οργανικές θέσεις Διοικητικού προσωπικού
5.Αυξάνονται τα κρούσματα ανάθεσης ( χωρίς γραπτή εντολή, νομική κάλυψη ) σε Υ.Ε. τραυματιοφορείς - βοηθούς νοσοκόμους να εκτελούν καθήκοντα "πληρωμάτων ασθενοφόρων" χωρίς την απαιτούμενη εκπαίδευση προκειμένου να συνοδεύουν ασθενείς απο και πρός τα Νοσοκομεία , (αντικείμενο Ε.Κ.Α.Β). Νέα παρέμβαση της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. ( Υγειονομικό Βήμα Νοεμβρίου Δεκεμβρίου 2009 σελ 10 "Ανάθεση καθηκόντων" ) προς την διοίκηση του Γ.Ν.Γρεβενών επαληθεύει το "κοινό μυστικό εδώ και χρόνια" ,ότι η ανάθεση των καθηκόντων αυτών δέν αποτελεί "προνόμοιο" μόνο του νοσοκομείου μας.
Περισσότερα... »
-
Απεργία ΑΔΕΔΥ-ΠΟΕΔΗΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας24ωρη απεργιακή κινητοποίηση στις 10-2-2010
που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ με συμμετοχή της ΠΟΕΔΗΝ
ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
• ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ
• ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ
• ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ
• ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Δ.Υ.
AΠΟ ΤΗΝ Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ
...............................................................................
ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ
σχετικά με τα ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ
και με την
προκύρηξη 2987 θέσεων προσωπικού στο ΑΣΕΠ
Περισσότερα... »
-
ΚΟΠΗ ΒΑΣΙΛΟΠΙΤΤΑΣ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΙΚΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας.JPG)
Στίς 15-1-2010 έγινε η κοπή της βασιλόπιττας της ποδοσφαιρικής ομάδας των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας σε γνωστό κοσμικό κέντρο του Δ. Περάσματος.Παρόντες πέραν των μελών της ποδοσφαιρικής ομάδος ήσαν δεκάδες εργαζόμενες - εργαζόμενοι αλλά και ιατροί του Νοσοκομείου μας.Την βραδιά αυτή τιμήθηκαν ιατροί αντιπάλων υπηρεσιών ,οι οποίοι συμμετείχαν σε γνωστό τουρνουά ποδοσφαίρου.
Ψυχή , Καρδιά και συντονιστής της όλης εκδήλωσης ήταν ο αρχηγός της ποδοσφαιρκής ομάδας του νοσοκομείου, ο συνάδερφος κ. Πέτρος Μπαρδάκας μαζί με άλλους συναδέρφους μας.Ήταν πραγματικά μία συναδερφική , ανθρώπινη , πετυχημένη εκδήλωση και κράτησε μέχρι πρωϊας σε "οικογενειακό κλίμα" . Οι ποδοσφαιριστές ,οι συνάδερφοι και η "κερκίδα" σας ευχόμαστε "Χρόνια Πολλά με Υγεία και Καλή Χρονιά"
Ακολουθούν φωτογραφικά στιγμιότυπα της αξιέπαινης εκδήλωσης.
Περισσότερα... »
-
Επαγγελματική έκθεση των εργαζομένων στο χώρο του Νοσοκομείου σε γενοτοξικές και καρκινογόνες δράσεις φαρμάκων
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Συνεχίζοντας τις έρευνες για θέματα σχετιζόμενα με την εργασία αλλα και την προστασία της υγείας και ασφάλειας εργασίας των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία ,τις οποίες δημοσίευσα κατά το παρελθόν ( σύνδρομο R.S.I. σε χειριστές Η/Υ , μελέτη επικινδυνότητας εργασίας των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, επικινδυνότητα Η/Μ ακτινοβολίας κινητών τηλεφώνων, μελέτη για μεταλλαγμένες και βιολογικές τροφές, καταναλωτισμός και ποιότητα διατροφής ) σήμερα θα δημοσιεύσω ένα σημαντικότατο κίνδυνο που διατρέχουν οι εργαζόμενοι αλλα και την εφαρμογή των Νέων Τεχνολογιών στα νοσοκομεία Ε.Σ.Υ.
Ένας απο τους κινδύνους που ελλοχεύουν κατα την εγρασία είναι η έκθεση των εργαζομένων σε διάφορους τοξικούς παράγοντες που περικλείουν ειδικές κατηγορίες φαρμακευτικών ουσιών κατά την καθημερινή εργασία Σύμφωνα με μελέτη η οποία εκπονήθηκε από την κ. Αικατερίνη Χατζάκη, Επικ. Καθ. Φαρμακολογίας και τον κ. Θεόδωρο Κ. Κωνσταντινίδη, Επικ. Καθ. Υγιεινής Τμήμα Ιατρικής. Δημοκρίτειου Πανεπιστήμιου Θράκης η θεραπεία του καρκίνου που βασίζεται στη χρήση χημειοθεραπευτικών παραγόντων με κυτταροτοξικές δράσεις, εξαπλώνεται συνεχώς σε παγκόσμιο επίπεδο εξ’ αιτίας της αποτελεσματικότητάς της σε καρκινοπαθείς. Η εκτεταμένη χρήση αυτών των ουσιών έχει εγείρει ανησυχίες σχετικά με τους κινδύνους που μπορεί να προκαλέσουν στους επαγγελματίες υγείας που εμπλέκονται στη χρήση τους. Άλλωστε είναι γνωστό ότι παράλληλα με τα καρκινικά, αυτά τα φάρμακα επιδρούν και στα φυσιολογικά κύτταρα προκαλώντας τους σημαντικές βλάβες. Από αυτή την άποψη, τα χημειοθεραπευτικά μπορούν να θεωρηθούν ως επικίνδυνοι επαγγελματικοί και περιβαλλοντολογικοί παράγοντες αφού οι γενοτοξικές και καρκινογόνες δράσεις τους είναι καλά μελετημένες. Έτσι έχουν συνταχθεί ειδικές οδηγίες που περιγράφουν διαδικασίες για την ασφαλή χρήση τους σε Νοσοκομεία, φαρμακεία, φαρμακοβιομηχανίες και όλους γενικά τους εργασιακούς χώρους όπου μπορεί να εκτεθούν εργαζόμενοι. Προβλέπεται ότι προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί η επαγγελματική έκθεση, είναι απαραίτητος ειδικός σχεδιασμός των τμημάτων και ανάλογος εργαστηριακός εξοπλισμός, καθώς και η λήψη μέτρων ατομικής προστασίας και ασφαλών πρακτικών κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών που εμπλέκουν αυτά τα φάρμακα στο χώρο του Νοσοκομείου, όπως μεταφορά και φύλαξη, προετοιμασία διαλυμάτων, χορήγηση και αποκομιδή απορριμμάτων. Οι εργαζόμενοι που εκτίθοναι μπορεί να εμφανίσουν συμπτώματα οξείας ή/και χρόνιας τοξικότητας μέσω άμεσης δερματικής έκθεσης, ή μέσω της αναπνευστικής ή γαστρεντερικής οδού. Η συμπτωματολογία μπορεί να εμφανιστεί στο ΚΝΣ, στο αναπνευστικό, γαστρεντερικό ή αναπαραγωγικό σύστημα. Μυοσκελετικά προβλήματα και αλλεργίες εμφανίζονται επίσης συχνά. Έχουν όμως αναφερθεί και γενοτοξικές και μεταλλαξιογόνες δράσεις. Παρότι η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι ενήμερη για την επικινδυνότητα αυτών των φαρμάκων κατά την επαγγελματική χρήση τους, η συμμόρφωση με τις οδηγίες ποικίλει σημαντικά και αντικατοπτρίζει την ευρύτερη άποψη και κουλτούρα σε σχέση με θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, τόσο του προσωπικού όσο και της εργοδοσίας ενός Νοσοκομείου. Η έρευνα αλλά και η εμπειρία έχουν δείξει ότι, μόνον η πρόληψη της επαγγελματικής έκθεσης μπορεί να εγγυηθεί ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας για τους εργαζόμενους και περίθαλψης για τους ασθενείς. Η εκπαίδευση, ο ασφαλής σχεδιασμός, η ιατρική παρακολούθηση και μετρήσεις επιπέδων έκθεσης ως απαραίτητες παράμετροι της ανάλυσης επικινδυνότητας (risk assessment) θα πρέπει να γίνουν βασική προτεραιότητα της διοίκησης ενός Νοσοκομείου για την ανάπτυξη γενικότερης πολιτικής με στόχο την πρόληψη της επαγγελματικής νοσηρότητας και μόλυνσης Σαν φάρμακα νοούνται όλες οι ουσίες που μπορούν να παρέμβουν στη λειτουργία του οργανισμού επιδρώντας σε ένα βιολογικό υπόστρωμα, χωρίς συνήθως να έχουν καμιά θρεπτική αξία. Η χρήση συνθετικών ή φυσικών ουσιών για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των ασθενειών είναι ένα από τα σημαντικότερα επιτεύγματα της κλινικής θεραπευτικής και οι σύγχρονες εξελίξεις στη Φαρμακολογία συμβάλλουν καθοριστικά στην πρόοδο της Ιατρικής Επιστήμης. Πέρα από τις επιθυμητές τους δράσεις στις οποίες βασίζονται και οι θεραπευτικές τους ιδιότητες, όλα τα φάρμακα παρουσιάζουν κατά τη χρήση τους και χαρακτηριστικές παρενέργειες που μπορεί να κλιμακωθούν σε τοξικότητα, ανάλογα με τον τρόπο λήψης και τη δοσολογία. Έτσι, τόσο οι ασθενείς όσο και οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται έμμεσα ή άμεσα στη χρήση φαρμάκων, ενδέχεται να εκτεθούν σε κινδύνους που σχετίζονται με αυτή.
Ομάδες Εργαζομένων που εμπλέκονται και συνθήκες έκθεσης Στις εργασιακές ομάδες που είναι δυνατόν να εκτεθούν σε επικίνδυνα φάρμακα ανήκουν όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε κάποιο στάδιο στον κύκλο ζωής του φαρμάκου, από την παρασκευή και συσκευασία του στη φαρμακοβιομηχανία, την αποθήκευση και διανομή του, τη χορήγησή του στον ασθενή και την απομάκρυνση από τον περιβάλλοντα χώρο των υλικών και βιολογικών αποβλήτων που το περιέχουν (για παράδειγμα σύριγγες ή όργανα ζύγισης και διάλυσης του φαρμάκου, γαντιών που ήρθαν σε επαφή, αλλά και ούρων ή κοπράνων των ασθενών που χορηγήθηκε) και των ληγμένων σκευασμάτων. Οι επαγγελματίες υγείας οι οποίοι αποτελούν ομάδες υψηλού κινδύνου είναι οι ερευνητές ,το εργαστηριακό προσωπικό, το προσωπικό φαρμακοβιομηχανιών, οι μεταφορείς, οι φαρμακοποιοί , οι εργαζόμενοι φαρμακείων, οι νοσηλεύτριες , οι παρασκευαστές σε κλινικές και εξωτερικά ιατρεία , οι βοηθοί , οι καθαριστές, οι μεταφορείς απορριμμάτων και νοσοκομειακών αποβλήτων.
Εστίες έκθεσης εργαζομένων σε επικίνδυνα φάρμακα εντοπίζονται κατά τη διάρκεια παρασκευής του φαρμάκου, διαλύοντας σκόνες σε διαλύτες ή αραιώνοντας συμπυκνωμένα υγρά, αδειάζοντας τον αέρα από σύριγγες που περιέχουν φάρμακο, κατά τη χορήγηση στον ασθενή, φτιάχνοντας τη δοσολογία χαπιών με καταμέτρηση, με το χέρι ή αυτόματα, σπάζοντας χάπια, αγγίζοντας επιφάνειες από δοχεία ή σύριγγες που περιέχουν τα φάρμακα ή λερωμένους πάγκους, δημιουργώντας αεροζόλια, ενισχύοντας τη δόση σε ενδοφλέβια συσκευή μέσα στους θαλάμους ασθενών, κατά τη χρήση σωματικών υγρών ασθενών σε αγωγή ή μολυσμένων με αυτά ρούχων ή άλλων υλικών, πετώντας υλικά που χρησιμοποιήθηκαν κατά την παρασκευή ή χορήγηση των φαρμάκων, σε ειδικές τεχνικές χορήγησης (π.χ. στο χειρουργείο),φυλάσσοντας μη χρησιμοποιημένο φάρμακο, καθαρίζοντας περιοχές που υπάρχει το φάρμακο, κατά τη μεταφορά και διανομή των φαρμάκων, πετώντας προστατευτικά υλικά, όπως γάντια κλπ.
Δυνητικές οδοί εισαγωγής στον ανθρώπινο οργανισμό αποτελούν κυρίως η εισπνοή σκόνης ή αιωρούμενων σωματιδίων , η δερματική απορρόφηση κατά την επαφή με μολυσμένες επιφάνειες, ενώ είναι δυνατή η μη ηθελημένη κατάποση κατά λήψη τροφής ή υγρών ή με το κάπνισμα σε χώρους αποθήκευσης, παρασκευής και χρήσης των επικίνδυνων φαρμάκων .Η ένεση κατά τη χρήση βελονών ή άλλων αιχμηρών αντικειμένων. Ανιχνεύσιμα επίπεδα για παράδειγμα επικίνδυνων χημειοθεραπευτικών φαρμάκων έχουν βρεθεί στον ατμοσφαιρικό αέρα, όταν δεν χρησιμοποιούνται βιολογικές καμπίνες ασφαλείας ή εντός αυτών (Kleinberg and Quinn, 1981, McDevitt et al., 1993), σε πάγκους εργασίας (McDevitt et al., 1993) και στον εισπνεόμενο αέρα εργαζομένων, που χορηγούν εισπνεόμενα κατά των ιών φάρμακα (McDiarmid et al., 1992). Σε έρευνα που έγινε σε ογκολογικά κέντρα και κλινικές των ΗΠΑ βρέθηκε ότι το 40% των νοσοκομειακών φαρμακοποιών έχει δερματική επαφή με κάποιο κυτταροτοξικό φάρμακο τουλάχιστον μία φορά μηνιαίως, ενώ μόνο στο 28% εφαρμόζονται ιατρικά προγράμματα περιοδικής παρακολούθησης (Christensen et al., 1990). Οι νοσοκόμες φαίνεται ότι είναι ακόμη λιγότερο προστατευμένες (Valanis et al., 1992). Επιδράσεις της επαγγελματικής έκθεσης σε επικίνδυνα φάρμακα Ήδη από τη δεκαετία του ’70, φάνηκε ότι τα αντικαρκινικά φάρμακα μπορεί να είναι καρκινογόνα, συνδέοντας τη χρήση ακλυλιωτικών παραγόντων με τη δευτερογενή ανάπτυξη λευχαιμιών, ενώ έχουν αναφερθεί λεμφώματα και καρκίνος ουροδόχου κύστης σε ασθενείς που υποβάλλονται σε χημειοθεραπεία (συνήθως για κάποιο νεόπλασμα συμπαγούς οργάνου). Επίσης έχουν αναφερθεί χρωμοσωματικές ανωμαλίες (Yao et al., 2004), τερατογένεση (Barber, 1981), διαταραχή της αναπαραγωγικής λειτουργίας (Chapman et al., 1984) και βλάβες οργάνων ή των μαλακών ιστών στο σημείο έγχυσης (Duvall and Baumann, 1980).Πολλές μελέτες δείχνουν ότι τα αντικαρκινικά φάρμακα είναι δυνητικά γενοτοξικά σε φαρμακοποιούς και νοσηλευτικό προσωπικό που εκτίθενται στον εργασιακό τους χώρο. Έτσι, αυξημένες χρωμοσωμικές ανωμαλίες (μεταθέσεις, οι δομικές χρωμοσωμικές μεταβολές, μεταλλάξεις κλπ.) έχουν βρεθεί σε εργαζόμενους που χειρίζονται χημειοθεραπευτικά φάρμακα (Chrysostomou et al., 1984, Stucker and Sill, 1984, Pohlova et al., 1986, McDiarmid et al., 1992). Επίσης, έχουν γίνει προσπάθειες συσχέτισης του επιπέδου έκθεσης στα χημειοθεραπευτικά φάρμακα και του σχετικού κινδύνου εμφάνισης καρκίνου (Skov et al., 1992, Sessink et al., 1995).Η συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής έκθεσης στα κυτταροτοξικά φάρμακα και των επιδράσεων στο αναπαραγωγικό σύστημα είναι καλά τεκμηριωμένη. Συγκεκριμένα, έχει βρεθεί αύξηση των συγγενών ανωμαλιών (Hemminki et al., 1986) και των αποβολών (Selevan et al., 1985) μεταξύ νοσηλευτριών που εργάζονται σε ογκολογικά τμήματα σε σχέση με άλλα τμήματα. Άλλες επιδράσεις αφορούν συμπτώματα όπως ζάλη, ναυτία, κεφαλαλγία, αλλεργικές αντιδράσεις, δερματίτιδες, κερατίτιδες, βρογχόσπασμο και ηπατοκυτταρική βλάβη. Επικίνδυνα Φάρμακα Ένας μεγάλος αριθμός φαρμακευτικών ουσιών, όπως χημειοθεραπευτικά, αντιϊικά, ορμόνες, μερικές βιοτεχνολογικές ουσίες και άλλα, μπορεί να αποτελεί επαγγελματικό κίνδυνο για τους εργαζόμενους μετά από οξεία ή χρόνια έκθεση. Οι παλαιότερες αναφορές εστιάζονταν στα αντικαρκινικά φάρμακα. Ωστόσο είναι σαφές ότι υπάρχουν αρκετά ακόμη με τοξικές ιδιότητες. Γι΄ αυτό το λόγο ορίστηκε η κατηγορία των επικίνδυνων φαρμάκων (hazardous drugs) (IARC, International Agency for Research on Cancer, 1990). Τα περισσότερα από τα φάρμακα αυτά είτε συνδέονται άμεσα με το γενετικό υλικό είτε επηρεάζουν την πρωτεϊνοσύνθεση Οι περισσότερες αναφορές αφορούν σε κυτταροτοξικά φάρμακα, με τους αλκυλιωτικούς παράγοντες να επικρατούν, ενώ φαίνεται ότι και άλλες κατηγορίες (π.χ. φάρμακα κατά των ιών ) μπορεί να έχουν παρόμοια δράση.Για να καταταχθεί μία ουσία στα επικίνδυνα φάρμακα πρέπει να υπάρχουν δεδομένα σε πειραματόζωα ή ανθρώπους ότι πληρεί ένα ή περισσότερα από τα παρακάτω κριτήρια όπως η καρκινογονικότητα, η τερατογένεση ή άλλη αναπτυξιακή τοξικότητα, ηαναπαραγωγική τοξικότητα (υπογονιμότητα),η σοβαρή βλάβη οργάνων ή άλλες τοξικές επιδράσεις σε μικρές δόσεις,η τοξικότητα στο γονιδίωμα (μεταλλαξογόνο δράση),η δομή, οι τοξικολογικές ιδιότητες και ανεπιθύμητες δράσεις νέων φαρμάκων παρόμοιο με φαρμάκων που χαρακτηρίζονται επικίνδυνα βάση των ανωτέρω κριτηρίων. Όλα τα φάρμακα αναπροσαρμόζονται τακτικά, καθώς προστίθενται συνεχώς νεότερα φάρμακα Μια λίστα που ενημερώνεται ετησίως βρίσκεται στο διαδικτυακό τόπο [www.cdc.gov]
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Η Ελλάδα, με την ένταξή της στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αναπλήρωσε πολλά κενά σε νομικά θέματα όπως η προστασία των εργαζομένων στον τομέα της υγείας Η νομοθεσία είναι ο βασικός παράγοντας προστασίας των εργαζομένων από δυνητικά βλαπτικούς παράγοντες Η γενική νομοθεσία υγιεινής και ασφάλειας αποτελεί το πλαίσιο για την οργάνωση και λειτουργία κατάλληλων υπηρεσιών στο χώρο του νοσοκομείου και κατοχυρώνεται και από τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα: Νόμος 1568/85 (ΦΕΚ 177/Α/85) : για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων,Π.Δ 17/96 (ΦΕΚ 11/Α/99) : Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία σε συμμόρφωση με τις οδηγίες 89/391/ΕΟΚ και 91/383/ΕΟΚ,Νόμος 2683/1999 (ΦΕΚ 19/Α/99) : Κύρωση του Κώδικα κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις, άρθρο 44. Η ειδική νομοθεσία που σχετίζεται με την προστασία των εργαζομένων κατά τον χειρισμό των χημειοθεραπευτικών βασίζεται σε Ευρωπαϊκές Οδηγίες Π.Δ. 338/2001 (ΦΕΚ 227/Α/2001): Προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων κατά την εργασία, από κινδύνους οφειλόμενους σε χημικούς παράγοντες. Π.Δ. 186/95 {ΤΡ.ΠΔ 174/97, ΠΔ 15/99} (ΦΕΚ 97/Α/95): Προστασία των εργαζομένων από κινδύνους που διατρέχουν λόγω της έκθεσης τους σε βιολογικούς παράγοντες κατά την εργασία σε συμμόρφωση με τις οδηγίες του Συμβουλίου 90/679/ΕΟΚ. Π.Δ 399/94 (ΦΕΚ 221/Α/94) : Προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους παράγοντες κατά την εργασία σε συμμόρφωση με την οδηγία του Συμβουλίου 90/394/ΕΟΚ. Π.Δ 127/2000 (ΦΕΚ 111/Α/2000) : Τροποποίηση και συμπλήρωση του Π.Δ.399/94 «Προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους παράγοντες κατά την εργασία σε συμμόρφωση με την οδηγία του Συμβουλίου 90/394/ΕΟΚ» (221/Α) σε συμμόρφωση με την οδηγία 97/42/ΕΚ του Συμβουλίου. Π.Δ 176/97 (ΦΕΚ 150/Α/97) : Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων σε συμμόρφωση με την οδηγία 92/85/ΕΟΚ. Νόμος 1672/87 (ΦΕΚ/Α/87) : για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού σύμφωνα με τη σύμβαση 149/1977 του Δ.Γ.Ε. Σύμφωνα με τα παραπάνω, προβλέπονται ειδικές ρυθμίσεις για την επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων, περιορισμοί στην έκθεση και προφυλάξεις που πρέπει να λαμβάνονται για την εξασφάλιση της προστασίας του εργαζομένου κατά την επαφή με τα επικίνδυνα φάρμακα αλλά και της τεχνόσφαιρας. Η ενημέρωση και προστασία των εργαζομένων αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη, αλλά και οι εργαζόμενοι έχουν ευθύνη για την πληρέστερη ενημέρωσή τους, ιδιαίτερα σήμερα που η πρόσβαση σε νομοθετικά κείμενα είναι διαθέσιμη και μέσω του διαδικτύου. Για το σύνολο της εργατικής νομοθεσίας, καθένας μπορεί να ενημερώνεται είτε από το Υπουργείο Εργασίας (www.osh.gr), είτε από το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (www.elinyae.gr) Επιμέρους μέτρα πρόληψης Χώρος εργασίας Η περιοχή που προορίζεται για τη χρήση επικίνδυνων φαρμάκων πρέπει να πληρεί ορισμένες προδιαγραφές. Οι χώροι πρέπει να είναι περιορισμένοι και να καθορίζονται με ειδικές πινακίδες. Η είσοδος να απαγορεύεται για μη εντεταλμένο προσωπικό. Οι εργαζόμενοι δε θα πρέπει να τρώνε, να πίνουν, να καπνίζουν, να χρησιμοποιούν καλλυντικά ή να αφήνουν φαγητό στο χώρο αυτό. Θα πρέπει να υπάρχουν σαφείς αναρτημένες οδηγίες για περίπτωση ατυχημάτων (π.χ. επαφή του φαρμάκου με το δέρμα ή τα μάτια).2. Θάλαμοι βιολογικής ασφάλειας Θεωρούνται το σημαντικότερο προφυλακτικό μέτρο. Συνιστώνται καμπίνες που αποβάλλουν τον αέρα εκτός δωματίου. Όλοι οι τύποι διαθέτουν φίλτρα ΗΕΡΑ (high-efficiency particulate air), ενώ διαφέρουν ως προς το ποσοστό του αέρα που ανακυκλώνουν εντός της καμπίνας, τον όγκο που αποβάλλουν εκτός δωματίου και το αν τα συνδετικά σωληνάρια βρίσκονται υπό θετική ή αρνητική πίεση. Οι καμπίνες πρέπει να είναι στεγανές, υπό αρνητική πίεση και οι εργασίες να γίνονται μέσω προσαρμοσμένων γαντιών. Οι καμπίνες που αποβάλλουν το σύνολο του αέρα εκτός δωματίου προσφέρουν καλύτερη προστασία. Δε θα πρέπει να υπάρχουν ρεύματα αέρα στην πρόσοψη της καμπίνας, καθόσον διαταράσσουν την ομαλή απορροφητική της ικανότητα. Απαιτείται απολύμανση με βάση τις οδηγίες του κατασκευαστή. Πολλοί συνιστούν απολύμανση ανά εβδομάδα και εκτάκτως στις περιπτώσεις ατυχημάτων και επισκευής. Η απολύμανση θα πρέπει να γίνεται με απορρυπαντικό και νερό και να ακολουθεί προσεκτικό ξέπλυμα. Δεν έχει βρεθεί αποδεκτή μέθοδος χημικού καθαρισμού. Απαιτείται τεχνικός έλεγχος από εξειδικευμένο προσωπικό ανά εξάμηνο και όταν η καμπίνα μετακινείται ή επισκευάζεται. Τόσο κατά τον καθορισμό όσο και κατά τη συντήρηση θα πρέπει να χρησιμοποιούνται προστατευτικές στολές και τα τυχόν ανταλλακτικά που αντικαθίστανται (π.χ. φίλτρα) να διαχειρίζονται όπως και τα φάρμακα.Εξοπλισμός προστασίας του προσωπικού Γάντια: Το πάχος των γαντιών φαίνεται να είναι σημαντικότερο από το χρησιμοποιούμενο υλικό, καθόσον έχει αποδειχτεί ότι όλα τα υλικά είναι διαπερατά. Τα καλύτερα αποτελέσματα έχουν δώσει τα γάντια latex. Συνιστάται να χρησιμοποιούνται διπλά γάντια, χωρίς τάλκ (είναι προσροφητικό για τα φάρμακα), να καλύπτουν τα μανίκια της μπλούζας και να αλλάζονται ανά ώρα, όταν σχίζονται ή πέσει φάρμακο πάνω τους. Απαιτείται πλύσιμο των χεριών πριν και μετά τη χρήση των γαντιών. Μπλούζες: Πρέπει να είναι μιας χρήσης, από υλικό χαμηλής διαπερατότητας, με κλείσιμο στο λαιμό και μακριά μανίκια που καταλήγουν σε ελαστικές περιχειρίδες. Τόσο οι μπλούζες όσο και τα γάντια δε θα πρέπει να χρησιμοποιούνται εκτός της περιοχής χειρισμού των φαρμάκων. Προστασία αναπνευστικού: Όπου δεν είναι δυνατή η χρήση θαλάμων βιολογικής ασφάλειας, συνιστάται η χρήση προσωπίδας που να πληρεί τις προδιαγραφές του OSHA. Η προσωπίδα θα πρέπει να φέρει φίλτρα υψηλής απόδοσης. Οι χειρουργικές προσωπίδες θεωρούνται ακατάλληλες, επειδή δεν αποτρέπουν την εισπνοή αιωρούμενων σωματιδίων. Προστασία ματιών - προσώπου: Απαιτείται η χρήση προσωπίδας που να καλύπτει πλήρως το πρόσωπο ή ειδικών γυαλιών σε περίπτωση εφαρμογής μικρότερης προσωπίδας.Τεχνικές εργασίας Τo NIH (National Institute of Health) συνιστά η προετοιμασία των φαρμάκων να γίνεται εντός του θαλάμου, πάνω σε πλαστικοποιημένο χαρτί μιας χρήσεως. Αυτό θα πρέπει να αντικαθίσταται στο τέλος κάθε βάρδιας ή αν χυθεί φάρμακο.Εντός του θαλάμου θα πρέπει να υπάρχει κλειστό δοχείο για τυχόν διαλύματα που μένουν αχρησιμοποίητα καθώς και δοχείο αιχμηρών αντικειμένων. Πλαστικές σακούλες που φέρουν την ένδειξη «επικίνδυνα φάρμακα» θα πρέπει να είναι πάντα διαθέσιμες για τα μολυσμένα υλικά (γάντια, μπλούζες, χαρτιά). Όλα τα αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την προετοιμασία των φαρμάκων θα πρέπει να τοποθετούνται εκ των προτέρων εντός του θαλάμου. Οι συσκευές έγχυσης θα πρέπει να γεμίζονται με διάλυμα χωρίς φάρμακο, πριν συνδεθούν με τη φιάλης έγχυσης. Η διαδικασία αυτή θα πρέπει επίσης να γίνεται εντός του θαλάμου.Κατά την αναρρόφηση των διαλυμάτων από τις αμπούλες - φιάλες θα πρέπει να αποφεύγονται εξαιρετικά ακραίες θετικές ή αρνητικές πιέσεις. Προτείνεται η χρήση βελονών ευρέος αυλού (Ν 18 ή 20) καθώς και συστημάτων εξαερισμού (προσθέτουν ή αφαιρούν αέρα ίσο με τον όγκο του διαλύματος που διακινείται).Οι αμπούλες που περιέχουν σκόνη θα πρέπει να διακινούνται προσεκτικά, ώστε το περιεχόμενό τους να είναι στο κάτω τμήμα και το άνοιγμα να γίνεται στο λαιμό της αμπούλας με αποστειρωμένη γάζα. Μετά την είσοδο του φαρμάκου στη σύριγγα, αυτή θα πρέπει να τοποθετείται σε κατακόρυφη θέση και να αναρροφάται το περιεχόμενο της βελόνας. Οι φυσαλίδες της σύριγγας θα πρέπει να εξωθούνται σε κλειστό δοχείο.. Χορήγηση των φαρμάκων Ο εργαζόμενος που χορηγεί τα φάρμακα θα πρέπει να φέρει την προστατευτική στολή που περιγράφηκε παραπάνω. Οι φιάλες έγχυσης, οι σύριγγες και οι αντλίες έγχυσης θα πρέπει να έχουν καθαρισθεί προσεκτικά με αποστειρωμένη γάζα. Τα συστήματα χορήγησης θα πρέπει να έχουν πληρωθεί από διάλυμα που δεν περιέχει φάρμακο. Κάτω από τα συστήματα έγχυσης τοποθετείται εργαστηριακό απορροφητικό χαρτί. Στα σημεία σύνδεσης τοποθετούνται αποστειρωμένες γάζες. Τα συστήματα έγχυσης (φιάλη και συνδετικά) μετά το πέρας της θεραπείας τοποθετούνται άθικτα στις ειδικές σακούλες απορριμμάτων με τις προειδοποιητικές ετικέτες. Το ίδιο ισχύει και για τα δοχεία των αιχμηρών αντικειμένων που περιέχουν τις σύριγγες και τις βελόνες. Θα πρέπει να τονιστεί ότι οπουδήποτε γίνεται χρήση τέτοιων φαρμάκων είναι απαραίτητο να υπάρχουν μέσα απολύμανσης για περιπτώσεις ατυχημάτων (επαφή με το δέρμα ή τα μάτια, διαρροή στο χώρο εργασίας).Για φάρμακα που χορηγούνται με νεφελοποιητές (π.χ. φάρμακα κατά των ιών, πτητικά, αναισθητικά) απαιτείται καλός εξαερισμός του χώρου. Φροντίδα των ασθενών που λαμβάνουν αγωγή με επικίνδυνα φάρμακα Απαιτείται προσοχή στο χειρισμό εκκρίσεων ασθενών που έχουν λάβει κάποιο επικίνδυνο φάρμακο τις 48 προηγούμενες ώρες. Ιδιαίτερα ο χειρισμός των ούρων απαιτεί τη χρήση γαντιών. Μολυσμένα κλινοσκεπάσματα θα πρέπει να οδηγούνται στα πλυντήρια εντός σακούλας με προειδοποιητική ετικέτα και να πλένονται, πριν αναμειχθούν με τα υπόλοιπα. Οι εργαζόμενοι των πλυντηρίων θα πρέπει να φορούν γάντια και μπλούζες. Αποκομιδή των απορριμμάτων Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, υλικά όπως σύριγγες και βελόνες θα πρέπει να τοποθετούνται σε δοχείο αιχμηρών αντικειμένων με σκληρό τοίχωμα και στη συνέχεια σε πλαστικές σακούλες με ειδική σήμανση. Απαγορεύεται η θραύση οποιασδήποτε σύριγγας και οι βελόνες πρέπει να πετιούνται ακάλυπτες στον ειδικό κάδο αιχμηρών αντικειμένων. Είδη μιας χρήσεως (π.χ. ρόμπες, γάντια) τοποθετούνται επίσης στις ειδικές πλαστικές σακούλες. Οι τελευταίες αποθηκεύονται σε κλειστό κάδο, που βρίσκεται στο χώρο διαχείρισης των φαρμάκων. Τα απορρίμματα αυτού του είδους θα πρέπει να χειρίζονται χωριστά από τα υπόλοιπα απορρίμματα του νοσοκομείου. Ο τελικός προορισμός είναι χώροι τοξικών αποβλήτων που πληρούν τις προδιαγραφές του ΕΡΑ (Environmental Protection Agency) ή των κατά τόπους νομοθετικών ρυθμίσεων. Ιατρική Παρακολούθηση Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δυνητικά εκτίθενται σε επικίνδυνα φάρμακα θα πρέπει να υποβάλλονται σε συστηματική ιατρική παρακολούθηση, με στόχο την πρόληψη επαγγελματικής βλάβης ή νόσου (National Study Commission on Cytotoxic Exposure, 1984, American Society of Hospital Pharmacists, 1990).Για να υπάρχει κατά το δυνατόν πληρέστερος ιατρικός έλεγχος, απαιτούνται: εκτίμηση της υγείας του εργαζομένου πριν την τοποθέτηση στη συγκεκριμένη θέση εργασίας (preplacement examination), στη συνέχεια περιοδικός ιατρικός έλεγχος (periodic health examinations), επανεκτίμηση της υγείας του εργαζομένου μετά από κάθε οξεία έκθεση με κλινική και εργαστηριακή εξέταση. Όλα τα παραπάνω είναι απαραίτητο να γίνονται στα πλαίσια της διαχρονικής επιτήρησης της υγείας των εργαζομένων (surveillance). Επίσης απαιτείται λεπτομερές ιατρικό και επαγγελματικό ιστορικό από τον ιατρό εργασίας Ο εργοδότης θα πρέπει να παρέχει στον ιατρό εργασίας πληροφορίες σχετικά με τα μελλοντικά καθήκοντα του εργαζομένου, τα προφυλακτικά μέτρα που εφαρμόζονται και τα αναμενόμενα επίπεδα έκθεσης. Επίσης, θα πρέπει να γίνεται εκπαίδευση των εργαζομένων από τον ιατρό εργασίας σχετικά με τη χρήση αναπνευστικής προσωπίδας, ιδιαίτερα στην περίπτωση που δεν υπάρχει θάλαμος βιολογικής ασφάλειας.Είναι απαραίτητο να διατηρείται στο Τμήμα Ιατρικής της Εργασίας του ιδρύματος ιατρικός φάκελος για όλους τους εργαζόμενους που έχουν εκτεθεί σε επικίνδυνα φάρμακα. Στοιχεία που αφορούν τις μετρήσεις στο χώρο εργασίας, την ιατρική παρακολούθηση και τα μέτρα προστασίας (στολές, μηχανολογικός εξοπλισμός) θα πρέπει να περιέχονται στο φάκελο με ευθύνη του ιατρού εργασίας (Κωνσταντινίδης ΘΚ, 2005, Κωνσταντινίδης και Σταθόπουλος, 2004).
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Όλα τα παραπάνω προϋποθέτουν την ανάπτυξη υπηρεσιών υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας στους χώρους παροχής φροντίδας υγείας, όπου εργάζεται η πλειονότητα των εκτιθέμενων σε επικίνδυνα φάρμακα. Τα ζητήματα που τέθηκαν από την ανασκόπηση αυτή, εστιάζουν πρωτίστως στην εκπαίδευση, καθώς και διαρκή ενημέρωση και πληροφόρηση για τους κινδύνους κατά την εργασία και συνδέονται άρρηκτα με την αγωγή και προαγωγή της υγείας, όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και της κοινωνίας γενικότερα. Απαραίτητο είναι το κάθε ίδρυμα να έχει καταστρώσει καταλόγους επικίνδυνων φαρμάκων που χρησιμοποιούνται στις εγκαταστάσεις του, καθώς και απλουστευμένα εγχειρίδια καλών πρακτικών για όλους όσους εμπλέκονται. Άλλωστε, τα επικίνδυνα φάρμακα, εμπίπτουν στην ίδια κατηγορία όπως και τα επικίνδυνα ιατρικά απόβλητα και υφίσταται συγκεκριμένη νομοθεσία που πρέπει να εφαρμόζεται. Όμως όλα αυτά απαιτούν όχι απλή «αστυνομικού» τύπου διευθέτηση, αλλά ανάπτυξη ευρύτερης κουλτούρας οικολογικής συνείδησης. Λαμβάνοντας υπόψιν τις τραγικές ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό, σε σύγχρονες εξειδικευμένες υλικοτεχνικές υποδομές των νοσοκομείων ,τις ελλείψεις στην εκπαίδευση, στην πρόληψη , και την πλημμελή προστασία της υγείας των εργαζομένων στα νοσοκομεία ακόμη τις δηλώσεις ογκολογικών ασθενών στα διάφορα συνέδρια για την χορήγηση των χημειοθεραπευτικών φαρμάκων σε γενικά νοσοκομεία του ΕΣΥ τα οποία δεν διαθέτουν εξειδικευμένο ογκολογικό τμήμα - ιατρικονοσηλευτικό προσωπικό, η μελέτη αυτή πρέπει να αφυπνίσει τους υπευθύνους του ΕΣΥ , να προβληματίσει όλους του υγειονομικούς υπαλλήλους ως προς την λήψη των απαραίτητων στοιχειωδών μέτρων προφύλαξης της υγείας. Ειδικότερα στην ευρύτερη περιοχή της Δυτικής Μακεδονίας η οποία χαρακτηρίζεται ως το ενεργειακό κέντρο όλης της Ελλάδος , με επιβαρυμένες τις συνθήκες διαβίωσης των κατοίκων από την αυξημένη μόλυνση του περιβάλλοντος λόγω της ύπαρξης και επι δεκαετίες δραστηριότητας των ορυχείων και των εργοστασίων , τα αυξημένα κρούσματα καρκίνου , η σταδιακή αύξηση του αριθμού των ογκολογικών ασθενών , συναποτελούν βαρύτατους πολλαπλασιαστικούς επιβαρυντικούς παράγοντες της υγείας τόσο των ασθενών όσο και των εργαζόμενων οι οποίοι πολύ συχνά είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν συνταγογραφημένες χημειοθεραπείες από το Θεαγένειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης σε διάφορα τμήματα (μη ογκολογικά) των γενικών νοσοκομείων της περιφέρειας ώστε η δημιουργία ενός καλά οργανωμένου ογκολογικού τμήματος – κλινικής στην περιοχή μας να είναι απολύτως αναγκαία και άκρως επιβεβλημένη .
Έρευνα για τις Τεχνολογίες Πληροφορικής-Επικοινωνίας (Τ.Π.Ε.) στα Δημόσια Νοσοκομεία .
Στην Ελλάδα οι τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνίας (ΤΠΕ-ITC) καλύπτουν τους παρακάτω τομείς στα Δημόσια Νοσοκομεία
1) Τομέας Διοικητικο-οικονομικός τομέας (λογιστήρια, υπηρεσιών οικονομικών, προμηθειών, προσωπικου, νοσήλεια κα.) και διαχείρισης ασθενών ( λχ. γρ.κίνησης, γραμματείες κλπ )
2).Υποστήριξη εργαστηριακών τμημάτων (παθολογοανατομικά, αιματολογικά, μικροβιολογικά, ακτινοδιαγνωστικά εργαστήρια, κέντρα αιμοδοσίας, φαρμακεία)
3). Τομέας κλινικής φροντίδας του ασθενή (ιατρική, νοσηλευτική πράξη, εξωτερικά ιατρεία, κλινικές, χειρουργεία, μονάδες εντατικής θεραπείας κ.α)
Οι βασικότερες διαδικασίες οι οποίες υποστηρίζονται ηλεκτρονικά περιλαμβάνουν την έκδοση εισιτηρίων, εξιτηρίων, δημογραφικών δεδομένων, ταυτοποίηση ασθενή, παρακολούθηση κίνησης ασθενών ,διαχείριση ραντεβού εξωτερικών ασθενών κ.α..
.Σε έρευνα που έγινε μόλις το 28% των δημόσιων νοσοκομείων στη Ελλάδα έχει εγκαταστήσει κάποιο κλινικό πληροφοριακό σύστημα. Στις υπάρχουσες κλινικές εφαρμογές των ΤΠΕ αφορά την λεπτομερή καταγραφή κλινικών παρατηρήσεων σχετικά με την εξέλιξη- πορεία της υγείας των ασθενών. Συνήθεις εργασίες που υποστηρίζονται είναι η καταγραφή συνταγραφήσεων φαρμάκων, διαιτολόγια, καταγραφή αρχειοθέτηση, στοιχειωδών παρατηρήσεων κατάστασης ασθενή, η ηλεκτρονική αποστολή λήψη παραπεμπτικών εξετάσεων, παραγγελιών φαρμακευτικού-υγειονομικού υλικού κλπ. Δυστυχώς στο τομέα της κλινικής πράξης , της φροντίδας ασθενών σε τμήματα ή κλινικές, τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι οι περισσότερες διαδικασίες των εργαζομένων (ιατροί, νοσηλεύτριες) διεξάγονται ακόμη και σήμερα εν έτος 2010 σε χειρόγραφη έντυπη μορφή , διαιωνίζοντας την υφιστάμενη κατάσταση διαφόρων χρονοβόρων διαδικασιών! Όσο αφορά την υιοθέτηση πληροφοριακών συστημάτων στήριξης κλινικών αποφάσεων είναι ουσιαστικά ανύπαρκτη. Παρά την γεωγραφική μορφολογία της Ελλάδος μόνο το 14% των δημόσιων νοσοκομείων διαθέτει συστήματα τηλεϊατρικής και όπου υπάρχουν (απομακρυσμένες περιοχές, νησιά ,κέντρα υγείας, αγροτικά ιατρεία ) η χρήση τους στην πράξη είναι ιδιαίτερα περιορισμένη για διαφόρους λόγους (υποστελέχωση, υποδομές, εξοικίωση κλπ).
Στα περισσότερα νοσοκομεία η υποστήριξη πληροφορικών συστημάτων είναι ιδιαίτερα ανεπτυγμένη στον τομέα μηχανοργάνωσης των εργαστηρίων και φαρμακείων με περιθώρια μεγαλύτερης ανάπτυξης με την εφαρμογή νέων συστημάτων γραμμωτού κώδικα (Bar code)για την περαιτέρω αυτοματοποίηση χρονοβόρων διαδικασιών οι οποίες σχετίζονται με την καταχώρηση, τυποποίηση, καταγραφή, επεξεργασία εισαγόμενων – εξαγόμενων δεδομένων.
Ένα ποσοστό 68% των νοσοκομείων υιοθέτησε εργαστηριακά πληροφοριακά συστήματα (LIS) τα οποία καλύπτουν βασικές διαδικασίες εργαστηρίων (αποτελέσματα αναλυτή, καταγραφή εξετάσεων κλπ) Αντίθετα η αποστολή , η διαθεσιμότητα και η λήψη των ψηφιακών δεδομένων εργαστηρίων προς τις κλινικές –τμήματα δεν διενεργείται με ηλεκτρονική μορφή σε ποσοστό 80%.
Η εφαρμογή πληροφοριακών συστημάτων αρχειοθέτησης μεταφοράς ιατρικών εικόνων (PACS) στα ακτινοδιαγνωστικά εργαστήρια βρίσκεται ακόμη σε ιδιαίτερα αρχικά στάδιο (9%).
Στα διοικητικοοικονομικά τμήματα τα ποσοστά εφαρμογής των ΤΠΕ είναι υψηλά κυρίως σε λειτουργικό επίπεδο για την διαχείριση επιχειρησιακών πόρων .Η συντριπτική πλειοψηφία των νοσοκομείων (90%) δήλωσε ότι έχει υλοποιήσει σημαντικό εύρος διοικητικών συστημάτων (λογιστήρια, διαχείριση υλικών, οικονομικά στοιχεία ,νοσήλια, λογαριασμοί κλπ)
Τα συστήματα ΜΙS έχουν υιοθετηθεί από το 32% των νοσοκομείων, γεγονός ότι θεωρούνται ύψιστης σημασίας για την παρακολούθηση των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο για την λήψη στρατηγικών αποφάσεων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας.
Από τα παραπάνω ευρήματα συμπεραίνουμε ότι παρά τις συνεχείς προσπάθειες εφαρμογής των νέων τεχνολογιών (ΤΠΕ) υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης του ΕΣΥ στα δημόσια νοσοκομεία. Υπάρχει ένα τεράστιο χάσμα από νοσοκομείο σε νοσοκομείο σε ότι αφορά τα ήδη εγκατεστημένα νοσοκομειακά συστήματα πληροφοριακής και επικοινωνίας που υιοθετεί το καθένα για να ανταποκριθεί επαρκώς στις σύγχρονες απαιτήσεις. Η έρευνα αναδεικνύει την διαφοροποίηση της εφαρμογής ανάμεσα στους τομείς των διοικητικών και κλινικών συστημάτων πληροφορικής .Η υιοθέτηση και η χρήση αυτών στις κλινικές είναι περιορισμένη και όπου αποσπασματικά είναι διαθέσιμες παρουσιάζουν χαμηλά επίπεδα χρήσης σε κλινικές ή τμήματα από τους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν καθυστερήσει σημαντικά.
Ως εκ τούτου η αξιοποίηση και η ενσωμάτωσή των νέων τεχνολογιών πληροφορικής στις καθημερινές λειτουργίες των κλινικών είναι ελλειμματική.. Σε συγκριτικές μελέτες (με προηγούμενα έτη) το τεράστιο «ψηφιακό χάσμα» που υπήρξε στα νοσοκομεία της χώρας μας αν και έχει μειωθεί σημαντικά, εν συναρτήσει με τα αντίστοιχα επίπεδα της Ε.Ε. η ευρύτερη εφαρμογή των ΤΠΕ σε όλους τους τομείς των νοσοκομείων αποτελεί θέμα μείζονος σημασίας και επιτακτική ανάγκη για την λήψη στρατηγικών αποφάσεων εξαγωγής πολύτιμων συμπερασμάτων για την υφιστάμενη κατάσταση αλλά και την περαιτέρω βελτίωση και ανάπτυξη του Ε.Σ.Υ.
Ρασάϊκος Λάζαρος
Γενικός Γραμματέας
Συλλόγου Εργαζομένων
Γεν.Νοσοκομείου Φλώρινας
Περισσότερα... »
-
ευχές...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Ο Σύλλογος εργαζομένων σας ευχόμαστε Καλά Χριστούγεννα και Καλή χρονιά με Υγεία και δουλειά σε όλο τον κόσμο.Την ημέρα των Χριστουγέννων σε μία ταπεινη και σεμνή εκδήλωση μοιράσαμε γλυκά στους ασθενείς, στους συγγενείς των και στούς εργαζόμενους της εφημερίας "γλυκαίνοντάς" την γενική και ειδική πίκρα που αντιμετωπίζουμε .
Περισσότερα... »
-
...Σχετικό δημοσίευμα απο την γενική μας συνέλευση...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας -
".....Να επισημάνoυμε ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
".....Να επισημάνoυμε ότι το προσωπικό του Νοσοκομείου μας
καταβάλει υπεράνθρωπες προσπάθειες για να εξυπηρετήσει
τους πολίτες....."
Περισσότερα... »
-
ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2009
ΩΡΑ 1.30 ΜΜ
Στον χώρο αναμονής της μονάδας τεχνητού νεφρού
ΘΑ ΠΑΡΕΥΡΕΘΕΙ Ο Κ.ΤΟΥΧΤΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
(Γεν.Σύμβουλος ΠΟΕΔΗΝ -πε.συ.Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ)
ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΜΑΣ
ΝΑ ΠΑΡΕΥΡΕΘΟΥΝ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ
ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΜΕ
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΠΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΡΑΣΑΪΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
>προαιρετική η εγγραφή στην Ε.Ν.Ε
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΣυνάδελφοι,η Υπουργός Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ έκανε αποδεκτή την ομόφωνη γνωμοδότηση του Β΄ Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, σχετική με την προαιρετική εγγραφή στην Ε.Ν.Ε των υπηρετούντων Νοσηλευτών στα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ.
Ως εκ τούτου η εγγραφή και ανανέωση Συνδρομής των Συναδέλφων είναι στην διακριτική τους ευχέρεια.
Έτσι καταρρίπτονται οι εκβιασμοί της διοίκησης της Ε.Ν.Ε για επιβολή πειθαρχικών ποινών στους Νοσηλευτές που αρνούνται την συμμετοχή των. Τα ΄΄ κροκοδίλεια δάκρυα ΄΄ της Διοίκησης και των διασπαστών της , για συνέχιση της παρανομίας από την πλευρά της Υπουργού, με την μη αποδοχή της γνωμοδότησης, παραπέμπει σε εποχές του ΄΄ αποφασίζομεν και διατάσσομεν ΄΄ που παρήλθαν ανεπιστρεπτί.
Οι Νοσηλευτές με πρωτοπόρα την ΠΟΕΔΗΝ αγωνίζονται για την τροποποίηση του Νόμου 3252/2004 αφενός στα σημεία που ομόφωνα προσδιορίσαμε, αφετέρου την εγγραφή όλων των Νοσηλευτών και την εκλογή γνήσιας αντιπροσωπευτικής Διοίκησης.
Περισσότερα... »
-
ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ
Το Υγειονομικό Συνδικαλιστικό Κίνημα 36 χρόνια μετά την εξέγερση του ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ επικαιροποιεί τα αιτήματα και την αγωνιστική του πορεία, για Δημόσιο Κοινωνικό χαρακτήρα της Υγείας – Πρόνοιας, Δημοκρατία, Κοινωνική Δικαιοσύνη. Σε εποχή που οι Νεοφιλελεύθερες αντιλήψεις και πολιτικές κυριαρχούν, με πρόσχημα την χρηματοοικονομική κρίση συγκεντρώνοντας τον πλούτο στους λίγους και ισχυρούς, οφείλουμε με νέα συλλογικότητα και αγωνιστική δράση να ανατρέψουμε κυρίαρχες πολιτικές αποφάσεις.
Το κοινωνικό κράτος στη προσπάθεια βελτίωσης των οικονομικών δεικτών, αντιμετωπίζεται όχι ως αναγκαία πραγματικότητα και υποχρέωση της πολιτείας για την προστασία εκατομμυρίων πολιτών που βρίσκονται στο περιθώριο των εξελίξεων αλλά ως Δημοσιονομική αιμορραγία.
Οι ιμπεριαλιστικές πολιτικές που εφαρμόζονται ανοίγουν συνεχώς νέες διενέξεις και μέτωπα μεταξύ των χωρών με αποτέλεσμα να δαπανώνται τεράστια ποσά για εξοπλιστικά προγράμματα που θα μπορούσαν να χρηματοδοτήσουν ολοκληρωμένα δίκτυα κοινωνικών υπηρεσιών.
Οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εφαρμόσθηκαν στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια οδήγησαν το ¼ του πληθυσμού να ζει κάτω από το όρια της φτώχιας, αποκλεισμένοι από τις κοινωνικές δημόσιες υπηρεσίες, που για την αυτονόητη προσφορά τους, απαιτείται να βάλουν «βαθιά το χέρι στην τσέπη».
Η αγωνιστική εξέγερση του ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ έγινε με συνθήματα ΨΩΜΙ – ΥΓΕΙΑ – ΠΑΙΔΕΙΑ – ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ. Σήμερα αποκωδικοποιώντας τα μηνύματα διαπιστώνουμε την διαχρονικότητα.
Ανεργία πάνω από 10% με μισθούς στη πλειοψηφία των πολιτών 700€. Ιδιωτικοποίηση της Παιδείας που κατ’ επίφαση είναι Δημόσια αφού η ελληνική οικογένεια πληρώνει αδρά τη φροντιστηριακή μάθηση και τις σπουδές. Εμπορευματοποίηση της Υγείας – Πρόνοιας με ιδιωτικές δαπάνες πάνω από 50% που καθιστούν το Δημόσιο τομέα συμπληρωματικό του Ιδιωτικού. Η ελευθερία μπορεί να είναι δεδομένη αφού η Δημοκρατία μας είναι ισχυρή, όμως εκδηλώσεις βίας και τρομοκρατίας αναπτύσσονται στη χώρα μας για τις οποίες η απάντηση είναι καταδικαστική και δεδομένη.
ΤΙΜΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ, ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΝΕΚΡΟΥΣ
ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ ΣΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΥΝ ΤΡΙΤΗ 17 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2009 ΚΑΙ ΩΡΑ 15:00
Το πλαίσιο των αιτημάτων που θέτουμε είναι:
Δημόσιος και Κοινωνικός χαρακτήρας Υγείας – Πρόνοιας με ποιοτικές προσβάσιμες, ΔΩΡΕΑΝ υπηρεσίες
Ολοκληρωμένο Δίκτυο Κοινωνικών Υπηρεσιών που να καλύπτει τις ανάγκες του συνόλου των πολιτών
Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και αμοιβές
Αναδιανομή του πλούτου με δίκαιο φορολογικό σύστημα
Αξιοπρεπείς συντάξεις – Αναδιανεμητικό Δημόσιο Ασφαλιστικό Σύστημα
Με ΑΡΩΓΟΥΣ τους Έλληνες πολίτες, που συμπαρατάσσονται στη πορεία μας και τους αγώνες θα επιλύσουμε τα προβλήματα στις υπηρεσίες Υγείας, που τους αφορούν πρώτα και κύρια.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ
Περισσότερα... »
-
σχετικα με αίτημα συναδέρφου μας
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΚατόπιν προσωπικου αιτήματος συναδέρφου μας , να του δωθεί έγγραφη απόφαση για την μετακίνησή του, η οποία μας κοινοποιήθηκε στον σύλλογό μας απο την γραμματεία της διοικησης του Γ.Ν.Φ. , την 26η Οκτωβρίου 2009
το Δ.Σ. του σύλλογου μας συνεδρίασε και αποφάσισε έχοντας λάβει γνώση την πρόσφατη Υπουργική Απόφαση της νέας Υπουργού Υγείας κας Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου , περι παγώματος όλων των κινήσεων των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τον Δημοσιουπαλληλικό κώδικα ( μέρος Δ΄,Υπηρεσιακές Μεταβολές Δημοσίων Υπαλλήλων, κεφ Α΄,αρθρα 65,66,67,68,69-98) μέχρι τον διορισμό νέων Διοικητών στα Δημόσια Νοσοκομεία αναμένουμε με την σειρά μας
α) έγγραφη απόφαση απο αναπληρών χρέη διοικητή στο νοσοκομείου μας για την μετακίνηση του συναδέρφου μας και σε αρνητική περίπτωση αναμένουμε β) τον διορισμό και την έγγραφη απόφαση του νεου διοικητή του νοσοκομείου .
Μας προκάλεσε ιδιαίτερη λύπη η παρέμβαση ανωτέρου τριβάθμιου κλιμακίου της ομοσπονδίας μας χωρίς να μας ζητήσει την απόφαση του πρωτοβάθμιου συλλόγου μας παρόλο που το σωματείο μας είχε ήδη λάβει σχετική απόφαση για το εν λόγω προσωπικό ζήτημα του συναδέρφου.Ελπίζουμε στο μέλλον να μην επαναληφθεί.
Περισσότερα... »
-
.....για τον εμβολιασμό εργαζομένων
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΕνημερώνουμε τα μέλη του συλλόγου μας ότι ο εμβολιασμός ,για τον νέο τύπο της γρίππης Η1Ν1, θα ξεκινήσει απο την 16η Νοεμβρίου 2009 στο νοσοκομείο μας.Ο εμβολιασμός αποσκοπεί στην προφύλαξη των ίδιων των εργαζομένων ώς ομάδα υψηλού κινδύνου αλλα και των ασθενών .Οι ενδιαφερόμενοι να απευθυνθουν στην νοσηλέυτρια της επιτροπής ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων αλλα και στις επισκέπτριες υγείας του νοσοκομείου μας.
Περισσότερα... »
-
ενημερωτικό δελτίο ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑΘΗΝΑ 02.11.2009
ΑΡ.ΠΡΩΤ: 859
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
30.10.2009
Από τις 5 Οκτώβρη έχουμε αλλαγή στο πολιτικό σκηνικό της χώρας με νέα κυβέρνηση. Με ισχυρή εντολή καλείται να διαχειρισθεί και να επιλύσει τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι πολίτες και οι εργαζόμενοι.
Είναι δεδομένη η κακή οικονομική κατάσταση της χώρας με τα ελλείμματα να αγγίζουν το 12,50%, τα έσοδα να έχουν καταρρεύσει και τις δαπάνες λόγω της διαφθοράς και της εξυπηρέτησης των λίγων και ισχυρών να έχουν εκτιναχθεί στα ύψη. Στην τελευταία πενταετία οι Δημόσιες Κοινωνικές Υπηρεσίες συνειδητά απαξιώθηκαν από την απελθούσα κυβέρνηση που ενίσχυσε με κάθε τρόπο τις επενδύσεις των Ιδιωτών Επιχειρηματιών. Επιχειρήθηκε βίαιη ανακατανομή του εισοδήματος σε βάρος των εργαζόμενων και πολιτών. Οι πολίτες αναμένουν – προσδοκούν μια νέα αντίληψη διακυβέρνησης, με διαφάνεια, αξιοκρατία, με βασικό στόχο την εξυπηρέτηση των πολιτών και όχι των ισχυρών οικονομικών συμφερόντων.
Όμως το συνδικαλιστικό κίνημα, η ΠΟΕΔΗΝ διατηρεί την αυτονομία της, κάτι που το απέδειξε διαχρονικά και διεκδικεί την λύση των εκρηκτικών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και οι εργαζόμενοι σε αυτές. Δίνουμε προτεραιότητα στην εξυπηρέτηση των πολιτών με την προσφορά δωρεάν ποιοτικών υπηρεσιών. Το θεμελιώδες αίτημά μας είναι ο Δημόσιος και Κοινωνικός Χαρακτήρας της Υγείας – Πρόνοιας. Κρίνουμε ως απολύτως θετικό την κατάργηση του ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ που υπεγράφη προεκλογικά από τον κ. Αβραμόπουλο και έδινε την δυνατότητα σε επιχειρηματίες να ιδρύουν ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ διαθέτοντας την πλειοψηφία των μετόχων ( αντί των ιατρών που ισχύει ). Αυτό από μόνο του δεν αλλάζει την κατάσταση της εμπορευματοποίησης της προκλητής ζήτησης και της κατασπατάλησης των αποθεμάτων των ασφαλιστικών ταμείων που είναι η σημερινή πραγματικότητα. Ασφαλώς και απαιτείται οριοθέτηση λειτουργίας με κανόνες του Ιδιωτικού Τομέα και Ενιαίος Φορέας Υγείας που θα αναπτύξει αντίστοιχες ανταγωνιστικές δημόσιες υπηρεσίες. Είναι επιβεβλημένη η ανάπτυξη της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, του οικογενειακού Ιατρού με κατάλληλες υπηρεσίες που θα καλύπτουν τις ανάγκες του συνόλου των πολιτών.
Η στελέχωση των υπηρεσιών με προσωπικό είναι επιβεβλημένη. Το ελλιπέστατο υπάρχον προσωπικό κουράστηκε με την εντατικοποίηση της εργασίας και την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων τους. Σήμερα διαθέτουμε 36.000 Κρεβάτια στο Δημόσιο Σύστημα πολλαπλασιάζοντας επί 3 εργαζόμενους ανά κρεβάτι, απαιτούνται 108.000 υπάλληλοι για να στελεχώσουν επαρκώς το σύστημα. Με δεδομένο ότι οι υπηρεσίες αυξήθηκαν με τις νέες τεχνολογίες και τις δραστηριότητες που ανέπτυξαν οι μονάδες και σήμερα υπηρετούν περίπου 83.000 υπάλληλοι τα κενά είναι περίπου 25.000. Βέβαια προτείνουμε να γίνει νέα απογραφή προσωπικού υπηρετούντων υπαλλήλων με δεδομένες τις αποσπάσεις, μετατάξεις, μετακινήσεις που θα πρέπει να επανεξετασθούν. Ακόμη και οι Βουλευτές αποσπούν Νοσηλευτικό Προσωπικό. Η εξαγγελία για πρόσληψη 3000 θέσεων ανά έτος πέραν των συνταξιοδοτήσεων με ταυτόχρονο διορισμό των 1680 υπαλλήλων που είναι σε εκκρεμότητα, αλλά και ολοκλήρωση της διαδικασίας και άμεση προκήρυξη των 1720 και 1400 θέσεων που αφορούν το 2009 και πάγωσε λόγω αλλαγής των μορίων επιλογής είναι ΘΕΤΙΚΗ. Διεκδικούμε κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Επιδιώκουμε την αύξηση της χρηματοδότησης των Υπηρεσιών Υγείας – Πρόνοιας παράλληλα με την πάταξη της παραοικονομίας και της διαφθοράς. Πέραν των μέτρων για την αξιοποίηση των πόρων ( μηχανογράφηση, διπλογραφικό σύστημα, προμήθειες, φάρμακα κ.λ.π ), είναι σημαντικό και θα δείξει τις προθέσεις της Κυβέρνησης η αύξηση της χρηματοδότησης κατά 0,25 % τουλάχιστον του ΑΕΠ ( 250 εκ. Ευρώ ) στον προϋπολογισμό του 2010 ώστε στο βάθος της τετραετίας να επιτευχθεί ο στόχος αύξησης 1 % του ΑΕΠ.
Βασικό μας αίτημα είναι ο εξορθολογισμός στην χορήγηση των υπερωριών και ο διπλασιασμός του ωρομισθίου. Με μικρή αύξηση του ετήσιου κονδυλίου και τον εξορθολογισμό μπορεί να επιτευχθεί ο διπλασιασμός. Στα πλαίσια των μέτρων που έλαβε η προηγούμενη Κυβέρνηση για την αντιμετώπιση της χρηματοπιστωτικής κρίσης μείωσε το κονδύλι των υπερωριών του έτους 2009 κατά 10 %. Οι πρόσθετες αποδοχές κατά τους μήνες Οκτώβριος – Νοέμβριος (τέλος λογιστικού έτους) θα είναι αδύνατον να εξοφληθούν. Απαιτείται άμεσα η συμπληρωματική χορήγηση κονδυλίου για την κάλυψη δεδουλευμένων, υπερωριών – νυχτερινών – αργιών.
Η ένταξη των εργαζομένων των Νοσοκομείων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα σύμφωνα με την πρότασή μας είναι βασικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ. Τα πορίσματα Μπεχράκη – Λινού που αποχαρακτηρίζουν επαγγέλματα και παροχές τα απορρίπτουμε κατηγορηματικά.
Τα αποθεματικά των ασφαλιστικών ταμείων βουλιάζουν από την ραγδαία αύξηση των δαπανών υγείας (ετήσια αύξηση 25%) την κατάργηση της λίστας φαρμάκων, την μη επιστροφή του 4% του τζίρου των φαρμακοβιομηχανιών, την εισφοροδιαφυγή, την επένδυση των αποθεματικών σε προϊόντα υψηλού ρίσκου (δομημένα ομόλογα). Το ταμείο Πρόνοιας καθυστερεί πάνω από δύο χρόνια να χορηγήσει το εφ’ άπαξ στους δικαιούχους και ο ΟΠΑΔ μετακυλύει το κόστος πληρωμής σε φάρμακα και ιατρούς στους ασφαλισμένους. Είναι θετικές οι εξαγγελίες αν υλοποιηθούν για ρύθμιση των απωλειών στη σύνταξη λόγω της διαδοχικής ασφάλισης και η διαφορετική προσέγγιση για επίλυση των προβλημάτων του κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος με παρεμβάσεις στις πραγματικές αιτίες που γεννούν τα προβλήματα και όχι στα δικαιώματα των ασφαλισμένων.
Το ΕΞΩΔΙΚΟ που καταθέσαμε για την τήρηση των κοινοτικών οδηγιών και της Εθνικής Νομοθεσίας στα ωράρια του προσωπικού (2 ρεπό την εβδομάδα, 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, 1 νύχτα την εβδομάδα), είναι στη πρώτη γραμμή των διεκδικήσεών μας. Η προηγούμενη κυβέρνηση είχε συστήσει διαπραγματευτική Επιτροπή για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οι διαπραγματεύσεις δεν προχώρησαν λόγω έλλειψης πολιτικής βούλησης. Επαναφέρουμε στη νέα πολιτική ηγεσία το αίτημα και ζητάμε την συγκρότηση Διαπραγματευτικής Επιτροπής με καταληκτική ημερομηνία τον Οκτώβριο του 2010, ώστε τα συμφωνηθέντα να συμπεριληφθούν στον Προϋπολογισμό του έτους 2011.
Το επίδομα των 176€ χορηγείται σε όλους τους Δημόσιους υπαλλήλους πλην των Υγειονομικών και Εκπαιδευτικών. Με τις αγωνιστικές παρεμβάσεις μας αντί της χορήγησης των 176€ πετύχαμε την αύξηση του Νοσοκομειακού κατά 105€. Διεκδικούμε το επίδομα των 176€ σε 4 δόσεις 4 Χ 44 € για το οποίο πληρώνουμε ήδη ασφαλιστική εισφορά και χορηγείται στην σύνταξη το 80% σε 4 δόσεις. Διεκδικούμε εισοδηματική πολιτική τους έτους 2010 πάνω από τον πληθωρισμό (μετά τις μηδενικές αυξήσεις του έτους 2009) και την μείωση των φορολογικών συντελεστών για τα χαμηλά και μεσαία εισοδήματα. Παλεύουμε για αξιοκρατία στις μεταβολές του προσωπικού με εξορθολογισμό της προφορικής συνέντευξης. Επαναφορά του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο ΔΗΜΟΣΙΟ που θεσμοθετήθηκε με το Ν. 2738/1999 αλλά ποτέ δεν υπογράψαμε σύμβαση με ευθύνη των κυβερνήσεων.
Η κατάργηση των STAGE στο Δημόσιο είναι δίκαιη απόφαση καθώς επίσης και η τροποποίηση των προσόντων διορισμού, χωρίς μοριοποίηση των κατόχων μαθητείας STAGE. Το κράτος πρέπει να ξεφύγει από την πελατειακή και ρουσφετολογική αντίληψη. Στα νοσοκομεία υπηρετούν περίπου 2.300 μαθητές STAGE λίγοι Νοσηλευτές και εργαστηριακοί, περισσότεροι Διοικητικοί, που θα πρέπει να αντικατασταθούν με μόνιμο προσωπικό έως την ολοκλήρωση της μαθητείας τους. Η αντικατάσταση των ιδιωτικών συνεργείων με κοινωνική εργασία είναι επίσης στις προτεραιότητες διεκδίκησης της ΠΟΕΔΗΝ.
Οι οργανισμοί των Νοσοκομείων είναι αναχρονιστικοί πάνω από εικοσαετία και δεν αποτυπώνουν τις νέες δραστηριότητες που ανέπτυξαν τα Νοσοκομεία (υψηλή τεχνολογία, νέα ιατρεία, κλινικές μονάδες, χειρουργεία κ.λ.π). Ασφαλώς και πρέπει να τροποποιηθεί το ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ πλαίσιο οργάνωσης των Νοσοκομείων υπ’ αρίθμ. 87/1986 με τη συγκρότηση Επιτροπής με την συμμετοχή της ΠΟΕΔΗΝ.
Επιδιώκουμε τροποποίηση του Ν. 3252/2004 σύσταση της ΕΝΕ με προσδιορισμό των αρμοδιοτήτων, την αλλαγή του Εκλογικού Συστήματος, την μείωση της εισφοράς για την συμμετοχή όλων των Νοσηλευτών και διενέργεια ΓΝΗΣΙΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ.
Η επιλογή των Διοικήσεων των Νοσοκομείων οφείλουν να υπακούουν στη λογική της αξιοκρατίας αφού επιτέλους στη Δημόσια Διοίκηση που βουλιάζει είναι μονόδρομος, η επιλογή των αρίστων και όχι των αρεστών.
Τρία Νοσοκομεία είναι σε εξέλιξη κατασκευής με μικτά ΣΔΙΤ όπου ο Χρηματοοικονομικός Σύμβουλος έχει αποφασιστική συμμετοχή στην λειτουργία των Νοσοκομείων για 30 χρόνια. Διαφωνούμε για τα ΣΔΙΤ στις Δημόσιες Κοινωνικές Υπηρεσίες. Τα Νοσοκομεία διεκδικούμε να κατασκευαστούν από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων.
Την Δευτέρα 2/11/09 θα πραγματοποιηθεί συνάντηση της Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ με την Υπουργό Υγείας κ. Ξενογιαννακοπούλου για να θέσουμε το σύνολο των αιτημάτων μας. Εξουσιοδοτούμε την Εκτελεστική Επιτροπή για να εκτιμήσει και να προσδιορίσει την περαιτέρω στάση μας. Υπερασπιζόμαστε τις θέσεις μας, δεν κάνουμε κυβερνητικό συνδικαλισμό. Θα είμαστε δίπλα στους εργαζόμενους αλλά και στο δρόμο έξω από το Υπουργείο Υγείας όταν χρειασθεί. Θα παλέψουμε για το ΔΗΜΟΣΙΟ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ των Υπηρεσιών Υγείας – Πρόνοιας με αναβάθμιση των παρεχόμενων Υπηρεσιών και επίλυση των προβλημάτων των λειτουργών του ΕΣΥ.
ενημερωτικό δελτίο ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Περισσότερα... »
-
....νομοθετικά θέματα.....
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΌσα μέλη ή επισκέπτες της ιστοσελίδα μας αναζητούν Νόμους , Εγκυκλίους ή άλλα νομοθετικά θέματα μπορουν να επισκεφθουν στην ιστοσελιδα της Ομοσπονδίας μας
με ένα κλίκ εδω
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
προκειμένου να ενημερωθήτε για.....
Εγκυκλιοι Εγκύκλιος χορήγησης αδειών τη θερινή περίοδο 22.05.2009
Νομοθεσία Εγκύκλιος για τις συνδικαλιστικές άδειες 30.03.2009
Εγκυκλιοι Εισοδηματική πολιτική έτους 2008 22.05.2008
Εγκυκλιοι Προσαύξηση κανονικής άδειας Παραμεθόριων Περιοχών 24.04.2008
Νόμοι Ν. 3655 Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις 03.04.2008
Εγκυκλιοι Εγκύκλιος κώλαφος για την ΕΝΕ 31.03.2008
Νόμοι Σχέδιο Νόμου "Διοικητική και Οργανωτική Μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές Ασφαλιστικές Διατάξεις 06.03.2008
Εγκυκλιοι Έλεγχος της τήρησης του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα 26.02.2008
Υπουργικές Αποφάσεις Οργάνωση και τρόπος λειτουργίας και στελέχωσης του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών (Τ.Ε.Π.) των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. 14.09.2007
Υπουργικές Αποφάσεις Έγκριση ωρών υπερωριακής απασχόλησης (730) υπαλλήλων που υπηρετούν στην Κ.Υ. του ΥΥΚΑ 11.09.2007
Υπουργικές Αποφάσεις Αναπροσαρμογή του επιδόματος ειδικής απασχόλησης του Υπουργείου Υγείας 29.08.2007
Εγκυκλιοι Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών - Διευκολύνσεις για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος 20.08.2007
Νόμοι Ν. 3599 Σύσταση Πανελληνίου Συλλόγου Φυσικοθεραπευτών και άλλες διατάξεις 08.08.2007
Υπουργικές Αποφάσεις Χορήγηση διευκόλυνσης στους υπαλλήλους για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των τέκνων τους 08.08.2007
Νόμοι Ν. 3580 Προμήθειες Φορέων εποπτευομένων από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και άλλες διατάξεις 26.06.2007
Εγκυκλιοι «Διευκρινίσεις για τη χορήγηση αδειών στους δημόσιους υπαλλήλους βάσει του νέου Υπαλληλικού Κώδικα». 14.05.2007
Εγκυκλιοι Αιτήσεις μετατάξεων σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθ.69 & 70 του νέου Υπαλληλικού Κώδικα 07.05.2007
Νόμοι N. 3554 Εισοδηματική πολιτική έτους 2007, φορολογικές και άλλες διατάξεις 16.04.2007
Εγκυκλιοι Παροχή οδηγιών για την υλοποίηση εισοδηματικής πολιτικής έτους 2007 13.04.2007
Εγκυκλιοι Διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή του νέου Υπαλληλικού Κώδικα: Κατάταξη υπαλλήλων βάσει των μεταβατικών διατάξεων – Μονιμοποίηση 26.03.2007
Εγκυκλιοι Χορήγηση επιδόματος της §.5 του άρθρου 8 του ν.3205/03 σε ειδική εκπαιδευτική άδεια της §.1 του άρθρου 35 του ν.3252/04 06.03.2007
Εγκυκλιοι Εγκύκλιος για τον Υπαλληλικό Κώδικα 15.02.2007
Νόμοι N. 3528/07 Νέος Υπαλληλικός Κώδικας 09.02.2007
Νόμοι Ν.3513/06 Τροποποίηση και συμπλήρωση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου και άλλες διατάξεις 05.12.2006
Νόμοι N. 3408/05 "Αύξηση συντάξεων Δημοσίου και άλλες διατάξεις" 04.11.2005
Νόμοι Ν. 3389/05 Συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα 22.09.2005
Νόμοι Ν. 3389 Συμπράξεις Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα 22.09.2005
Νόμοι Ν.3260/04 Ρυθμίσεις του Συστήματος Προσλήψεων και Θεμάτων Δημόσιας Διοίκησης 06.08.2004
Νόμοι Ν. 3252 Σύσταση Ένωσης Νοσηλευτών - Νοσηλευτριών Ελλάδος και άλλες διατάξεις 16.07.2004
Νόμοι Ν.3234/04 Αναπροσαρμογή Συντάξεων του Δημοσίου και άλλες διατάξεις
Νόμοι Ν.3232/04 Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις 12.02.2004
Νόμοι Ν. 3230/04 Καθιέρωση συστήματος διοίκησης με στόχους μέτρης της αποδοτικότητας και άλλες διατάξεις 11.02.2004
Νόμοι Ν.3205/04 Το Νέο Μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων 23.12.2003
Νόμοι Ν. 3172/03 Οργάνωση και εκσυγχρονισμός των υπηρεσιών Δημόσιας Υγείας και άλλες διατάξεις 06.08.2003
Νόμοι Ν 3106/03 Aναδιοργάνωση του Εθνικού Συστήματος Κοινωνικής Φροντίδας και άλλες διατάξεις 10.02.2003
Νόμοι Ν. 3075/02 Τροποποίηση και συμπλήρωση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου και άλλες διατάξεις 05.12.2002
Νόμοι Ν. 3029/02 Μεταρρύθμιση Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης 11.07.2002
Νόμοι N.2955/01 Προμήθειες Νοσοκομείων & λοιπόν Μονάδων των ΠΕ.Σ.Υ. και άλλες διατάξεις 16.10.2001
Προεδρικά Διατάγματα Κώδικας Νοσηλευτικής Δεοντολογίας 25.07.2001
Νόμοι Ν 2889/01 Βελτίωση και εκσυγχρονισμός του Εθνικού Συστήματος Υγείας 02.03.2001
Νόμοι Ν. 2738/99 Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στο Δημόσιο 09.11.1999
Νόμοι Ν. 2685 Κάλυψη δαπανών μετακινουμένων υπαλλήλων εντός και εκτός Επικράτειας και άλλες διατάξεις 18.02.1999
Νόμοι Ν. 2552/97 Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο 23.12.1997
Νόμοι Ν. 2227 Αύξηση των συντάξεων του Δημοσίου και άλλες διατάξεις 11.08.1994
Προεδρικά Διατάγματα Επαγγελματικά Δικαιώματα Νοσηλευτών 14.06.1989
Νόμοι Ν 1568/85 Yγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων 18.10.1985
Νόμοι Ν 1264/82 Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος 01.07.1982
Περισσότερα... »
-
συνάντηση της Νέας Πολιτικής Ηγεσίας του ΥΥΚΑ με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ.
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑΘΗΝΑ 2/11/09ΑΡ. ΠΡΩΤ. 868
Πραγματοποιήθηκε σήμερα συνάντηση της Νέας Πολιτικής Ηγεσίας του ΥΥΚΑ με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ.
Θέσαμε τα προβλήματα του ΕΣΥ και την διαπίστωση για την υποβάθμιση και την απαξίωση που επιχείρησε η απελθούσα κυβέρνηση.-
Ζητήσαμε την ενίσχυση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα του ΕΣΥ
- Την αύξηση της χρηματοδότησης με ορθολογική διάθεση και διαχείριση των πόρων
- Την πάταξη της διαφθοράς και της παραοικονομίας και την ενίσχυση της Διαφάνειας
Συζητήσαμε για την ανάγκη στελέχωσης του ΕΣΥ με μόνιμες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, καθώς και για την επίλυση προβλημάτων των λειτουργών της Υγείας.
Ζητήσαμε επίσης την θεσμοθέτηση κοινωνικού διαλόγού για την σταδιακή συζήτηση και επίλυση όλων των εκκρεμών θεμάτων στα πλαίσια υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στο β’ εξάμηνο του 2010.
Η πολιτική ηγεσία δεσμεύτηκε
για την προκήρυξη 6.100 θέσεων ως ακολούθως
1.700 +1.400 για το έτος 2009 που εκκρεμούν
καθώς και 3.000 για το 2010.
Μας ενημέρωσαν επίσης πως παρά την άσχημη οικονομική συγκυρία στον Νέο Προϋπολογισμό θα καταγράφεται έστω και οριακά αύξηση των Δαπανών για την Υγεία – Πρόνοια.
Υπενθυμίζουμε πως το 2009 ήταν 2,35% ως ποσοστό του ΑΕΠ.
Τέλος μας δηλώθηκε πως η πολιτική ηγεσία επιζητά τον διάλογο και την συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους και πως θα υπάρχουν θεσμοθετημένες τακτές συναντήσεις με θεματικές ενότητες καθώς επίσης και με την Διαπραγματευτική Ομάδα της ΠΟΕΔΗΝ για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
απο το ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ
Περισσότερα... »
-
νεώτερα του συλλόγου μας
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΓια τεχνικούς λόγους η ενημέρωση του ιστολογίου μας ήταν δυσχερής και ζητούμε συγγνώμη απο τους επισκέπτες και τα μέλη μας.¨Οσο αφορά τα θέματα που απασχόλησαν τις συνεδριάσεις του συλλόγου μας, τον τελευταίο καιρό απο τις εκλογές μέχρι σήμερα, ήταν
1.Δυσχερειες και Ελλείψεις που προκυπτουν σε κλινικές ή τμήματα του νοσοκομείου.Πάγωμα προσλήψεων μονιμου προσωπικου, συνταξιοδοτήσεις , κατάσταση εργατικου δυναμικου ανα ειδικοτητα κλπ
.2.Υπερωρίες προσωπικού , κατασταση εργαζομένων στους οποίους παρακρατείται συνδρομή υπέρ του συλλόγου μας.
3.Επίδομα πρώτης κατοικίας σε παραμεθόριο περιοχή.
4.Υπολειτουργία της μαιευτικής -γυναικολογικής κλινικής και άλλων κλινικών στο νοσοκομείο μας.Επιπτώσεις στους εργαζομένους -ποιότητα παροχής υπηρεσιών στους ασθενείς.
5.Απασχόληση τραυματιοφορέων κατα την διακομίδη ασθενών με ασθενοφόρα απο και πρός τον Νοσοκομείο .
6.Αιτήματα μελών του συλλόγου που κατατεθηκαν στον σύλλογο
Για τα θέματα υπ αριθμ δύο (2) και τρία (3), απεστάλθη σχετική επιστολή απο το σωματείο μας προς την διοίκηση του νοσοκομείου .Η απάντηση που μας εδοθηκε ήταν αρνητική, επειδή παραβιάζει προσωπικα δεδομένα εργαζομένων .Για τα λοιπά θέματα εν ελλείψη διορισμού νέου Διοικητή και σχηματισμού νεου Υ.Σ. στο νοσοκομείο μας (τα θέματα παραμένουν ανεπίλυτα) αναμένουμε απο την νέα κυβέρνηση ,τον άμεσο διορισμό αναγκαίου μονιμου προσωπικου και την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ασθενείς και εργαζόμενοι.
Περισσότερα... »
-
ενδιαφέρουσα ιστοσελίδα για τον Καρκίνο του Μαστού
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΗ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΠΟΥ ΦΤΙΑΧΤΗΚΕ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΑΡΚΙΝΟ ΤΟΥ ΜΑΣΤΟΥ,
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΙ 'ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ', ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΔΕΧΕΤΑΙ ΑΡΚΕΤΟΥΣ
ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ, ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ.
Η ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΑΥΤΗ ΔΙΝΕΙ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΓΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΜΑΣΤΟΓΡΑΦΙΑ ΣΕ
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΝΟΥΝ ΓΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥΣ ΚΥΡΙΩΣ
ΛΟΓΟΥΣ.
ΘΑ ΣΑΣ ΠΑΡΕΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΕΝΑ ΛΕΠΤΟ ΝΑ ΠΑΤΕ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΚΑΙ
ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΚΛΙΚ ΣΤΟ ΠΑΡΑΘΥΡΑΚΙ 'DONATING A MAMMOGRAM', ΕΝΤΕΛΩΣ
ΔΩΡΕΑΝ. Η ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΕΙΝΑΙ Η ΑΚΟΛΟΥΘΗ:
[www.thebreastcancersite.com]
(ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΡΟΖ ΠΑΡΑΘΥΡΑΚΙ ΣΤΗ ΜΕΣΗ ΤΗΣ ΣΕΛΙΔΑΣ ΠΟΥ ΓΡΑΦΕΙ ΟΤΙ
ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ). ΟΙ ΣΠΟΝΣΟΡΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΤΗΡΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΤΟΣ.
ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΤΩΝ ΗΜΕΡΙΣΙΩΝ ΕΙΣΟΔΩΝ ΣΤΗΝ ΙΣΤ. ΓΙΑ ΝΑ
ΔΩΡΙΣΟΥΝ ΜΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΜΑΣΤΟΓΡΑΦΙΑ.
Περισσότερα... »
-
ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΑΣ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
..ΑΥΣΤΗΡΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΠΑΣΑ ΥΠΟΠΤΗ ΜΕΘΟΔΕΥΣΗ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ, ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΜΑΣ...
Περισσότερα... »
-
'Παρέχονται πληροφορίες σχετικά με την επιδότηση αγοράς κατοικίας'
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςεγκύκλιος 12538/30-11-2000
ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ)
Έχοντας υπόψη :
1. Την παραγρ.4 του άρθρου 9 του Ν.2085/92.
2. Τις Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ, Φ.50/265/29847/11-11-92 (Φ.Ε.Κ. 667/Τ.Β'), Φ.42/2175/11943, 11639, 11981, 12268, 12826, 13542 (Φ.Ε.Κ. 1054/21-12-1995 Τ.Β'), Φ.42/2463/30-11-1999 (ΦΕΚ 2097 Τ.Β') και Φ.42/2489/5659/08-03-2000 (Φ.Ε.Κ. 270 Τ.Β') με τις οποίες καθορίζονται οι προβληματικές περιοχές για την επιδότηση αγοράς κατοικίας.
3. Την παραγρ.4 8 του άρθρου 14 του Ν. 2817/2000.
4. Την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/ΟΙΚ. 17146/17-08-1999 (ΦΕΚ Τ.Β' 1756/20-09-1999)
5. Τις εγκυκλίους της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης ΔΙΔΑΔ/Φ.48/8/11267/13369/29-09-1999 & ΔΙΔΑ/Φ.48/9/21023/ΟΙΚ/25-09-2000. που αφορούν στην Επιδότηση Αγοράς Κατοικίας σε προβληματική περιοχή και προς αποφυγή άσκοπης αλληλογραφίας θέτουμε υπόψη σας τα εξής:
Η επιδότηση αγοράς κατοικίας παρέχεται μόνον στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και τοποθετήθηκαν ή μετατέθηκαν στην προβληματική περιοχή μετά την 11-11-1992 , δεδομένου, ότι η ημερομηνία αυτή αποτελεί την αφετηρία για την έναρξη ισχύος του άρθρου 9 του Ν. 2085/92. Σημειώνεται, ότι για τους εκπαιδευτικούς η επιδότηση χορηγείται μετά την 14/03/2000 ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 2817/2000 και όχι μετά την 11-11-1992, δεδομένου, ότι η διάταξη δεν έχει αναδρομική ισχύ. Επίσης η επιδότηση αυτή δεν παρέχεται στους κληρικούς, δεδομένου, ότι αυτοί δεν υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα.
Το ποσό της επιδότησης δικαιούνται και οι μετατασσόμενοι, καθώς μέσα στην έννοια της τοποθέτησης εμπεριέχεται και η έννοια της μετάταξης, δεδομένου, ότι η μετάταξη είναι οιονεί διορισμός με ταυτόχρονη τοποθέτηση.
Η επιδότηση δεν παρέχεται στους αποσπασμένους υπαλλήλους, διότι η απόσπαση δεν αποτελεί μόνιμη υπαλληλική κατάσταση.
Υπάλληλοι που ήδη κατέχουν πρώτη κατοικία στην προβληματική περιοχή δεν δικαιούνται της επιδότησης.
Οικίες που μεταβιβάζονται είτε με δωρεά είτε με γονική παροχή δεν επιδοτούνται
Για τους υπαλλήλους που τοποθετήθηκαν ή μετατέθηκαν σε προβληματική περιοχή για κάποιο χρονικό διάστημα και εκ νέου μετατέθηκαν σε άλλη προβληματική περιοχή ο χρόνος πενταετίας αρχίζει από την ημερομηνία της τελευταίας τοποθέτησης.
Δεν δικαιολογείται επιδότηση κατοικίας για επέκταση ήδη ανεγερθείσης οικίας. Σε περίπτωση ανέγερσης κατοικίας, αυτή πρέπει να λαμβάνει χώρα επί ιδιόκτητου οικοπέδου και η σχετική οικοδομική άδεια να έχει εκδοθεί στο όνομα του δικαιούχου. Το ίδιο ισχύει και για τους έγγαμους δικαιούχους της επιδότησης.
Το ακίνητο θα πρέπει να ανήκει στην κυριότητα των υπαλλήλων που δικαιούνται την επιδότηση. Σε περίπτωση που το ποσοστό κυριότητας επί του ακινήτου είναι μικρότερο από αυτό που ορίζεται στο Νόμο, θα καταβάλλεται επιδότηση κατ' ανώτατο όριο μέχρι του ποσοστού 40% επί της αξίας, όπως αυτή καθορίζεται από την αρμόδια φορολογική αρχή και μέχρι του ποσοστού κυριότητας που του ανήκει . Διευκρινίζεται εδώ, ότι ο άγαμος δικαιούται επιδότησης για 50 τ.μ. ο έγγαμος δικαιούται επιδότησης για 70 τ.μ.
Σε περίπτωση δύο υπαλλήλων συζύγων που εργάζονται στον ίδιο φορέα και οι οποίοι δικαιούνται την επιδότηση, υποβάλλεται από κοινού αίτηση στον κοινό φορέα για την επιδότηση αγοράς μιας κατοικίας. Το ποσοστό επιδότησης των συνδικαιούχων προσμετράται προσθετικά δηλαδή (50 τ.μ. για τον καθένα ), ενώ τα επιπλέον τετραγωνικά των τέκνων δικαιούται ο ένας εκ των δύο. Στην περίπτωση εκείνη που και οι δυο σύζυγοι είναι δικαιούχοι της επιδότησης, αλλά υπηρετούν σε διαφορετικό φορέα ο καθένας, θα επιλέξουν τον ένα εκ των δυο φορέων στον οποίο θα υποβάλλουν από κοινού αίτηση επιδότησης αγοράς μιας κατοικίας.
Διευκρινίζεται εδώ, ότι κατά τον υπολογισμό των τ.μ. επιδότησης θα λαμβάνεται υπόψη για την καταβολή του αντίστοιχου ποσού η οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου κατά την ημερομηνία της αγοράς / αποπεράτωσης της κατοικίας. Το ίδιο χρονικό σημείο (αγορά /αποπεράτωση της κατοικίας) θα λαμβάνεται υπόψη και για τον υπολογισμό της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου.
Σε περίπτωση που από το φάκελο του αιτούντος την επιδότηση μετά την πενταετία , προκύπτει, ότι αυτός θα παραμείνει στην προβληματική περιοχή χρονικό διάστημα μικρότερο της δεκαετίας: (π.χ. λόγω συνταξιοδότησης) η επιδότηση δεν θα εγκρίνεται. Γι' αυτό συνιστάται, οι Υπηρεσίες Διοικητικού / Προσωπικού να είναι προσεκτικές στον έλεγχο των δικαιολογητικών , ως προς την τήρηση της απαιτούμενης δεκαετίας και να εξετάζουν κατά περίπτωση , κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης, πόσα χρόνια υπηρεσίας απομένουν στον υπάλληλο, πριν την αυτοδίκαιη απόλυση του. Επίσης κρίνεται αναγκαίο να καταχωρείται η παροχή της επιδότησης στο φάκελλο του υπαλλήλου ώστε να λαμβάνεται υπόψη σε κάθε υπηρεσιακή μεταβολή. Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί το απαιτούμενο από το Νόμο χρονικό διάστημα της δεκαετίας, καταλογίζεται στον υπάλληλο το ποσό της επιδότησης ως αχρεωστήτως καταβληθέν με απόφαση του αρμόδιου Διατάκτη , σύμφωνα με τις διατάξεις του ΚΕΔΕ και την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/7146( ΦΕΚ 1756/20-09-1999).
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται κάθε φορά για την επιδότηση αγοράς πρώτης κατοικίας έχουν καθορισθεί από την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/οικ. 17146/ ΦΕΚ ΤΒ 1756/20-09-1999 και είναι τα εξής:
1,Αίτηση για επιδότηση κατοικίας που υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο στην Υπηρεσία που αν πρόκειται για δυο υπαλλήλους συζύγους και από τους δυο μαζί για την επιδότηση αγοράς μιας κοινής κατοικίας.
2,Πιστοποιητικό υπηρεσιακής κατάστασης του υπαλλήλου από το οποίο να προκύπτει η συνεχής παραμονή επί μια πενταετία στην περιοχή μετά την έναρξη εφαρμογής των διατάξεων του Ν. άρθρου 9 του ν. 2085/92 για τους Δημοσίους υπαλλήλους και του Ν. 2817/2000 για τους εκπαιδευτικούς, όπως ορίζεται παραπάνω.
3,Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 , ότι ο υπάλληλος θα παραμείνει επιπλέον για μια δεκαετία μετά από τη συμπλήρωση της πενταετίας από την τοποθέτηση του στην περιοχή .
Φύλλο υπολογισμού αξίας του ακινήτου από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. και βεβαίωση της αρμόδιας φορολογικής αρχής ως προς την αξία του τ.μ. της ζώνης εντός της οποίας βρίσκεται η κατοικία του υπαλλήλου καθώς επίσης και ότι πρόκειται για αγορά πρώτης κατοικίας.
4,Πράξη της Δ/νσης Διοικητικού Προσωπικού στην οποία θα αποοαινεται σχετικά με το δικαίωμα του υπαλλήλου στην εν λόγω επιδότηση
5,Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για τους έχοντες ανήλικα τέκνα ή ληξιαρχική πράξη γάμου για τους έγγαμους και υπεύθυνη δήλωση . ότι ο ναμος δεν έχει λυθεί, ούτε υπάρχει διάσταση συζύγων.
6,Συμβολαιο της αγοράς πρώτης κατοικίας από το οποίο να προκύπτει ότι η σύμβαση μεταβίβασης κυριότητας ακινήτου έχει καταρτισθεί είτε κατά τη διάρκεια της πενταετίας είτε μετά τη συμπλήρωση της καθώς επίσης και πιστοποιητικό μετεγγραφης από το οικείο υποθηκοφυλακείο. Αντίγραφο της οικοδομικής άδειας και βεβαίωση του επιβλέποντος μηχανικού για το χρόνο έναρξης και λήξης των οικοδομικών εργασιών σε ιδιόκτητο οικόπεδο καθως επίσης και για το ότι η οικία είναι έτοιμη για κατοίκηση, θεωρημένη από μηχανικό της Τεχνικής Υπηρεσίας Δήμων και Κοινοτήτων.
Ανάληψη υποχρέωσης και απόφαση έγκρισης δαπάνης
Η υπηρεσία μας επιφυλάσσεται να ζητήσει οποιοδήποτε επιπλέον δικαιολογητικό κριθεί απαραίτητο κατά τον έλεγχο των σχετικών δικαιολογητικών και την έκδοση του σχετικού εντάλματος. Μετά από τα παραπάνω, σας επισημαίνουμε την ανάγκη ελέγχου των δαπανών επιδότησης αγοράς κατοικίας στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων σας και σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Η ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ
ΓΕΩΡΓΙΑ ΓΙΩΤΑΚΗ
Περισσότερα... »
-
Β.Α.Ε ( Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα )
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΜε τροπολογία προσπαθεί η κυβέρνηση να νομοθετήσει τα Β.Α.Ε και μάλιστα σε Νομοσχέδιο της 16ης Ιουλίου με τίτλο : Αναμόρφωση Νομικού πλαισίου ιδιωτικών και Επαγγελματικών σκαφών αναψυχής και επιβολής φόρου έκτακτης εισφοράς, ρύθμιση φορολογικών θεμάτων, θεμάτων Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και λοιπές διατάξεις.
Η τροπολογία αυτή ουσιαστικά δεν κάνει τίποτα παραπάνω από το να αποδέχεται το προηγούμενο πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη το οποίο το Συνδικαλιστικό Κίνημα έχει απορρίψει, αλλά και να συστήνει μία καινούρια Επιτροπή η οποία μάλιστα θα αμείβεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό Ετησίως με:
1. 43.200 Ευρώ τα μέλη της Επιτροπής.
2. 12.000 Ευρώ τα μέλη που θα παρέχουν Γραμμ.Υποστήριξη στην Επιτροπή.
Σύνολο δηλαδή 55.200 Ευρώ.
Η επίμαχη τροπολογία που εντάχθηκε σαν άρθρο στο επίμαχο Νομοσχέδιο είναι η ακόλουθη:
1. Στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας συνιστάται διαρκής Επιτροπή Κρίσεως Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων με αρμοδιότητα τη γνωμοδότηση για την υπαγωγή εργασιών , ειδικοτήτων ή χώρων εργασίας στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα του ΙΚΑ ΕΤΑΜ ή άλλων Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης. Η Επιτροπή γνωμοδοτεί με βάση τα επιστημονικά και τεχνικά δεδομένα, τις κρατούσες διεθνώς αντιλήψεις και τις πραγματικές συνθήκες εργασίας, όπως εκάστοτε διαμορφώνονται. Η Επιτροπή είναι 11μελής και προεδρεύετε από εγνωσμένου κύρους επιστήμονα με γνώσεις του εργασιακού και ιατρικού χώρου. Σε αυτή συμμετέχουν εκπρόσωποι του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, του ΙΚΑ ΕΤΑΜ, εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και επιστημονικών φορέων και ινστιτούτων συναφών προς την εργασία, το περιβάλλον και την ιατρική.
Η σύνθεση, η συγκρότηση και ο τρόπος λειτουργίας της Επιτροπής καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
2. Με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και
Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας , ύστερα από γνώμη της Επιτροπής της προηγούμενης παραγράφου, υπάγονται στον κατάλογο Βαρέων και Ανθυγιεινών , χώροι ειδικότητες και επαγγέλματα.
3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας καθορίζονται, με βάση το πόρισμα της Ειδικής Επιστημονικής Επιτροπής που συστάθηκε με τις 2/31774/0022/19-7-2007 (ΦΕΚ 326/2007) , 2/319/0022/3-3-2008 (ΦΕΚ 107/2008), οικ. 11111/728/23-4-2008 (ΦΕΚ 203/2008) κοινές υπουργικές αποφάσεις, τα επαγγέλματα, οι ειδικότητες ή οι χώροι εργασίας, που υπάγονται στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ ΕΤΑΜ ή άλλων Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης για όσους ασφαλίζονται για πρώτη φορά. Ο χρόνος έναρξης ισχύος της ρύθμισης αυτής θα καθορίζεται στην απόφαση.
Με την ίδια κοινή Υπουργική απόφαση εντάσσονται από την ίδια ημερομηνία στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων νέα επαγγέλματα ειδικότητες ή χώροι εργασίας, που θα προταθούν από την Επιτροπή , που συστάθηκε με την Φ80000/7558/410/6-7-09 Υπουργική απόφαση (ΦΕΚ ΥΟΔ 291 7/7/09). Η Επιτροπή γνωμοδοτεί μέχρι την έναρξη λειτουργίας της Επιτροπής της Παραγράφου 1.
απο το ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ
Περισσότερα... »
-
ΑΝΘΡΑΚΕΣ Ο ΘΗΣΑΥΡΟΣ ΤΩΝ 5.500 ΧΙΛΙΑΔΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Με επικοινωνιακά πυροτεχνήματα ο ΥΥΚΑ κος Αβραμόπουλος προσπαθούσε να μας πείσει (παραπλανήσει) πως είχε εξασφαλίσει την πρόσληψη 5.500 Νοσηλευτών από τον Ιανουάριο του 2009.
Προχώρησε μάλιστα και ένα βήμα παραπέρα ζητώντας να γίνουν εκτός ΑΣΕΠ χάριν συντομίας κάτι που γνώριζε πως είναι εξόφθαλμα, αντισυνταγματικό. Για να είναι ακόμη πιο σαφής τις περιέλαβε και στον Νόμο 3754/2009 άρθρο 10.
Στις εύλογες απορίες μας πως θα προσληφθούν 5.500 Νοσηλευτές και 2.000 Γιατροί με ετήσιο κόστος 130 εκατ. ευρώ, όταν στον Προϋπολογισμό είναι γραμμένα μόλις 10 εκατ. ευρώ, ο «φερέγγυος» Υπουργός δε σήκωνε μύγα στο σπαθί του. « Λεφτά έχω» έλεγε και ξανάλεγε για να το πιστέψει και ο ίδιος.
Αντί λοιπόν να προχωρήσει άμεσα στις προκηρύξεις των θέσεων που διατυμπάνιζε πως είχε εξασφαλίσει για να καλυφθούν τα τραγικά κενά από τις ελλείψεις προσωπικού, έξι μήνες μετά από υπηρεσιακό έγγραφο του Υπουργείου προς την ΕΝΕ αποκαλύπτεται περίτρανα πως όλα αυτά ήταν προεκλογικά τερτίπια και αέρας κοπανιστός.
Οι εγκρίσεις για προσλήψεις είναι μόνο 1.400 θέσεων και καθυστερούν να προκηρυχθούν γιατί τα χρήματα δεν επαρκούν να πληρωθούν σε ετήσια βάση. Το ΚΑΚΟ ΑΣΕΠ που δήθεν καθυστερεί τις προσλήψεις και ήθελε να το καταργήσει ο Υπουργός ουδεμία ευθύνη φέρνει καθώς ακόμη δεν έχει γίνει η προκήρυξη. Οι 1.400 προσλήψεις δεν επαρκούν όταν έρθουν να καλύψουν τις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδοτήσεων.
Για να αποποιηθεί μάλιστα των ευθυνών του το ΥΥΚΑ μεταθέτει την διαδικασία κατανομής των προσλήψεων στην ΕΝΕ ( επιστημονικό όργανο). Το Υπουργείο πρότεινε προφορικά και στην ΠΟΕΔΗΝ να στείλει προτάσεις κατανομής των 1.400 θέσεων. Με αίσθημα ευθύνης αποποιηθήκαμε την πρόταση γιατί θεωρούμε ότι δεν μπορούμε να γίνουμε συμμέτοχοι στην διαδικασία εμπαιγμού και εξαπάτησης της κοινής γνώμης αλλά και των συναδέλφων μας κάνοντας διανομή της φτώχιας.
Η ΠΟΕΔΗΝ έχει καταθέσει ΕΞΩΔΙΚΟ για την εφαρμογή της Κοινοτικής και της Εθνικής Νομοθεσίας (Πενθήμερο – 12ωρη Ανάπαυση – 1 νύχτα εβδομαδιαία) για τα δικαιώματα των εργαζομένων και την ασφαλή νοσηλεία των ασθενών. Αυτό απαιτεί το ανάλογο προσωπικό που δεν υπάρχει.
απο το ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΠΟΕΔΗΝ
Περισσότερα... »
-
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΠρος πληροφόρηση των μελών αλλά και των επισκεπτων του ιστοτόπου του συλλόγου μας οι οποίοι σκέφτονται να βγούνε σύντομα ή αργότερα στην σύνταξη , είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας βοηθήσουμε, ώστε να υπολογίσετε μόνοι σας την σύνταξη που θα λάβετε .
Απλά κάντε κλίκ στην παρακάτω διεύθυνση....
[www.mof-glk.gr]
Πέραν των εργαζόμενων στα Δημόσια Νοσοκομεία αφορά Πολιτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α., Εκπαιδευτικούς λειτουργούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και Ιερείς
Ο Γενικός Γραμματέας
Ρασάικος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
NEO ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 2009 - 2011
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΝΕΟ Δ.Σ.
ΣΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
Σύμφωνα με το καταστατικό του συλλόγου μας διεξήχθη συνεδρίαση με θέμα την συγκρότηση σε σώμα του νεου Δ.Σ.
.
Η σύνθεση του νέου Δ.Σ.του συλλόγου μας είναι
1.ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΠΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ
2.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
3.ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΡΑΣΑΪΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
4.ΑΝΑΠΛ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
5. ΤΑΜΙΑΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΟΥ ΜΕΛΠΟΜΈΝΗ
ΜΕΛΗ
6.ΜΟΥΡΑΤΙΔΗΣ ΣΥΜΕΩΝ
7.ΤΣΑΟΥΣΟΓΛΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
Για το νεοεκλεχθέν Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ .......................ΠΑΠΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ
Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ .......ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΦΛΩΡΙΝΑΣΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑΤην ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Την Πέμπτη 17 Ιουνίου 2009 Ολοκληρώθηκαν οι εκλογικές αρχαιρεσίες για την εκλογή νέου Διοικητικού Συμβουλίου και ελεγκτικής επιτροπής στον Σύλλογο εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας.Ψήφισαν 124 απο τα 219 οικονομικά ταχτοποιήμενα μέλη ( ποσοστό αποχής 43 % ) και ανευρέθηκαν 124 ψηφοδέλτια κανένα άκυρο και κανένα λευκό .
Για το Δ.Σ. έλαβαν κατα σειρά προτίμησης
Α)Τακτικά μέλη
Ρασάικος Λάζαρος ............................65
Κίζος Βασίλειος .................................64
Μητσόπουλος Ευάγγελος...................64
Μουρατίδης Συμεών..........................58
Χαραλαμπίδου Μελπομένη ...............54
Τσαούσογλου Αναστάσιος.................46
Παπάς Μιλτιάδης ..............................38
Β) Αναπληρωματικά μέλη
Ράσσου Ελένη .................................36
Μαρτσούλης Μιχαήλ........................35
Γκέσσας Σωτήριος .........................20
Για την ελεγκτικη επιτροπή
Νάτση Ευαγγελία.............................45
Στάιος Ευάγγελος...........................41
Μελισσανίδου Κυριακή...................36
Σύμφωνα με το καταστατικό του συλλόγου μαςτο νεοεκλεγμένο Δ.Σ. με ευθύνη του πλειοψηφίσαντος συμβούλου Ρασαικου Λάζαρου τα νεοεκλεχθέντα τακτικά μέλη θα συνεδριάσουν την Δευτέρα 22 Ιουνίου 2009 προκειμένου να διεξαχθεί συγκρότηση σε σώμα του νεου Δ.Σ. , υπογραφθεί πρακτικό παράδοσης παραλαβής απο το απερχόμενο Δ.Σ..Η σύνθεση του νέου Δ.Σ. θα ανακοινωθεί σε όλους τους φορείς και Μ.Μ.Ε.
Ευχαριστούμε όλες τις εργαζόμενες και εργαζόμενους του Νοσοκομείου οι οποίοι μας τίμησαν με την ψήφο τους.Το μήνυμα που μας έστειλαν (όσοι μας τίμησαν με την ψήφο τους αλλα και αυτων οι οποίοι για οιονδήποτε λόγο δέν ψήφισαν ) είναι να εργασθούμε με περισσότερη αγωνιστική συμμετοχικότητα ,ευθύνη και σοβαρότητα προς το συμφέρον των εργαζόμενων και των ασθενών του νοσοκομείου μας .
ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΜΕ ΝΑ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΑΠΟ ΚΟΙΝΟΥ ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΕΝΟΙ ΣΤΙΣ ΝΕΕΣ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟΝ ΠΟΛΥΠΑΘΟ ΧΩΡΟ ΤΗς ΔΗΜΟΣΙΑς ΥΓΕΙΑΣ .
ΥΓ
ευχαριστήριο
¨Ως γενικός γραμματέας στον σύλλογο απο το 2003 νιώθω ιδιαίτερη συγκίνηση και ευχαριστω καθέναν ξεχωριστα όλες τις συναδέρφισσες και όλους συναδέρφους για την τιμητική ανάδειξη μου ως πλειοψηφίσας σύμβουλος στο νέο Δ.Σ.Σας ευχαριστώ.
Για το νεοεκλεχθέν Δ.Σ.
ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
ΕΚΛΟΓΕΣΔΕΥΤΕΡΑ 18 ΙΟΥΝΙΟΥ 2009ΩΡΑ 11πμ ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
ΕΚΛΟΓΕΣ
ΔΕΥΤΕΡΑ 18 ΙΟΥΝΙΟΥ 2009ΩΡΑ 11πμ μέχρι 4μμ (στην παλιά είσοδο του Νοσοκομείου)
Ο Σύλλογος εργαζομένων του Νοσοκομείου Φλώρινας διενεργεί εκλογές στις 18 / 6/ 2009 για την ανάδειξη νέου Δ.Σ. - ελεγκτικής επιτροπής. Δικαίωμα υποβολής υποψηφιοτήτων και συμμετοχής στην εκλογική διαδικασία έχουν μόνο τα ταμειακώς ταχτοποιημένα μέλη του συλλόγου.Προσθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων .Αιτήσεις για κάθε υποψηφιότητα (ενυπόγραφα σε ειδικό έντυπο) θα γίνονται δεκτές απο την εφορευτική επιτροπή μέχρι την Τρίτη 16 Μαίου 2009 8μμ.Μετά το πέρας αυτής δέν θα γίνονται δεκτές αιτήσεις υποψηφίων ,βάσει του καταστατικου και της ισχύουσας νομοθεσίας.
Η εφορευτική επιτροπή
ΤΖΩΤΖΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣΣΟΡΟΠΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΥΛΑΧΡΗΣΤΙΔΟΥ ΣΟΦΙΑ
Περισσότερα... »
-
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΑΙΟΥ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΠΟΕΔΗΝ - ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ.ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
ΔΕΛΤΙΟΥ ΤΥΠΟΥ
12 ΜΑΗ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑΣ ΠΑΡΑΚΑΠΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΞΥΛΙΝΗ ΜΟΙΡΟΛΑΤΡΙΚΗ ΕΘΙΜΟΤΥΠΙΑ ΚΑΙ ΩΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΜΗΝΥΤΗΡΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΟΝ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΜΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΕΞΩΔΙΚΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ..
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΜΑΙΟΥ 2009 ΩΡΑ 1.30 ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΩΝ ΙΑΤΡΕΙΩΝΕΚΛΟΓΗ ΕΦΟΡ.ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ..ΕΚΛΟΓΕΣ ΝΕΟΥ Δ.Σ...
ΠΕΜΠΤΗ 14 ΜΑΙΟΥ 2009 ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ ΠΟΕΔΗΝ
ΓΙΑ
ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ Ε.Σ.Υ.ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΕΞΩΔΙΚΟΥ ΠΟΕΔΗΝ ΓΙΑ ΡΕΠΟ ΑΡΓΙΕΣ , ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΟΥΣΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ 176 ΕΥΡΩ ΑΥΞΗΣΗ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΣΕ ΔΥΟ ΔΟΣΕΙΣ ΠΕΡΙΣΤΟΛΗ ΔΑΠΑΝΩΝ ΜΕ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΣΠΑΤΑΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ ΣΤΟ Ε.Σ.Υ.ΑΠΟΜΑΚΡΥΝΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ , ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΥΓΙΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ
ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ ΠΟΥ ΕΡΧΕΤΑΙ...
Εγκύκλιος χορήγησης αδειών τη θερινή περίοδο
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
19/05/2009
Θέμα: Προγραμματισμός χορήγησης αδειών κατά τη θερινή περίοδο
Ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου οι δημόσιες υπηρεσίες (Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Περιφέρειες, Ανεξάρτητες Αρχές και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού) καλούνται να προβούν εγκαίρως στον προγραμματισμό των κανονικών αδειών των υπαλλήλων τους κατά την περίοδο αυτή, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία τους.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 49 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος από τις 15 Μαΐου έως και την 31 Οκτωβρίου.
Λαμβανομένων υπόψη των υπηρεσιακών αναγκών, καθώς επίσης και των ιδιαίτερα αυξημένων αναγκών στην κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας κατά τη θερινή περίοδο, είναι απολύτως αναγκαίο να προγραμματιστούν οι άδειες των υπαλλήλων έτσι ώστε στο χρονικό διάστημα από 1/7/09 έως 15/9/09 να απουσιάζει το 1/3 του υπηρετούντος προσωπικού κάθε φορέα ανά ημερολογιακή εβδομάδα και να παραμένουν στην υπηρεσία τα 2/3.
Ως εκ τούτου, οι υπηρεσίες καλούνται να προβούν στον προγραμματισμό των καλοκαιρινών αδειών των υπαλλήλων τους βάσει του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.
Επιπρόσθετα, θα πρέπει να ρυθμιστούν έγκαιρα και συναφή ζητήματα του προσωπικού όπως πιθανή υπερωριακή απασχόληση, μετακινήσεις-αποσπάσεις, ευελιξία ωραρίου, κλπ, κατά τα ίδια χρονικά διαστήματα.
Επισημαίνεται ότι ο ανωτέρω προγραμματισμός δεν θα πρέπει να δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών λόγω έλλειψης προσωπικού. Σε κάθε περίπτωση οι δημόσιες υπηρεσίες πρέπει να παραμένουν σε συνεχή λειτουργία καθ’ όλη τη διάρκεια του καλοκαιριού, προκειμένου να δέχονται τις αιτήσεις των πολιτών και να διεκπεραιώνουν εμπρόθεσμα όλες τις υποθέσεις τους. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρχει πάντοτε ικανός αριθμός υπαλλήλων ώστε να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών, ιδίως σε ό,τι αφορά τη συναλλαγή με το κοινό.
Περαιτέρω σημειώνεται ότι σε ειδικές περιπτώσεις υπηρεσιών, ιδίως αυτών που δεν έχουν ιδιαιτέρα μεγάλη συναλλαγή με το κοινό, θα μπορούν οι υπηρεσίες να διαχειριστούν το θέμα των θερινών αδειών των υπαλλήλων τους με δυνατότητα υπέρβασης, κατ’εξαίρεση, του ορίου του 1/3, εφόσον αυτό δεν διαταράσσει την ομαλή λειτουργία τους, αλλά σε καμία περίπτωση το ποσοστό των αδειών δεν θα υπερβαίνει το 1/2 του προσωπικού.
Οι υπηρεσίες θα πρέπει ακόμη να φροντίσουν για την ορθολογική οργάνωση της διοικητικής τους δράσης προκειμένου να αποφεύγονται οι περιττές και ενεργοβόρες ενέργειες. Η προσπάθεια αυτή πρέπει να είναι εντονότερη στις υπηρεσίες εκείνες που η λειτουργία τους απαιτεί ιδιαίτερα μεγάλη κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας (π.χ. νοσοκομεία, εργοτάξια κλπ). Επίσης, υπενθυμίζουμε ότι θα πρέπει να ληφθεί σχετική μέριμνα για την εγκατάσταση και λειτουργία συγχρόνων συστημάτων και τεχνικών εξοικονόμησης ενέργειας.
Τα υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν. Η Δ/νση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. παρακαλείται να κοινοποιήσει την παρούσα στους ΟΤΑ α’ βαθμού.
Περισσότερα... »
-
Γενική εκλογοαπολογιστική συνέλευση 2009
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
Καλούμε όλα τα μέλη του συλλόγου μας στην
ΓΕΝΙΚΗ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΔΕΥΤΕΡΑ 4 ΜΑΙΟΥ 2009ΩΡΑ 2ΜΜστον χώρο
αναμονής της
Μονάδας Τεχνητού Νεφρού
Σκοπός της συνεδρίασης είναι ο απολογισμός έργου του απερχόμενου Δ.Σ. , η ανάδειξη εφορευτικής επιτροπής και η έναρξη των απαραίτητων διαδικασιών για την εκλογή νέου Δ.Σ. ,νέας ελεγκτικής επιτροπής .
Λόγω μη απαρτίας ( ½ των μελών ) σε προηγούμενη η συνέλευση θα επαναληφθεί την επόμενη Δευτέρα 4 Μαΐου 2009 την ίδια ώρα ,στον ίδιο χώρο παρουσία κλιμακίου της ΠΟΕΔΗΝ. (κ.Τουχτσίδης). Τελική συνεδρίαση ορίζεται αμετάκλητα την 13η Μαΐου 2009 με το 1/5 των μελών μας βάσει καταστατικού του συλλόγου, άρθρο 8). Αιτήσεις υποψηφιοτήτων θα κατατεθούν γραπτώς και ενυπόγραφα στην αναδειχθείσα εφορευτική επιτροπή. Δικαίωμα συμμετοχής στη συνέλευση, κατάθεση υποψηφιότητας και ψηφοφορίας έχουν αποκλειστικά και μόνο τα ταμειακώς τακτοποιημένα μέλη του συλλόγου μας.
..............................
Εργατική Πρωτομαγιά 2009Ο σύλλογος μας συμμετείχε στην εκδήλωση που διοργάνωσε το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας όπου και κατάθεσε στεφάνι για την εργατική πρωτομαγιά όπως και θα συμμετάσχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 14 Μαίου 2009 σύμφωνα με δελτίο τύπου που λάβαμε απο την ομοσπονδία μας ..................................................
Για το απερχ. Δ.Σ.
Ο πρόεδρος ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Ο Γ.Γραμματέας ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
Το Εξώδικο ΠΟΕΔΗΝ οδεύει για το ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΗ ΠΟΕΔΗΝ, τα ΣΩΜΑΤΕΙΑ και οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία, τις Προνοιακές δομές, τα Κ.Υ και το ΕΚΑΒ βρίσκονται σε ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ διεκδικώντας την εφαρμογή των Κοινοτικών οδηγιών και της Ελληνικής Νομοθεσίας στα ωράρια εργασίας των Υπαλλήλων.
Οι Κοινοτικές Οδηγίες και η Εργατική Νομοθεσία της χώρας μας προβλέπουν για την απασχόληση των Υπαλλήλων την απαράβατη τήρηση.
1) Μιας Νυχτερινής βάρδιας την εβδομάδα.
2) Τουλάχιστον 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών.
3) Δύο ΡΕΠΟ την εβδομάδα.
Είναι διαπιστωμένες οι σημαντικές ελλείψεις προσωπικού που συνεχώς είναι αυξανόμενες και μάλιστα διαφαίνεται ότι το επόμενο διάστημα το κύμα φυγής προς συνταξιοδότηση θα μαζικοποιηθεί, εξαιτίας της σκόπιμης μεθόδευσης της Κυβέρνησης για καταδίκη της χώρας μας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για εξίσωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ΑΝΔΡΩΝ – ΓΥΝΑΙΚΩΝ. Γι΄αυτό ο Υπουργός Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης κος Αβραμόπουλος δεν διαπραγματεύτηκε με την ΠΟΕΔΗΝ την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης για την συμμόρφωση με τις Κοινοτικές Οδηγίες.
Καθ΄όσον διαρκούσαν οι διαπραγματεύσεις υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης με τους Ιατρούς για την εφαρμογή αντίστοιχων Κοινοτικών Οδηγιών που αφορούν τον αριθμό εφημεριών κάθε μήνα, ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ χωρίς διαπραγμάτευση, ο Υπουργός Νομοθέτησε ζητήματα που άπτονται διαπραγματεύσεων δικών μας δικαιωμάτων.
Με τον Ν. 3527/2007 ανέστειλε την εφαρμογή των Κοινοτικών Οδηγιών που κυρώθηκαν με τα ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ 88/1999 και 76/2005 για έξι μήνες ( έως 31.12.2007 ).
Επίσης με τον Ν. 3754/2009 που κυρώθηκε η Συλλογική Σύμβαση των Ιατρών εμπλέκει το προσωπικό των Νοσηλευτικών και παρόμοιων Ιδρυμάτων.
Σκοπός του Υπουργού Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης κου Αβραμόπουλου να παραπλανήσει την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ότι δήθεν συμμορφώθηκε με τις οδηγίες της.
Η ΠΟΕΔΗΝ που εκπροσωπεί το προσωπικό των Νοσηλευτικών και παρόμοιων Ιδρυμάτων όπως ορίζονται οι εργαζόμενοι στα ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ γνωστοποίησε στον Υπουργό ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ και παράλληλα ζήτησε συγκεκριμένη «ΑΤΖΕΝΤΑ» θεμάτων που θα είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης με σαφές χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης τέλος Οκτωβρίου 2009.
Στην « ΑΤΖΕΝΤΑ » θεμάτων περιλαμβάνονται αιτήματα που με την επίλυσή τους αφενός θα εφαρμοσθούν οι Κοινοτικές Οδηγίες και αφετέρου θα διασφαλίζουν τον Δημόσιο και Κοινωνικό Χαρακτήρα της Υγείας και Πρόνοιας με εργαζόμενους μόνιμους Δημόσιους υπαλλήλους καλά αμειβόμενους.
Ο Υπουργός Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης κος Αβραμόπουλος δεν δεσμεύεται για ουσιαστική διαπραγμάτευση όπως οφείλει.
Οι Πράξεις του Υπουργού αντιβαίνουν στο ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ γι΄αυτό ετοιμάζουμε ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ περί μη συμμόρφωσης της χώρας σε οδηγίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Η χώρα είναι βέβαιο θα διασυρθεί για άλλη μια φορά διεθνώς με την πολιτική απαξίωσης του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Πρόνοιας, που ακολουθεί η Κυβέρνηση, εξαιτίας της οποίας καθίστανται επικίνδυνες οι Συνθήκες Νοσηλείας των Ασθενών.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ
επιστολή διαμαρτυρίας .
Σήμερα στάλθηκε στην ΠΟΕΔΗΝ (Γραμματεία Νοσηλευτικού) επιστολή διαμαρτυρίας του συλλόγου μας σχετικά με την απόφαση Δ.Σ. με την οποία υποχρεούνται ΥΕ.τραυματιοφορείς ή βοηθοί νοσοκόμοι να συνοδεύουν - μεταφέρουν ασθενείς στα ασθενοφόρα απο και πρός το νοσοκομείο μας χωρίς να διαθέτουν την στοιχειώδη απαιτούμενη εκπαίδευση ώς πληρώματα ασθενοφόρων .Θεωρούμε ότι σε περίπτωση εκτάκτου συμβάντος μεταφοράς ασθενούς σε βαρειά κατάσταση ή σε ακούσια πρόκληση ατυχήματος ή βλάβης του ασθενή δέν καλύπτονται και είναι σοβαρά εκτεθημένοι με την απόφαση αυτή.Προσφέυγουμε ώς ύστατη βοήθεια (έξαντλώντας όλα τα μέσα που είχαμε στην διάθεσή μας ώς σύλλογος) στην Ομοσπονδία μας προς διαφύλαξη των συμφερόντων των εργαζομένων (οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να εκτελέσουν την απόφαση αυτή) μα πρωτίστως της ασφαλούς μετακίνησης των ασθενών με ασθενοφόρα (απο ειδικά εκπαιδευμένο προσωπικό πληρώματα του ΕΚΑΒ) απο και πρός το Νοσοκομείο μας .
Περισσότερα... »
-
Νέα απο την γραμματεία νοσηλευτικού της ΠΟΕΔΗΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΜετά το 12ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ συγκροτήθηκε η Γραμματεία Νοσηλευτικού που έχει ως κύριο σκοπό την διευθέτηση – επίλυση θεμάτων νοσηλευτικού ενδιαφέροντος, την προάσπιση των δικαιωμάτων του νοσηλευτικού προσωπικού καθώς και την προαγωγή του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος στο χώρο της Δημόσιας Υγείας.Η Γραμματεία Νοσηλευτικού αποτελείται από τους:
1
ΑΔΑΜΑΚΗΣ ΦΩΤΗΣ
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ
2
ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑΣ
ΒΟΛΟΣ
3
ΒΑΡΔΑΒΑΚΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ
ΘΡΙΑΣΙΟ
4
ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ
5
ΔΑΡΛΑΓΙΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΑΤΤΙΚΟ
6
ΔΟΥΒΑΝΑΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
ΑΓΛΑΪΑ ΚΥΡΙΑΚΟΥ
7
ΖΟΥΜΠΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ
ΠΑΝ/ΚΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ
8
ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ
ΠΑΓΝΗ
9
ΚΑΡΑΠΑΤΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ
10
ΚΟΥΚΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ
11
ΜΠΟΥΜΠΑΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ
12
ΝΤΕΝΤΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΚΟΖΑΝΗ
13
ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΘΡΙΑΣΙΟ
14
ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΝΟΠΗ
ΚΙΛΚΙΣ
15
ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ
16
ΣΑΒΒΑΝΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
ΚΟΡΙΝΘΟΣ
17
ΣΠΥΡΑΤΟΣ ΦΩΤΗΣ
ΠΑΝ/ΚΟ ΡΙΟ
18
ΤΟΥΧΤΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
Η Γραμματεία Νοσηλευτικού της ΠΟΕΔΗΝ εκπροσωπείται από την κάτωθι 5μελή Επιτροπή:
ΒΑΡΔΑΒΑΚΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ
ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
ΔΟΥΒΑΝΑΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ 5ΜΕΛΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Ο ΠΡΟΕΔΡΕΥΩΝ
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΔΟΥΒΑΝΑΣ
Περισσότερα... »
-
ΑΠΕΡΓΙΑ 2 ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. -
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
Ο σύλλογος εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Φλώρινας συμμετέχει στην
24ωρη Πανελλαδική Πανεργατική ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ ΓΣΣΕ ΠΟΕΔΗΝ την ΠΕΜΠΤΗ 2 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009
ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΕΙΝΑΙ- Εφαρμογή του ΕΞΩΔΙΚΟΥ ΠΟΕΔΗΝ το οποίο κοινοποιήθηκε στις Διοικήσεις και Νοσηλευτικές Υπηρεσίες των Δημοσίων Νοσοκομείων Νοσοκομείων (σχετικά με τα ΡΕΠΟ ΝΥΧΤΕΡΙΝΑ ΑΡΓΙΕΣ των εργαζομένων )
- Προσλήψεις αναγκαίου μόνιμου προσωπικού
- Δημόσιος χαρακτήρας του ΕΣΥ Αυξηση της χρηματοδότησής του.
- Ένταξη στα Βαρεά και ανθυγιεινά σύμφωνα με τις προτάσεις της ΠΟΕΔΗΝ
- Καταβολή του επιδόματος 176 ευρώ Αναδρομική καταβολή πενταετίας
- Διπλασιασμός του Ωρομισθίου
- Περιστολή των δαπανών απο την καταπολέμηση της διαφθοράς
- Απομάκρυνση των εργολάβων και πρόσληψη Μονίμων Υπαλλήλων στα Δημόσια Νοσοκομεία με το θεσμό της Κοινωνικής εργασίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στις κινητοποιήσεις μας.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Γεν.Γραμματέας ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
- Εφαρμογή του ΕΞΩΔΙΚΟΥ ΠΟΕΔΗΝ το οποίο κοινοποιήθηκε στις Διοικήσεις και Νοσηλευτικές Υπηρεσίες των Δημοσίων Νοσοκομείων Νοσοκομείων (σχετικά με τα ΡΕΠΟ ΝΥΧΤΕΡΙΝΑ ΑΡΓΙΕΣ των εργαζομένων )
-
....ενημέρωση ....
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςπαρέμβαση ΠΟΕΔΗΝ
ΠΟΕΔΗΝ
ΑΘΗΝΑ 24 02 2009ΑΡ.ΠΡΩΤ 3260ΠΡΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗ Γ.Ν.ΝΟΜΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
Με αφορμή απόφαση του Δ.Σ. υποχρεώνεται το Υ.Ε. Βοηθητικό- υγειονομικό προσωπικό ( Τραυματιοφορείς ) να συμμετέχουν στις δευτερογενείς διακομιδές. Όμως σύμφωνα με τον Οργανισμό του ΕΚΑΒ είναι δική τους υποχρέωση .Τα καθήκοντα και η εκπαίδευση του Υ.Ε. Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού δέν εξασφαλίζουν την ασφάλεια στις διακομιδές με δεδομένο ότι πολλοί ασθενείς παρ ότι παίρνουν εξιτήριο αντιμετωπίζουν αυξημένα προβλήματα Υγείας.
Ανακαλέστε άμεσα την απόφαση και απευθυνθείτε στο ΚΑΒ της περιοχής για τις δευτερογενείς διακομιδές που είναι υποχρέωσή τους.Εάν πραγματικά επιδιώκεται να λυθεί αυτό το μείζων πρόβλημα απευθυνθύτε στην πολιτική ηγεσία και στην Διοίκηση του ΕΚΑβ να στελεχώσει τα ΚΑΒ της περιοχής σας.
Ο πρόεδρος Σταύρος Κουτσιουμπέλης ...Ο Γεν.Γραμματέας Ερμής Κασσές.
Σημειώνουμε (παρεπιπτώντος) ότι σε δημοσίευμα τοπικής εφημερίδος της Φλώρινας την Παρασκευή 27 Φεβρουαρίου 2009 για το θέμα του ΕΚΑΒ τμήμα Φλώρινας και τις αυξημένες ανάγκες σε νοσηλευτικό παραιτρικό προσωπικό ο διοικητής του νοσοκομείου ανέφερε ...
"...
....Το ΕΚΑΒ είναι μονάδα ανεξάρτητη και δέν υπάγεται στο νοσοκομείο.Εχω κάνει δύο αναφορές ότι΄η κατάσταση αυτή δέν μπορεί να συνεχίζεται με τις ελλείψεις που υπάρχουν.Πρέπει πάση θυσία να καλύψουν τις κενές θέσεις .Μου υποσχέθηκαν ότι θα τις καλύψουν με την προκύρηξη που ήδη τρέχει αυτή την περίοδο μέσω ΑΣΕΠ. Να επισημάνω ότι το προσωπικό του Νοσοκομείου μας καταβάλει υπεράνθρωπες προσπάθειες για να εξυπηρετήσουν τους πολίτες.
...Με βάση τον Οργανισμό του Νοσοκομείου που έγινε το 1956 (!) κάλυπτε τις ανάγκες εκείνης της εποχής. Απο τις αρχές του 2007 εκκρεμεί στο Υπουργείο Υγείας η πρότασή μας για τροποποίηση του οργανισμού του νοσοκομείου όπου μεταξύ άλλων προσβλέπουμε και αύξηση των θέσεων σε νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό για να καλύψουν τις σημερινές ανάγκες .....έχουμε αρκετό ιατροτεχνικολογικό εξοπλισμό ο οποίος απαιτεί περισσότερο προσωπικό για την χρήση και αξιοποίησή του
Ελπίζουμε ότι φέτος θα έχουμε την έγκριση.."
Περισσότερα... »
-
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΤριμελής αντιπροσωπία του συλλόγου μας ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Τριμελής αντιπροσωπία του συλλόγου μας θα συμμετάσχει στο 12ο συνέδριο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία ( Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.) που θα πραγματοποιηθεί στο ξενοδ. NOVOTEL Αθηνών στις 11, 12 και 13 Φεβρουαρίου 2009. Κύριο θέμα του συνεδρίου είναι «τα οξυμένα προβλήματα του Εθνικού Συστήματος Υγείας».
Για το Δ.Σ.
Ο πρόεδρος Κίζος Βασίλειος
Ο Γ.Γραμματέας Ρασάϊκος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
Τα νέα του συλλόγου μας
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας27 Ιανουαρίου 2008
Κοινοποιήθηκε τα εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ στην Διοίκηση και στην Νοσηλευτική Υπηρεσία του Γ.Ν.Φ.Σε συνάντηση που είχε το Δ.Σ. με την Διευθύνουσα και τις τομεάρχισσες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας έγινε εκτενής συζήτηση ενημερωτικού χαρακτήρα σχετικά με το
1. ΕΞΩΔΙΚΟ της ΠΟΕΔΗΝ .
2.Το ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ υπευθύνων κ εφημερευόντων νοσηλευτριών νοσηλευτών σε τμήματα και κλινικές .
3.Πληροφορία που έλαβε το Δ.Σ. από την προισταμένη της Μαιευτική κλινική σχετικά με κάποια ( ανύπαρκτη ) "καταγγελία του συλλόγου εις βάρος συναδέρφισσας" στη Μαιευτική Κλινική
1.Για το εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ έγιναν όλες οι σχετικές επισημάνσεις σχετικά με τις υπερωριακές βάρδιες του νοσηλευτικού προσωπικου και τις περαιτέρω ενέργειες της Ομοσπονδίας και του συλλόγου για το θέμα αυτό. Απο κοινού συμφωνήσαμε ότι η μη πρόσληψη μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού δυσχεραίνουν την ομαλή και απρόσκοπτη & ποιοτική λειτουργία των παρεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών λόγω της δημιουργίας νέων τμημάτων & αναγκών) και την ένταξη του αιτήματος της αύξησης του ημερομισθίου και των υπερωριών στις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας .
2.Για το ωράριο των υπευθύνων νοσηλευτριών νοσηλευτών εντοπίσαμε ότι η απουσία των τις πρωινές βάρδιες (περιστασιακά λόγω βαρδιών του κυκλικού ωραρίου) και η ταυτόχρονη εφημερία και εκτέλεση εργασιών ρουτίνας ή επειγόντων περιστατικών , εισαγωγών ασθενών κλπ σε κάθε βάρδια (των εφημερευόντων νοσηλευτριών – νοσηλευτών) οδηγούν σε λειτουργικές δυσχέρειες , ελλείψεις ακόμη και διαπροσωπικές διενέξεις στον χώρο ευθύνης που τους έχει ανατεθεί. χωρίς ανάλογες ηθικές ή υλικές απολαβές.. .
3.Ζητήθηκε από το γραφείο νοσηλευτικής υπηρεσίας η ανύπαρκτη «έγγραφη καταγγελία του συλλόγου μας εναντίον συναδέρφισσας μέλους μας η οποία είχε σκοπό την μετακίνησή της στην παθολογική κλινική από την μαιευτική» .. Διαπιστώσαμε ότι αφορούσε προφορικές ανώνυμες υποδείξεις διαφόρων εργαζομένων σε κατ ιδίαν συζητήσεις προς την τομεάρχισσα του παθολογικού τομέως ,οι οποίοι ουδεμία σχέση έχουν με το εκλεγμένο Δ.Σ. του συλλόγου μας ,και χρησιμοποιήθηκαν προκειμένου να προχωρήσει στην μετακίνηση της συναδέρφισσάς μας η οποία μετά το γεγονός αυτό μας κοινοποίησε ότι επιθυμεί πρόωρα να συνταξιοδοτηθεί.
Το Δ.Σ. υπενθύμισε ότι
Κανείς δεν έχει το νόμιμο δικαίωμα να χρησιμοποιεί τον τίτλο ή ανύπαρκτες αποφάσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΦ ,άνευ ουδεμίας έγγραφης απόφασης του Δ.Σ. ή Γ.Σ. μας, για κάθε ενέργεια, σκοπό, απόφαση στα πλαίσια των εργασιακών αρμοδιοτήτων του εναντίον μέλους ή ομάδας εκ του συνόλου των 230 μελών του συλλόγου μας.
Ο σκοπός βάσει του καταστατικού του συλλόγου μας είναι να διαφυλάττει τα συμφέροντα ( οικονομικά, εργασιακά, ηθικά, κοινωνικά ) των εργαζομένων καλλιεργώντας το ενωτικό πνεύμα της συλλογικότητας , της συναδερφικής αλληλεγγύης και ταξικής συνειδήσεως.
Να αναγνωρίζεται η πολυετής προσφορά των εργαζομένων ( ηθικά και υλικά ) και να μην τους εξωθεί σε «εθελουσίες εξόδους , σε αναρρωτικές άδειες ή άλλου είδους πρόωρες συνταξιοδοτήσεις η πράξεις ρεβανσιστικού χαρακτήρα » συναδερφισσών και συναδέρφων οι οποίοι στηρίζουν με το έργο τους ( δίνοντας το καλύτερο εαυτό ) στο νοσηλευτικό οικοδόμημα του νοσοκομείου μας .
Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία πάνω απο όλα είναι άνθρωποι .
...........................................................................................................................................................................
28 Ιανουαρίου 2009
Σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε σήμερα ώρα 14.00μμ το Δ.Σ. αποφάσισε
1. Την κάθοδο αντιπροσωπείας του συλλόγου μας
στο Πανελλήνιο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ η οποία απαρτίζεται από
την κα. ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΟΥ ΜΕΛΠΟΜΕΝΗ
τον κ. ΚΙΖΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ
τον . κ. ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟ ΕΥΑΓΓΕΛΟ
2. Επίσης συζητήθηκαν τα θέματα τα οποία θα διαβιβαστούν στους σύνεδρους της Ομοσπονδίας μας.
Ο Γενικός Γραμματέας
Ρασάϊκος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΑΝΕΡΓΩΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στο Εργατικό Κέντρο Φλώρινας άρχισε η λειτουργία γραφείου πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων για θέματα συνταξιοδοτικά, ασφαλιστικά, εργατικού δικαίου, εξεύρεσης εργασίας κ.λπ. _υπο την συνεργασία ΓΣΕΕ και ΟΑΕΔ . Το γραφείο λειτουργεί καθημερινές (εργάσιμες) ημέρες και απογευματινές ώρες .
Ο γ.γραμματέαςΡασάϊκος Λάζαρος.
Περισσότερα... »
-
Σχετικά με τους οδηγούς ασθενοφόρων Νοσοκομείων, τους ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΣχετικά με τους οδηγούς ασθενοφόρων Νοσοκομείων, τους Νοσοκόμους ΔΕ , τους Τραυματιοφορείς ΥΕ και το ΕΚΑΒ, κατόπιν πολλών ερωτήσεων μελών του συλλόγου μας, αναδημοσιεύουμε σχετικό κείμενο απο το Υγειονομικό Βήμα της ΠΟΕΔΗΝ για το θέμα...
ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΟΕΔΗΝ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ Γ.Ν. ΝΑΟΥΣΑΣ
Μετά απο ενημέρωσή μας για τις κατευθύνσεις σας που αφορούν τον συντονισμό ασθενοφόρων στο ΓΝ Νάουσας το οποίο διοικείτε , θεωρούμε επιβεβλημένο να σας επισημάνουμε τα εξής:
Σύμφωνα με το
Π.Δ. 87/ΦΕΚ32/Α/27.3.86 εΝΙΑΙΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Α . Οι οδηγοί αυτοκινήτων στους οργανισμούς των Νοσοκομείων κατέχουν οργανική θέση όπως περιγράφεται παραπάνω σε ΔΕ Τεχνικού και ανοίκουν είτε στην Διεύθυνση Τεχνικού ( όταν υφίσταται) είται στην Διεύθυνση Διοικητικού ( που υφίσταται πάντα ) .
Β. Οι νοσοκόμοι κατέχοντας οργανική θέση ΔΕ Β.Νοσηλευτικού είτε πρακτικών('οπου ακόμα υπάρχουν) είτε Τραυματιοφορέων ΥΕ εκπαιδευτικής κατηγορίας ανήκουν στην Νοσηλευτική Διεύθυνση .
Οι παραπάνω επ΄ουδενί λόγο αποτελούν πληρώματα ασθενοφόρων .Αυτή ακριβώς η πραγματικότητα επέβαλλε και τη πανελλαδική διάρθρωση του ΕΚΑΒ προκειμένου να αντιμετωπίζονται τα προβλήματα απο ενιαίο κέντρο.
Υγειονομικό Βήμα Δεκ 2008
Περισσότερα... »
-
24 ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 10 ΔΕΚ 2008
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
[www.poedhn.gr] Ενημερ/κό έντυπο της ΠΟΕΔΗΝ. ................................................................................................................. Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΓΙΑ ΤΑ Β.Α.Ε.
Περισσότερα... »
-
ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗ προς την Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Από τους εργαζόμενους στην Μ.Τ.Ν. νοσηλευτές στο Νοσοκομείο Φλώρινας για την καθοριστική παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στο θέμα που προέκυψε με την Μ.Τ.Ν. λάβαμε την ακόλουθη επιστολή:
Μετά από της συντονισμένες προσπάθειες της ομοσπονδίας μας και των εργαζομένων στην Μ.Τ.Ν Φλώρινας, προκλήθηκε η παρέμβαση του Σώματος Επιθεωρητών Υγείας και τέθηκε τέρμα στην αδιαλλαξία της Διοίκησης και της νοσηλευτικής διεύθυνσης του νοσοκομείου μας σχετικά με τα προβλήματα που ταλάνιζαν την λειτουργία της Μονάδος μας.Έτσι:
*Στον ηπατικό θάλαμο θα είναι ένας αποκλειστικός νοσηλευτής/ρια.
*Τοποθετήθηκε στην Μ.Τ.Ν μια ακόμη νοσηλεύτρια.
*Τοποθετήθηκε το εφεδρικό ηπατικό μηχάνημα που ήταν καταχωνιασμένο στην αποθήκη.
*Ξεθαύτηκαν ο απινιδωτής και οι αναρρόφηση και τοποθετήθηκαν εντός της μονάδος
*Από τον επόμενο μήνα θα τοποθετηθεί και ένας ακόμη ιατρός.
*Θα υπάρχει εργάτης ο οποίος θα μεταφέρει το υλικό από τις αποθήκες στην Μ.Τ.Ν.και τέλος
*Επανήλθε το ωράριο στην αρχική του μορφή δηλαδή 7 - 2.30 το πρωί.
*Το νοσηλευτικό προσωπικό της Μ.Τ.Ν Φλώρινας αισθάνεται την ανάγκη να ευχαριστήσει τον σύλλογο εργαζομένων του Γ.Ν.Φλώρινας και την Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν για την άμεση και καταλυτική τους παρέμβαση. * *σχετικά
[www.poedhn.gr]
[www.poedhn.gr]
Περισσότερα... »
-
Πολυτεχνείο 2008
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Συμπαράσταση στους άστεγους φοιτητές της Σχολής Καλών Τεχνών Φλώρινας
Επ' ευκαιρίας του εορτασμού του Πολυτεχνείου ,στα πλαίσια του κοινωνικού έργου του συλλόγου μας , συμπαραστεκόμαστε και είμαστε αλληλέγγυοι στον δίκαιο αγώνα των φοιτητών της Σχολής Καλών Τεχνών στην πόλη μας.
Θεωρούμε απαράδεκτο να ιδρύονται σχολές χωρίς την προϋπάρχουσα κτιριακή- υλικοτεχνική υποδομή όπως επίσης και οι προτεινόμενες λύσεις του στυλ « κοντέινερ ή λυόμενων» σχετικά με την στέγαση της σχολής. Οι φοιτητές δεν είναι περιπλανώμενοι νομάδες για να αντιμετωπίζονται με αυτό τον απαράδεκτο τρόπο. Είναι αυτονόητο δικαίωμα των φοιτητών μα πάνω από όλα υποχρέωση της Πολιτείας να στεγαστεί άμεσα η σχολή καλών τεχνών .Είναι ντροπή για την Φλώρινα να εξωθεί τους φοιτητές σε καταλήψεις ώστε να φτάνουν στο έσχατο σημείο να επιθυμούν να σπουδάσουν σε άλλη πόλη της χώρας μας. Η επικράτηση "σκοτεινών δυνάμεων και οι εξορίες των φοιτητών μας" δεν τιμούν την τοπική κοινωνία μας.
-Τα δικά μας παιδιά άραγε θα θέλαμε να σπουδάζουν υπο αυτές τις αντίξοες συνθήκες;
-Τι απέγινε άραγε εκείνο το γνωστό σύνθημα του Πολυτεχνείου «ψωμί παιδεία ελευθερία» στη περίπτωση των… άστεγων φοιτητών της πόλης μας ;
Εκ του Δ.Σ.
Ο Γ. Γραμματέας
Ρασάϊκος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
ΑΠΕΡΓΙΑ 21 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2008
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
Δελτίο Τύπου
ΤΡΙΤΗ 21 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2008
24 ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΔΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΓΣΕΕ
ΚΑΙ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΦΛΩΡΙΝΑΣ- ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
ΔΗΜΟΣΙΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥ ΑΝΑΓΚΑΙΟΥ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ - -ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ Β.Α.Ε.
ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΤΩΝ 176 ΕΥΡΩ
ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΑΔΙΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
-ΤΙΜΑΡΙΘΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΛΙΜΑΚΑΣ - ΟΧΙ ΑΛΛΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΕΠΙΔΡΟΜΗ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΙΣΧΡΟΚΕΡΔΕΙΑ
ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΧΟΥΝ ΚΑΘΗΛΩΣΕΙ ΤΑ
ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ - ΦΘΗΝΟΤΕΡΟ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ
ΓΙΑ ΤΟΥΣ 10 ΜΗΝΕΣ ΧΕΙΜΩΝΑ ΣΤΗΝ ΦΛΩΡΙΝΑ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ..ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ…ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ..
Η παρούσα κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο,
υποβαθμίζει την ποιότητα της ζωή μας, των υπηρεσιών υγείας,
υποτιμά την νοημοσύνη μας, υπονομεύει το μέλλον όλων μας.
Τα Δημόσια Νοσοκομεία θα λειτουργήσουν με προσωπικό ασφαλείας
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στην Απεργία
Ζητάμε από τους συμπολίτες τους νομού μας την κατανόηση τους στην
απεργιακή κινητοποίηση που θα πραγματοποιήσουμε προς επίλυση
και δικαίωση των δίκαιων αιτημάτων μας
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ …………..ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Ο Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ …...ΡΑΣΑΪΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
- ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
-
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΝ ΟΨΗ 24ΩΡΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ 21 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2008
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΣήμερα Τρίτη 14 Οκτωβρίου 2008 τα μέλη του Γ.Σ. της ΠΟΔΕΗΝ οι κ.ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ και κ. ΝΕΡΑΤΖΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ επισκέφθηκαν τμήματα και κλινικές του νοσοκομείου .όπου είχαν την ευκαιρία να μάθουν τα προβλήματα που απασχολουν τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας προκειμένου να παρέχουμε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στους πολίτες του Νομού μας. Ακολούθησε έκτακτη ενημερωτική Γενική Συνέλευση κατά την οποία ενημέρωσαν τους εργαζόμενους για τα αιτήματα συμμετοχής της Ομοσπονδίας μας στην πανελλαδική απεργία ΑΔΕΔΥ ΓΣΕΕ την επόμενη Τρίτη 21 Οκτωβρίου 2008 σχετικά με την πολιτική της Κυβέρνησης στην Υγεία, το φορολογικό, ασφαλιστικό , την ακρίβεια και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στα Νοσοκομεία τονίζοντας την σημασία συσπείρωσης στα πρωτοβάθμια σωματεία και την μαζική συμμετοχή στην επερχόμενη απεργία . Στην συνεδρίαση παρευρέθηκαν η Διευθύνουσα και τομεάρχισσα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας .Ακολούθησε διάλογος με τους εργαζόμενους του συλλόγους μας .Τα κύρια θέματα συζήτησης πέραν των αιτημάτων της απεργίας , τα Β.Α.Ε. ,τα διεκδικούμενα επιδόματα των 176 ευρώ και 300 ευρώ ήταν τα καθήκοντα του Υ.Ε. νοσηλευτικού προσωπικού , τα συντάξιμα χρόνια που απαιτούνται ως προϋποθέσεις εξόδου από την εργασία, οι ανάγκες των επαρχιακών νοσοκομείων, κ.α .προβλήματα που μας απασχολουν. Η παρουσία , η ενημέρωση και η άμεση διαλογική συζήτηση του κλιμακίου της ομοσπονδίας μας με τα μέλη του συλλόγου μας αποδείχθηκε καταλυτικά θετική επιλύοντας πολλές απόρροιες που είχαμε ως εργαζόμενοι μέσα , στον λίγο χρόνο που είχαμε , μέσα από μία δημοκρατική ενημέρωση και συζήτηση , παρουσία και της Διεύθυνσης της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας .
Για το Δ.Σ.
Ο Γ.Γραμματέας
Ρασάικος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
« ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΑΠΟ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ»
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑπο δελτίο τύπου της ΠΟΕΔΗΝ με αριθμ πρωτοκόλου 2175 της 5/3/08.....
ΠΡΟΣ : ΔΙΟΙΚΗΤΡΙΑ Γ.Ν. ΜΕΛΙΣΣΙΩΝ «ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ»
ΚΟΙΝ.:. ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Γ.Ν. ΜΕΛΙΣΣΙΩΝ «ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ»
Η διακομιδή των ασθενών τόσο για τα επείγοντα περιστατικά όσο και για τα τακτικά διενεργούνται από το ΕΚΑΒ. Τα τακτικά μάλιστα περιστατικά ονομάζονται «δευτερογενείς διακομιδές». Τα ασθενοφόρα διακινούν τα πληρώματα ασθενοφόρων, προσωπικό που εντάσσεται στη νοσηλευτική υπηρεσία. Το προσωπικό αυτό είναι πλέον εξειδικευμένο και εκπαιδευμένο στις πρώτες βοήθειες σε σχολές που έχει δημιουργήσει το ΕΚΑΒ. Διαθέτουν επιπλέον επαγγελματικό δίπλωμα οδήγησης. Οι ελλείψεις προσωπικού στο ΕΚΑΒ έχουν επίπτωση στον αριθμό των ασθενοφόρων που δύναται να βάλει σε κίνηση, με αποτέλεσμα την πλημελή εξυπηρέτηση ακόμη και των επειγόντων περιστατικών, πόσο μάλλον των δευτερογενών διακομιδών.
Οι οδηγοί των Νοσοκομείων (ΔΕ τεχνικού) και οι τραυματιοφορείς (ΥΕ νοσηλευτικού), ουδεμία αρμοδιότητα έχουν στην διακίνηση των ασθενοφόρων καθώς δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εκπαίδευση. Ο όρος τραυματιοφορείς τον οποίο ετυμολογικά ερμηνεύεται, αφορά την μεταφορά ασθενών εντός του Νοσοκομείου και όχι την χρήση ασθενοφόρων.
Το ΕΚΑΒ προχωρά στην πιστοποίηση των υπηρεσιών του και για τα πληρώματα προβλέπεται η αναγκαία εκπαίδευση. Τα Νοσοκομεία δεν δικαιολογούν ασθενοφόρα πάρα μόνον σε εξαιρετικές περιπτώσεις για λόγους χωροταξικούς.
Με έκπληξη διαπιστώνουμε πως εντέλλεται το προσωπικό σε παράνομες ενέργειες ενώ αυτό απειλείται με κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμορφωσής του.Σας καλούμε άμεσα να ανακαλέσετε την απόφασή σας και σε συνεννόηση με το ΕΚΑΒ και το Υπουργείο να μεριμνήσετε για την ασφαλή και σύννομη μεταφορά των ασθενών που χρήζουν εξυπηρέτησης.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ...............ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ
Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ...ΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣσχετικά
παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για τις
Διακομιδές περιστατικών από τα Ασθενοφόρα των Νοσοκομείων
[www.poedhn.gr]
Περισσότερα... »
-
ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΝΟΙΚΤΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Την Πέμπτη 2 Οκτωβρίου 2008 πραγματοποιήθηκε έκτακτη γενική ανοικτή συνέλευση του συλλόγου μας με σημαντική παρουσία των εργαζομένων στον διάδρομο των απογ/νών Ε.Ι. του νοσοκομείου μας προκειμένου να συζητήσουμε διάφορα εργασιακά θέματα τα οποία κατά καιρούς μας έχουν απασχολήσει .Παρών στην συνέλευση ήταν ο κ.Δημήτριος Ντέντης μέλος του Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ ο οποίος ενημέρωσε το Δ.Σ. και τα μέλη του συλλόγου μας σχετικά με την τρέχουσα πολιτική στο χώρο της Υγείας, την φορολογική – εισοδηματική πολιτική, το ασφαλιστικό και τις επιπτώσεις στους εργαζομένους των Δημόσιων Νοσοκομείου, τις παρεμβάσεις της ομοσπονδίας στο Υπουργείο Υγείας . Ενημέρωσε επίσης σχετικά με την αναρμοδιότητα της Ε.Ν.Ε. στις κρίσεις προϊσταμένων, σχετικά με το πόρισμα της ειδικής επιτροπής προς τα αρμόδια Υπουργεία για την κατηγοριοποίηση των εργαζομένων στα Δημ. Νοσοκομεία προκειμένου να ενταθούν στα Β.Α.Ε. και τόνισε προς πάσα κατεύθυνση ότι η ομοσπονδία (ΠΟΕΔΗΝ) και ο σύλλογος εργαζομένων του ΓΝΦ ουδεμία συνδικαλιστική σχέση έχουν με την ΠΑΣΥΝΟ και τις παρεμβάσεις του στο θέμα της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού διαχωρίζοντας την θέση της ομοσπονδίας μας στα όσα ειπώθηκαν και διαδραματίσθηκαν το περασμένο χρονικό διάστημα. .Ο σύλλογος και η ομοσπονδία μας λογοδοτεί και παίρνει υπεύθυνα θέση παρά μόνο σε παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ. Εν συνεχεία είχε διάλογο με όλους τους εργαζομένους απαντώντας σε ερωτήματα που του έθεσαν .Ακολούθησε διαλογική συζήτηση για τοπικά εργασιακά θέματα όπως οι τελευταίες εξελίξεις στην Μ.Τ.Ν, οι αρμοδιότητες , τα καθήκοντα και προβλήματα Υ.Ε. προσωπικού (τραυματιοφορείς, βοηθοί νοσοκόμοι, καθαρίστριες, γενικών καθηκόντων ) , οργανόγραμμα νοσοκομείου – νέα τμήματα-νέες ανάγκες - προσλήψεις νέου μονίμου προσωπικού , επίδομα πρώτης κατοικίας σε παραμεθόριο περιοχή, κατάργηση υπερωριών του Ν201, εκπροσώπηση εργαζομένων στο Δ.Σ. του Γ.Ν.Φ και η πλημμελής ενημέρωση του συλλόγου ,επανεμφάνιση - προδιαγραφές συνεργείου απολύμανσης , λειτουργία επιτροπής ενδονοσοκομιακών λοιμώξεων - απολυμάνσεις στον χώρο του νοσοκομείου, διευκολύνσεις εργαζόμενων γονέων , διαδικασία κατάθεσης αιτημάτων των εργαζομένων - προώθησης αυτών μέσω του συλλόγου κ.α. θεμάτων. Δυστυχώς η απουσία της διοίκησης του νοσοκομείου μας (αν και ειδοποιήθηκαν) αλλά και σύσσωμης της νοσηλευτικής υπηρεσίας ( συμμετείχε παρά μόνο μια τομεάρχισσα ) δεν μας έδωσαν την ευκαιρία να ακούσουμε την άποψη τους σε θέματα που άπτονται εις το πεδίον των αρμοδιοτήτων τους μια και η συνεδρίαση ήταν ανοικτή σε όλους να καταθέσουν τις απόψεις τους προκειμένου να επιλυθούν τα εργασιακά προβλήματα των εργαζομένων. Ελπίζουμε στην επόμενη γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου , να μας τιμήσουν με τη παρουσία και τις απόψεις τους τις οποίες θέλαμε με ενδιαφέρον να ακούγαμε. Ομολογουμένως ήταν μία από τις καλύτερες συνελεύσεις του συλλόγου μας εις την οποία είχαν την ευκαιρία ο καθένας (χωρίς να τους διακόπτει κανείς) να καταθέσει τις επισημάνσεις , τα προβλήματα και τις προτάσεις των μέσα σε κλίμα δημοκρατικής διαλογικής συζητήσεως..
Εκ του Δ.Σ.
Ο Γενικός Γραμματέας
Ρασάικος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ
Δημοσιεύουμε το ΠΟΡΙΣΜΑ
ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ
ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΠΙΝΑΚΑ
ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ
37)Νοσηλευτικά ιδρύματα, κλινικές, Τράπεζες Αίματος, Μικροβιολογικό-Βιοχημικά Εργαστήρια, Κέντρα Υγιεινής Υγειονομικές Μονάδες Ασφαλιστικών Οργανισμών
Η κατανομή των ειδικοτήτων κατά κλίμακα βαρύτητας προτείνεται ως εξής:
Α) Εργάτες αποκομιδής απορριμμάτων
ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΑ
ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ 4 (ΤΕΣΣΕΡΑ)
Β) Νοσοκόμοι, Παρασκευαστές και βοηθοί αυτών αποκλειστικά εργαζόμενοι σε χώρους Χειρουργείων , Μονάδων Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ),
ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ 3(ΤΡΙΑ)
Γ) Νοσοκόμοι, Παρασκευαστές και βοηθοί (που δεν εμπίπτουν στην περίπτωση Β) ανωτέρω),
Τραπεζοκόμοι Ασθενών, Φύλακες, Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων – Κλινικών , Συντηρητές Πειραματόζωων , Συσκευαστές ορρών και εμβολίων, παρασκευαστές τραπέζης αίματος, καθαρίστριες, μαίες απασχολούμενες αποκλειστικά με την άσκηση της ειδικότητάς τους
ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ 2(ΔΥΟ)
38) Προσωπικό εργαστηρίων και ακτινοθεραπευτικών εργαστηρίων
Οι αποκλειστικά απασχολούμενοι σε ακτινολογικούς θαλάμους ως βοηθοί, καθώς και οι αποκλειστικά απασχολούμενοι ως εμφανιστές
ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ 2(ΔΥΟ)
.........................................................................................................................................
Διαβάστε την
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΓΙΑ ΤΑ ΒΑΡΕΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ
[www.poedhn.gr]
.........................................................................................................................................
Περισσότερα... »
-
ΠΟΕΔΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 19/9/08
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
ΠΟΕΔΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 19/9/08
1. Προκήρυξη 12ου Συνεδρίου ΠΟΕΔΗΝ
Το Γ.Σ. αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη του 12ου εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ από 10-13 Φεβρουαρίου 2009. Την πρώτη μέρα το απόγευμα θα πραγματοποιηθεί καταστατικό συνέδριο για την εναρμόνιση του καταστατικού μας με το καταστατικό της ΑΔΕΔΥ.
2. Απολογισμός
Το Δίμηνο Μαίου – Ιουνίου πραγματοποιήθηκαν κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ με αιχμή του δόρατος τα Βαρέα και Ανθυγιεινά. Η ΠΟΕΔΗΝ κατέθεσε στα συναρμόδια Υπουργεία πρόταση για ένταξη των επαγγελμάτων υγείας στα ΒΑΕ. Η κυβέρνηση μας απάντησε πως θα αντιμετωπισθεί στις γενικότερες ρυθμίσεις με επέκταση του κανονισμού βαρέων του ΙΚΑ και στο Δημόσιο.
Η αναθεώρηση όμως του κανονισμού του ΙΚΑ από την επιτροπή Μπεχράκη ουσιαστικά αποχαρακτηρίζει τα επαγγέλματα υγείας, υποβαθμίζοντας την ανθυγιεινότητα αλλά και τα ωφελήματα. Όλοι οι υγειονομικοί αποκλείονται από συνταξιοδοτικό όφελος σε αντίθεση με την πρόταση της ΠΟΕΔΗΝ. (Το πόρισμα είναι στην ιστοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ).
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ οι εργαζόμενοι σε υγεία πρόνοια θα έχουμε απώλειες και το 2008. Οι αυξήσεις σε 2 δόσεις είναι ύψους 3,2% όταν ο πληθωρισμός τρέχει με ρυθμούς που υπερβαίνουν το 4,5%. Η καταβολή της δεύτερης δόσεις από τα 105€, ύψους 35€ από 1/1/2008 εξανεμίσθηκαν από τις κρατήσεις υπέρ των ταμείων για το επίδομα των 176€ το οποίο δεν μας καταβάλετε.
Η μη τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας έχει ως αποτέλεσμα την υπερφορολόγηση των μικρών και μεσαίων εισοδημάτων από μισθούς και συντάξεις. Η συμμετοχή των μισθωτών και συνταξιούχων αυξήθηκε από το 43% στο 51% των φορολογικών εσόδων την τελευταία τετραετία.
Το νέο Μισθολόγιο καρκινοβατεί και από το 2006 ο πρωθυπουργός το έχει εξαγγείλει για πολλοστή φορά. Στη συνάντηση με την ΑΔΕΔΥ στις αρχές Σεπτέμβρη το συνέδεσε με το συνταξιοδοτικό των Δημοσίων υπαλλήλων.
Η ακρίβεια και η αισχροκέρδεια εξανεμίζουν τα πενιχρά μας εισοδήματα. Η νέα φοροεπιδρομή δεν εξαιρεί τους εργαζόμενους σε αντίθεση με αυτά που διακηρύττει το ΥΠΕΘΟ.
Η μη τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας
Τεκμήρια διαβίωσης
Αύξηση διοδίων κατά 40%
Αύξηση τελών κυκλοφορίας κατά 20%
Ειδικό Τέλος Ακίνητης Περιουσίας με κατάργηση του φόρου μεγάλης ακίνητης περιουσίας
Λογαριασμοί ΔΕΚΟ
Πολιτική για το φάρμακο με αύξηση της συμμετοχής του πολίτη
Περιστολή κοινωνικών δαπανών σε Υγεία – Παιδεία (κοινωνικός μισθός)
Τα παραπάνω μέτρα θίγουν ασφαλώς και εμάς τους εργαζόμενους σε Υγεία – Πρόνοια.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Η δυσχέρεια στην ψήφιση του Ασφαλιστικού, την άνοιξη λόγω των μεγάλων κινητοποιήσεων, οδήγησε την κυβέρνηση σε μια προσπάθεια διαίρει και βασίλευε, αφήνοντας για αργότερα τις ρυθμίσεις για το Ασφαλιστικό των Δημοσίων Υπαλλήλων.Όπως σας προαναφέραμε η κυβέρνηση το συνδέει με το άνοιγμα του διαλόγου για το Μισθολόγιο.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Το ίδιο το Υπουργείο Υγείας πλέον παραδέχεται ότι την τετραετία 2004 – 2007 έχουμε μείωση του προσωπικού. Ομιλεί για 14.000 που πέρασαν την πόρτα του ΕΣΥ και όχι για μόνιμους υπαλλήλους. Εξ’ αυτών οι 4.000 είναι μόνιμοι, ενώ οι 10.000 με ελαστικές μορφές απασχόλησης (STAGE – ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ – ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ – ΣΥΝΕΡΓΕΙΑ – ΕΛΑΠΙ κ.α.)
Την ίδια περίοδο έχουν συνταξιοδοτηθεί ως το Α’ εξάμηνο του 2008 7.500 εργαζόμενοι.
Την καταστροφική πολιτική απαξίωσης και διάλυσης του ΕΣΥ ολοκλήρωσαν με τις μετατάξεις μέσω κώδικα που είχε ως αποτέλεσμα την φυγή υπαλλήλων από το ΕΣΥ αλλά και την μετάταξη από Νοσηλευτικό και Παραϊατρικό προσωπικό σε Διοικητικό εντός και εκτός ΕΣΥ. Οι προτάσεις μας για αναθεώρηση του προσοντολογίου έχουν πάει στον κάλαθο των αχρήστων καθώς η κυβέρνηση έχει στήσει ρουσφετολογικό μηχανισμό για την εξυπηρέτηση ημέτερων. Οι μετατάξεις από ΝΠΙΔ εποπτευόμενα από το ΥΥΚΑ συνεχίζονται προς τα ΝΠΔΔ και το υπουργείο παρακάμπτοντας το ΕΣΥ. Οι Δημόσιες υπηρεσίες Υγείας - Πρόνοιας υποβαθμίζονται, διαλύονται και ο ιδιωτικός τομέας αναπτύσσεται ραγδαία αποκομίζοντας τεράστια κέρδη.
3. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
Το Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ αποφάσισε:
- Ενημερωτικές περιοδείες σε Περιφέρεια και κέντρο για την ενημέρωση των εργαζομένων και την ενεργοποίηση των σωματείων – μελών μας.
- Συμμετοχή και κοινός προγραμματισμός όπου είναι εφικτός σε αντίστοιχες περιοδείες που έχει αποφασίσει η ΑΔΕΔΥ.
- 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση με ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ για το β΄ 15πενθήμερο του με αιτήματα:
Ø Δημόσιος χαρακτήρας του ΕΣΥ - Χρηματοδότηση
Ø Μισθολογικά – Συνταξιοδοτικά
Ø Ένταξη στα ΒΑΕ,
Ø Προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού
Ø Συνεδρίαση των οργάνων, εκτίμηση της κατάστασης στην κατεύθυνση της κλιμάκωσης των κινητοποιήσεων...................................................................................................ΓΕΝΙΚΗ ΑΝΟΙΚΤΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΦΠΕΜΠΤΗ 2 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2008 ΩΡΑ 2ΜΜ θα πραγματοποιηθεί στον διάδρομο τωναπογευματινών ιατρείων του νοσοκομείου μας.Η συμμετοχή όλων των εργαζομένων είναι επιβεβλημένη ( έμπροσθεν του γραφείου κίνησης) . ......................................................................................................
Περισσότερα... »
-
ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας..απο δελτίο της ΠΟΕΔΗΝ...
Προκειμένου να αξιοποιήσει η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ στοιχεία για την δημοσιοποίηση των προβλημάτων μας σε συνεργασία με την ΑΔΕΔΥ σε κοινή Συνέντευξη Τύπου, διενεργηθηκε σχετική συλλογή στοιχέιων σε συνεργασία με όλα τα σωματεία της ομοσπονδίας μας ως τις 24 Σεπτεμβρίου 2008 για τα παρακάτω θέματα:
Τα χρέη του Νοσοκομείων
α) Οι συνολικές αποχωρήσεις προσωπικού το εικοσάμηνο (20μήνες) από 1/1/2007 ως 31/8/2008
β) Οι προσλήψεις προσωπικού κατά το ίδιο διάστημα
Το επικουρικό προσωπικό το οποίο απασχολείται σήμερα καθώς και το πιθανό κόστος που καταβάλει στα Νοσοκομεία από τα ίδια έσοδα.
Τα ιδιωτικά συνεργεία που διαθέτουν, τον αριθμό εργαζόμενων που απασχολούνται και το κόστος των συμβάσεων
Περισσότερα... »
-
εφημερίες νοσηλευτικου η ..εργασιακός μεσαίωνας των "οίκων αδελφής"
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑπο δελτίο τύπου της ΠΟΔΕΗΝ
Μετά την κατάργηση του πενθημέρου, την αδυναμία να χορηγηθούν κανονικές άδειες, τα χιλιάδες repo που οφείλονται, η πολιτική ηγεσία της υγείας και εργασίας στην χώρα μας αποφάσισαν να εφαρμόσει την κοινοτική οδηγία πριν επικυρωθεί από το Ευρωπαϊκό και Εθνικό Κοινοβούλιο για 65ωρη απασχόληση την εβδομάδα. Άλλωστε με την απουσία επί της ψηφοφορίας της Επιτροπής των Υπουργών Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Υπουργός Κοινωνικής Απασχόλησης κα Φάνη Πάλλη Πετραλιά ουσιαστικά έδειξε ότι η Κυβέρνηση συμφωνεί με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Βέβαια ο Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κος Αβραμόπουλος προσχηματικά και για να ρίξει ίσως στάχτη στα μάτια των Νοσηλευτών μετονομάζει την διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε καθιέρωση της εφημερίας του Νοσηλευτικού Προσωπικού που δήθεν θα τους επιφέρει απροσδιόριστα οικονομικά οφέλη. Στόχος είναι η καταστρατήγηση του οκταώρου, η συνεχόμενη 24ωρη εργασία του Νοσηλευτικού προσωπικού, η ενδεχόμενη καθιέρωση ξανά των αναχρονιστικών «οίκων Αδελφών» έναντι πινακίου φακής ως αμοιβή. Συνάδελφοι, μήπως με όλα όσα βγαίνουν στην επιφάνεια ξαναεπιτρέψουμε στον εργασιακό μεσαίωνα ,με τα συσσίτια βάρδιας που θύμηζαν εικόνες κατοχής και με τους "οίκους εσώκλειστων αδελφών νοσοκόμων" ?
Αλήθεια το φαντάζεστε να γινόταν !!!
Περισσότερα... »
-
Έσβησαν οι ελπίδες των εργαζομένων για το επίδομα του Ν201/75
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςemΑπο δελτίο τύπου της ΠΟΔΕΗΝ/embr /em/embr /emΟ Ν. 201/75 άρθρο 2 παρ. 3 ΦΕΚ 228/Α΄ προέβλεπε την καταβολή 50 ωρών μηνιαία (2 ώρες ημερησίως) στο απασχολούμενο προσωπικό των νοσηλευτικών ιδρυμάτων από 1/1/1976.br /Μετά από προσφυγές εργαζομένων στη Δικαιοσύνη υπήρξε διχογνωμία μεταξύ του Συμβουλίου της Επικρατείας και του Αρείου Πάγου την οποία το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο επέλυσε θετικά υπέρ των εργαζομένων Απόφ. 10/2005 ΦΕΚ 2/6.7.2005.br /Μετά την παραπάνω δικαίωση από το Α.Ε.Δ. και αναμένοντας τη κυβέρνηση να προβεί στην απαραίτητη νομοθετική ρύθμιση ώστε τα αντίστοιχα κονδύλια να καταβληθούν στους εργαζόμενους είτε με τις δεδικασμένες αποφάσεις είτε στη κατεύθυνση της απόφασης του Α.Ε.Δ. η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας κατήργησε με τον Ν. 3670 άρθρο 9 παρ. 6 ΦΕΚ 117/20-6-2008 το επίμαχο άρθρο επιδεικνύοντας για μια ακόμα φορά το σκληρό και απάνθρωπο πρόσωπό της προς τους εργαζόμενους.br /Η ΠΟΕΔΗΝ καταγγέλλει τη πρωτοφανή αλλά όχι μοναδική αναλγησία και προειδοποιεί ότι θα απαντήσει από Σεπτέμβρη με δυναμικές κινητοποιήσεις.br /br //emem/emdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/9204729346327466077-4848163917886133595?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
ωράριο και εργασιακα προβλήματα στην Μ.Τ.Νεφρού
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςemΜε αφορμή την αλλαγή της προσέλευσης του νοσηλευτικού προσωπικού της πρωινής βάρδιας σε μόνημη ( 6.30 αντί 7.οο πμ ) στο εβδομαδιαίο πρόγραμμα της Μονάδας τεχνητού νεφρού του νοσοκομείου και άλλων εργασιακών προβλημάτων τα οποια αναδύθηκαν στην πορεία και αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην μονάδα τεχνητού νεφρού μας, ο σύλλογος προχώρησε κατόπιν συνεδρίασης του Δ.Σ., σε συνάντηση παρουσία του εκπροσώπου της ΠΟΕΔΗΝ Δυτικής Μακεδονίας κ. Ντέντη Δημητριου,με τον Διοικητή του Νοσοκομείου , τον Διευθυντή της μονάδας τεχνητού νεφρού προκειμένου να εξευρεθεί λύση .Ακολούθησε διαλογική συζήτηση, έκθεση όλων των προβλημάτων και κατατέθηκαν οι προτάσεις εκ μέρους του συλλόγου και της ΠΟΕΔΗΝ προς επίλυση των ήδη διαταραγμένων εργασιακών σχέσεων στην ΜΤΝ .Κατα την εκτίμησή μας , βάσει των εγγράφων α) της Ν.Υ. β) του Διοικητή ΓΝΦ και της γ) αποφάσεως του Δ.Σ. του Γ.Ν.Φ. που λάβαμε γνώση ,το έγγραφο της Ομοσπονδίας μας (ΠΟΕΔΗΝ) , η συνάντηση εκρίθη άκαρπη. Θεωρούμε ένα πρόβλημα που ήταν η αφορμή γενικευσεως μπορουσε να λυθεί μεσα στα πλαίσια της νοσηλευτικής ομάδας των εργαζομένων με κοινή συνενόηση και όχι να εμπλακουν ακόμη και εξωνοσηλευτικοι παράγοντες προς επίλυση αυτού.Προκειμένου να επικρατήσει η αποκατάσταση των προβλημάτων σε κλίμα συνέναισης και κοινής λογικής αναμένουμε την απόφαση του επιθεωρητη που εστάλθη απο το Υπουργείο για τον σκοπό αυτό στο νοσοκομείο μας ,ο οποίος έλαβε γνώση της καταστάσεως . Για δέ τα γενικότερα προβλήματα ο σύλλογος θα τα μελετήσει όλες τις αναγκαίες μορφές διεκδίκησης με σκοπό την καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων και πάνω απο όλα της ποιοτικής νοσηλείας των 35 νεφροπαθών του νομού μας./emdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/9204729346327466077-4623244222858083542?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
Δικαστική διεκδίκηση επιδομάτων
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςemΜε πρωτοφανή συμμετοχικότητα ολοκληρώθηκαν οι απαραίτητες αιτήσεις και εξουσιοδοτήσεις των εργαζομένων του νοσοκομείου μας σε εξουσιοδοτημένο δικηγορικό γραφείο του Αμυνταίου (κ.Ράρρης Κωνσταντίνος) προκειμένου strongνα διεκδικηθούν τα επιδόματα των 300 και 175 ευρώ των αντίστοιχων αποφάσεων και νόμων ./strongbr /strongΑξιοσημείωτο είναι ότι/strong strongη συμμετοχή άγγιξε το 98% όλων των εργαζομένων του νοσοκομείου μας/strong ,συμπεριλαμβανομένων νέων εγγραφών μικρου αριθμού ιατρών αλλα και εργαζόμενων (μη μελών επι χρόνια), οι οποίοι κι αυτοί εγγράφθηκαν πρόσφατα , αυξάνοντας την δυναμική του σύλλογό μας . Σημειωτέον ο σύλλογος απαριθμούσε πέρσι περι τα 195-200 μέλη και σήμερα απαριθμεί τα 230 μέλη./emdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/9204729346327466077-3686879854185649045?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΣΤΗΝ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΚατόπιν αιτήσεως παραίτησης της συναδέλφου κας Χρηστίδου Σοφίας λόγω αδυναμίας της να εκπροσωπεί τον συλλόγο μας στην ΠΟΕΔΗΝ σε συνεδρίαση του Δ.Σ. εκλεχθηκε η αμέσως επόμενη σε ψήφους προτίμησης των εκλογών της 6ης Ιουλίου 2007 η συναδέλφισσα κα ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΟΥ ΜΕΛΠΟΜΕΝΗ .br /Η σύνθεση των εκπροσώπων του συλλόγου μας στην ΠΟ.Ε.ΔΗ.Ν ( Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων) έχει ώς εξής.br /br /br /1. ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣbr /br /2. ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣbr /br /3. ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΟΥ ΜΕΛΠΟΜΕΝΗdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='http://res1.blogblog.com/tracker/9204729346327466077-370823307655302435?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
strong ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ 2008/strongbr /¨Οι μισθοί των ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςstrong ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ 2008/strongbr /¨Οι μισθοί των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία"br /br /emΕνημερωθήτε αναλυτικά γιά span style="color:#ff0000;"τους μισθούς που προκύπτουν απο 1.1.2008 και απο 1.10.2008 με βάση την εισοδηματική πολιτική 2008/span ανα κατηγορία , χρόνια προυπηρεσίας, μισθολογικό κλιμάκιο, μέσα απο πίνακες ,στην διεύθυνση της ομοσπονδίας μας/embr /em/embr /a href="http://www.poedhn.gr/upload/art306.xls"http://www.poedhn.gr/upload/art306.xls/abr /br /emstrongΑπαραίτητη προϋπόθεση /strongκατεβάσματος (dounload) του αρχείου με τους μισθολογικούς πίνακες η υποστήριξη προγράμματος Microsoft Office Excell απο τον ηλεκτρονικό υπολογιστή σας/em.br /br /emspan style="font-size:78%;"Ο Γεν Γραμματέας /span/embr /emspan style="font-size:78%;"Λάζαρος Ρασάικος/span/emdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='http://res1.blogblog.com/tracker/9204729346327466077-3560172450919253923?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
div align="center"strongΝέα της Ποδοσφαιρικής ομάδας του Συλλόγου ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςdiv align="center"strongΝέα της Ποδοσφαιρικής ομάδας του Συλλόγου μας..../strong/divbr /div align="justify"br /emspan style="font-family:times new roman;"a href="http://2.bp.blogspot.com/_AXoW0Ae6r2k/SDsyQ5cFaFI/AAAAAAAAAAo/NKJhyQvN62s/s1600-h/DSC_0333.JPG"img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5204809060234651730" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/_AXoW0Ae6r2k/SDsyQ5cFaFI/AAAAAAAAAAo/NKJhyQvN62s/s400/DSC_0333.JPG" border="0" //aΆνευ ουδεμίας διάθεσης αυταρέσκειας έντονη δραστηριότητα που θα την ζήλευαν οργανωμένες επαγγελματικού επιπέδου ποδοσφαιρικές ομάδες της Α΄ εθνικής (αλλά και άλλες ποδοσφαιρικές ομάδες συλλόγων εργαζομένων της Φλώρινας) παρουσιάζει τα τελευταία χρόνια η ποδοσφαιρική μας ομάδα του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου μας. Συχνές πυκνές είναι οι φιλικές ενδοσυλλογικές ποδοσφαιρικές αναμετρήσεις μας αλλά και με άλλες ομάδες εργατικών συλλόγων η με φίλους μας εργαζόμενους της Φλώρινας όπως και οι παράλληλες κοινωνικές εκδηλώσεις της οι οποίες δεν περιορίζονται αυστηρά και μόνο στο άθλημα του ποδοσφαίρου. Η υλοποίηση όλων αυτών των εκδηλώσεων σκοπό δεν έχει μόνο την άθληση αλλά και την σύσφιξη των σχέσεων ,το πνεύμα συναδελφικότητος πέρα από τα μονοδιάστατα στενά πλαίσια της εργασίας , των εκάστοτε συνδικαλιστικών δράσεων του συλλόγου μας ή της γενικότερης τάσης αποξένωσης των ανθρώπων και εγκλεισμού των στα όσα προβλήματα καθημερινά αντιμετωπίζουμε. /span/em/divemspan style="font-family:times new roman;"div align="justify"br /Έδρα και διεξαγωγή των ποδοσφαιρικών αναμετρήσεων μας τα γήπεδα 5 επι 5 της Φλώρινας .Πρόσφατα μάλιστα διεξήχθη ποδοσφαιρικός αγώνας ,με τις νέες στολές της ομάδος ( υπό την ευγενική χορηγία των Λιγνιτωρυχείων Αχλάδας Α.Ε.) στο γήπεδο του bal a dore το οποίο ευρίσκεται στο 3ο χιλιόμετρο Φλωρίνης –Άνω Καλλινίκης .Ένα νέο πολύ νοικοκυρεμένο αθλητικό κέντρο της πόλης μας (στην μέση του κάμπου με πολύ ωραίο φυσικό περιβάλλον ) όπου οι αθλητές μας μαζί με τις οικογένειες και τους φίλους απολαύσαμε έναν αγώνα γεμάτο έντονες φάσεις ,συγκινήσεις, γκολ αλλά και σκληρές αναμετρήσεις των αντιπάλων ομάδων σε φιλικό και ερασιτεχνικό πάντα επίπεδο. Νικητές και ηττημένοι όμως δεν έκλεισαν το αγώνα στο τελευταίο λεπτό του δευτέρου ημιχρόνου αναχωρώντας για τα αποδυτήρια αλλά προχώρησαν σε μία ψυχαγωγική παράταση με χορούς υπο τους ήχους των χάλκινων ,των κλαρίνων και των πενιών της λαϊκής ορχήστρας και εν συνεχεία του ψησίματος του οβελία ,συζήτησης και άφθονου γλεντιού .Παράλληλα τα παιδάκια των εργαζόμενων αθλητών μας πέραν του παιχνιδιού στην παιδική χαρά του αθλητικού κέντρου ακολούθησαν το φίλαθλο παράδειγμα των γονέων και στο γήπεδο 5 επί 5 έδωσαν την δική τους τατσικό ποδοσφαιρική αναμέτρηση. Τέλος απονεμηθήκαν τα εύσημα στους νικητές του αγώνα αλλά και στους διοργανωτές της αξιοζήλευτης αυτής εκδηλώσεως .Αθλητές του συλλόγου μας, αντίπαλοι αλλά και φίλες ή φίλοι υποσχεθήκαμε σε επανάληψη του αθλητικού - πολιτιστικού μας αγώνα το συντομότερο δυνατό για το προσεχές χρονικό διάστημα . /divdiv align="justify"br /Με λίγα λόγια το ευ αγωνίζεσθε, η ευγενής άμιλλα ,η αλληλεγγύη ,η συμμετοχικότητα, η αγωνιστικότητα, το πνεύμα συνεργασίας και η αναγνώριση των προσπαθειών είναι μια έμπρακτη πραγματικότητα μέσα από τον αθλητισμό σε κάθε κοινωνική ή αθλητική μας εκδήλωση και το αντιλαμβάνεται από την πρώτη στιγμή όποιος …αναμετρηθεί καί ποδοσφαιρικά μαζί μας……/span/em/divbr /br /divspan style="font-family:times new roman;"Για το Δ.Σ.br /Ο πρόεδρος Κίζος Βασίλειοςbr /Ο Γ.Γραμματέας Ρασάικος Λάζαροςbr /br /Εκ μέρους της ποδοσφαιρικής ομάδος του συλλόγου μαςbr /Μπαρδάκας Πέτρος , Σιαφλάς Μιχάλης/span/divdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='http://res1.blogblog.com/tracker/9204729346327466077-1185567844680705874?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΑΙΟΥ ΙΟΥΝΙΟΥ 2008
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςstrongΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ/strongbr /a href="http://syllogosegnf.blogspot.com/"stron [syllogosegnf.blogspot.com] /strongΠΛΑΤΕΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ 2/strongbr /strongΤΗΛ amp; ΦΑΞ 2385045666/strongbr /strongΦΛΩΡΙΝΑ/strongbr /strong53100 /strongbr /br /div align="center"span style="color:#ff0000;"strongΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ /strong/span/divdiv align="center"span style="color:#ff0000;"strongΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ ΜΑΙΟΥ ΙΟΥΝΙΟΥ 2008/strong/span/divbr /div align="justify"emΑπεργιακές κινητοποιήσεις ξεκινούμε οι εργαζόμενοι στο Γενικό Νοσοκομείο Φλώρινας .Σύμφωνα με την Εκτελεστική Επιτροπή της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) αποφασίσαμε/em /divbr /olli span style="color:#ff0000;"strong5ωρες στάσεις εργασίας στις 27 και στις 29 Μαΐου 2008 από τις 10π.μ.- 3μμ./strong/span/lilispan style="color:#ff0000;"strong Επίσης, για τις 4 Ιουνίου 2008 έχει προγραμματιστεί πανελλαδική 24ωρη απεργία/strong/span/li/olpspan style="color:#ff0000;"strong/strong/span /pdiv align="justify"em Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά και όλους τους πολίτες να συμπαρασταθούν στις απεργιακές κινητοποιήσεις μας με κύρια αιτήματα μας τον/em /divbr /ullistrongΔημόσιο χαρακτήρα υγείας και πρόνοιας με αυξημένη χρηματοδότηση /strong/lilistrongΠροσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα νοσοκομεία./strong/lilistrongΈνταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία. Μισθολογική αναβάθμιση και άμεση καταβολή των 176 ευρώ/strong/li/ulbr /Για το Δ.Σ.br /Ο πρόεδρος Κίζος Βασίλειος Ο Γ. Γραμματέας Ρασάϊκος Λάζαροςdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='http://res1.blogblog.com/tracker/9204729346327466077-7606059500558912133?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
ΕΥΓΕΝΗΣ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςdiv align="left"span style="color:#ff0000;"ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟbr //spanbr /strongemΝιώθουμε έντονη την ανάγκη να ευχαριστήσουμε δημοσίως την κα Ρόζα Βαλίνα (Διευθύνουσα Σύμβουλο των Λιγνιτωρυχείων Αχλάδας Α.Ε.) για την ευγενική χορηγία, μα πάνω από όλα για την ευαισθησία της, να στηρίξει ηθικά και υλικά την ποδοσφαιρική ομάδα του συλλόγου μας στέλνοντας το μήνυμα ότι ο αθλητισμός, η ευγενής άμιλλα, το ευ αγωνίζεσθε πρέπει να διακατέχει όλους μας ως εργαζόμενους, πολίτες και συλλογικούς φορείς για την προκοπή, πρόοδο και ευημερία του τόπου μας. Εμείς την ευχαριστούμε κι ευελπιστούμε το παράδειγμά της να βρεί κι άλλους αντάξιους μιμητές της ευγενούς αυτής πράξεως/em./strongbr /br /span style="font-size:85%;"Εκ μέρους του Δ.Σ.br /Ο Γενικός .Γραμματέας.br /ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ/span/divdiv class="blogger-post-footer"img width='1' height='1' src='http://res1.blogblog.com/tracker/9204729346327466077-3618906662274348526?l=syllogosegnf.blogspot.com'//div
Περισσότερα... »
-
Η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. ΣΤΗΝ ΦΛΩΡΙΝΑ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςspan style="color:#ff0000;"Παρασκευή 4 Απριλίου 2008/spanbr /strongΑνώτατο κλιμάκιο της ΠΟΕΔΗΝ περιοδεύει στην Φλώρινα/strong.br /8.30 π.μ. Διανομή υλικού, ενημέρωση προβλημάτων των εργαζομένων στις κλινικές του νοσοκομείου.br /12.00π.μ Συγκέντρωση ενημέρωση εργαζομένων για το ασφαλιστικό,συνταξιοδοτικό, μισθολογικό ,προβλήματα εργαζομένων,πορεία συνδικαλιστικών κινητοποιήσεων.br /14.οο ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ στο εργατικό κέντρο Φλώρινας προς τα τοπικά Μ.Μ.Ε.
Περισσότερα... »
-
ΔΡΑΣΕΙΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςspan style="color:#ff0000;"Φλώρινα 19 Μαρτίου 2008/spanbr /Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας συμμετέχει στην strong24ωρη Πανελλαδική Πανεργατική Απεργία ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ την Τεταρτη 19 Μαρτίου 2008/strong με κύρια αιτήματα :br /br /Τήν άμεση ΑΠΟΣΥΡΣΗ του ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ,br /οι ρυθμίσεις του οποίου θίγουν όλους τους εργαζόμενουςbr /και των Δημοσίων Νοσοκομείων .br /br /Ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματαbr /br /Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.br /br /span style="color:#ff0000;"Φλώρινα 12 Μαρτίου 2008/spanbr /strongΣτάση εργασίας/strong 12.οο-15.οομμ για το ασφαλιστικόbr /br /span style="color:#ff0000;"Φλώρινα 29 Φεβρουαρίου 2008/spanbr /strongΣυμμετοχή του συλλόγου στην/strong strongσυνεδρίαση της Νομαρχιακής Αυτοδιοικήσεως Φλώρινας μ ε θέμα "την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στον Νομό"/strong .br /Εκτέθηκαν πάγια ζητήματα των εργαζομένων και των συνθηκών εργασίας όπως...br /br /Η άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού,br /Η αλλαγή οργανογράμματος του νοσοκομείου,br /Η εντοπιότητα στις προσλήψεις και του ΕΚΑΒ ,br /Η ανανέωση του στόλου των ασθενοφόρων-br /-υλικοτεχνικής υποδομής του νοσοκομείου ..
Περισσότερα... »
-
span style="color:#ff0000;" "ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΣΤΟ Κ.Ε.Ε. ΦΛΩΡΙΝΑΣ"br ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςspan style="color:#ff0000;" "ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΣΤΟ Κ.Ε.Ε. ΦΛΩΡΙΝΑΣ"br //spanbr /emΟ σύλλογος εργαζομένων του Γενικου Νοσοκομείου Φλώρινας σε συνεργασία με το Κ.Ε.Ε. Φλώρινας, στα πλαίσια συνεχους εκπαίδευσης,αναβάθμισης γνώσεων,απόκτησης δεξιοτήτων,ικανοτήτων των εργαζομένων στις νέες τεχνολογίες ,καλεί όσους εργαζόμενους παρακολούθησαν την 1η θεματική ενότητα ή επιθυμούν εξ αρχής να παρακολουθήσουν μαθήματα πληροφορικής στο Κέντρο Εκπαίδευσης Ενηλίκων Φλώρινας (Κ.Ε.Ε.) να συμπληρώσουν σχετική αίτηση εγγραφής στα γραφεία του συλλόγου μας ή στο Κ.Ε.Ε Φλώρινας (Μεγάλου Αλεξάνδρου 111 Φλώρινα ,παλαιά νομαρχία,τηλεφωνο 2385025133) το αργότερο μέχρι την Παρασκευή 29 Φεβρουαρίου 2008.Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν το πρώτο δεκαπενθήμερο του Μαρτίου.Ο αριθμός θέσεων είναι περιορισμένος και θα κρατηθεί σειρά προτεραιότητας.br /Όσοι παρακολουθήσουν με επιτυχία το πρόγραμμα θα λάβουν σχετική πιστοποίηση ,σύμφωνα με το άρθρο 5 του Νόμου 3369/6--05/em.br /br /Εκ μέρους του Δ.Σ.br /ο Γενικός Γραμματέαςbr /Ρασάικος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
ΑΠΕΡΓΙΑ 13 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2008
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςp align="left"span style="color:#ff6666;"24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2008/spanbr /emΟ Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας ,σύμφωνα με απόφαση του Γ .Σ. της ΠΟΕΔΗΝ , συμμετέχουμε στην/em strong24 ΩΡΗ Πανελλαδική-Πανεργατική ΑΠΕΡΓΙΑ στις 13 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2008 που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ με την ΓΕΣΕΕ/strong emμε αιχμή των αιτημάτων το/em strongΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ/strong.br /br /strongΤα/strong strongαιτήματα/strong emτης απεργίας είναι/embr /br /ü strongΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣbr /ü ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑΣ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ. ΜΕ ΕΠΑΡΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥbr /ü ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥ ΑΝΑΓΚΑΙΟΥ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.br /ü ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑbr /ü ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ/strongbr /emΚαλούμε για άλλη μια φορά όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στην απεργία και ζητούμε την κατανόηση των πολιτών του νομού μας για το γεγονός ότι το νοσοκομείο μας την ημέρα της απεργίας θα λειτουργήσει αποκλειστικά με προσωπικό ασφαλείας μόνο για επείγοντα περιστατικά για την διεκδίκηση των δίκαιων αιτημάτων μας.br //embr /span style="color:#ff6666;"Φλώρινα 11 Φεβρουαρίου 2008/span/pp align="left"strongΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ/strong για τα αιτήματα της απεργιακής κινητοποιήσεως την Τετάρτη 13 Φεβρουαρίου 2008/pp align="left"span style="color:#cc0000;"Θεσσαλονίκη 6 Φεβρουαρίου 2007/spanΣυμμετοχή του συλλόγου μας στην strongσυγκέντρωση σωματείων Βορείου Ελλάδος της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. /strong/pp align="left"......................................................................./pp align="left"span style="font-size:78%;"Εκ μέρους του Δ.Σ. Ο Γ.Γραμματέας ΡΑΣΑΪΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ/span/p
Περισσότερα... »
-
εορτές συνεδρίαση
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώριναςspan style="color:#ff0000;"Συνεδρίαση ΔΣ/spanbr /Σήμερα span style="color:#ff0000;"11 Ιανουαρίου 2008/span και ώρα 14.30 συνεδρίασε το Δ.Σ. του συλλόγου μας όπου εγκρίθηκαν πρόσφατες δαπάνες και συζητήθηκαν τρέχοντα ζητήματα σχετικά με τους εργαζόμενους .br /br /span style="color:#ff0000;"ΚΟΠΗ ΒΑΣΙΛΟΠΙΤΤΑΣ/spanbr /Ο σύλλογος εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας κατά την αλλαγή του ημερολογιακού έτους έκοψε την καθιερωμένη Βασιλόπιττα με τους εργαζόμενους της νυχτερινής βάρδιας (31ης /12/2007 προς 1η /1/2008)του νοσοκομείου μας . Το φλουρί της Βασιλόπιττας έτυχε στον συνάδελφο κ. Θεοφανίδη Ιωάννη εις τον οποίο ευχόμαστε κάθε προσωπική και οικογενειακή ευτυχία.br /br /span style="color:#ff0000;"Δευτέρα 19 Δεκεμβρίου 2007/spanbr /Ο σύλλογος εργαζομένωνbr /του Γενικού Νοσοκομείου Φλώριναςbr /σας εύχεταιbr /ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΚΑΙ ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑbr / με ΥΓΕΙΑ ΔΥΝΑΜΗ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑbr /br /.......................................................................br /Εκ μέρους του Δ.Σ.br /Ο Γ.Γραμματέας ΡΑΣΑΪΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
Ενημέρωση εργαζομένων για το ασφαλιστικό
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΚαλούμε όλους τους εργαζόμενους του νοσοκομείου
Την Δευτέρα 10 Δεκεμβρίου 2007 και ώρα 14.20 μμ στον χώρο των απογ.ιατρείων του νοσοκομείου (γρ.κίνησης) στην ενημέρωση απο αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ και του εργ.κέντρου Φλώρινας με θέμα την διασφάλιση των ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ κ.α. αιτήματων της απεργιας της 12 /12/2007
Την Τετάρτη 12 /12/2007 ώρα 11.οο π.μ. θα συμμετέχουμε επίσης στην συγκέντρωση του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ στην κεντρική πλατεία της πόλης όπου θα πραγματοποιηθεί στα πλαίσια της απεργιακής κινητοποίησης στον νομό Φλώρινας απο την ΑΔΕΔΥ & ΓΕΣΕΕ .
Περισσότερα... »
-
ΑΠΕΡΓΙΑ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2007
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Καλούμε τους εργαζόμενους να πάρουν μέρος στην
24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
που κύρηξαν η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν μαζί με την ΓΕΣΕΕ & ΑΔΕΔΥ
ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2007
ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ
ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ – ΤΟΥ Ε.Σ.Υ. ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ...................ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Ο Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ......ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
ΜΕΛΕΤΗ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας
Στην Ελλάδα 140.000 περίπου εργαζόμενοι απασχολούνται στο Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα Υγείας(σημειωτέον το 71% αντιπροσωπεύουν γυναίκες εργαζόμενες).Σύμφωνα με ευρωπαϊκά στοιχεία, το ποσοστό ατυχημάτων στον κλάδο της υγείας είναι κατά 34% υψηλότερο εκ του μέσου όρου της Ε.Ε. Ειδικά για το χώρο των δημοσίων νοσοκομείων άκρως ανησυχητικά αποδεικνύονται τα στοιχεία για την υγεία των εργαζομένων σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε).Μεγάλο μέρος των εργαζομένων έχει πέσει θύμα ατυχήματος, δεν έχει εμβολιασθεί έναντι μεταδοτικών ασθενειών, εμφανίζει μυοσκελετικές παθήσεις λόγω των συνθηκών εργασίας και της έλλειψης προληπτικών μέτρων και ενημέρωσης.Οι παράγοντες κινδύνου περιλαμβάνουν την φόρτιση του μυοσκελετικού συστήματος απο κακές στάσεις εργασίας, κακό χειρισμό μεταφοράς ή ανυψώσεως βάρους, χειρωνακτική διακίνηση φορτίων, επαναλαμβανόμενες κινήσεις κλπ.. Βιολογικοί παράγοντες –παθογόνοι μικροοργανισμοί, ιοί, όπως HIV (AIDS), Ηπατίτιδας A / B / C Χημικές ουσίες όπως η φορμαλδεΰδη, το βενζόλιο και τα παράγωγά του, ο αμίαντος, τα απολυμαντικά, τα ισχυρά αντισηπτικά ,αναισθητικά αέρια, αντιβιοτικά, ποικιλία φαρμάκων , υλικά (γάντια) από latex που προκαλούν αλλεργία, ουσίες οι οποίες είναι επιβλαβείς για το δέρμα, το αναπνευστικό σύστημα ( άσθμα ) και ορισμένες είναι άκρως καρκινογόνες χημικές ουσίες .Ραδιολογικούς παράγοντες (απλές ακτινογραφίες ,αξονικές – μαγνητικές τομογραφίες ,ιονίζουσα, ηλεκτρομαγνητική, πυρηνική ακτινοβολία,) .Λοιποί παράγοντες όπως η έκθεση σε εξωνοσοκομειακή ή ενδονοσοκομειακή βία ή τροχαία ατυχήματα (πληρώματα –οδηγοί ασθενοφόρων, ελικοπτέρων ΕΚΑΒ),χειρισμός πολύπλοκων ιατρικών μηχανημάτων, εργαλείων, το άστατο ωράριο εργασίας, διπλοβάρδιες, νυχτερινές βάρδιες ,παρενόχληση, έντονος ανταγωνισμός, ανασφάλεια στο εργασιακό περιβάλλον., στρές (υπερκόπωση, σύνδρομο burnout, άγχος, κατάθλιψη , καρδιαγγειακές παθήσεις, αρτηριακή υπέρταση, ταχυαρρυθμίες), ακούσια τρυπήματα από χρησιμοποιημένες βελόνες συριγγών ,αιχμηρά αντικείμενα ιατρικών εργαλείων. Παράγοντες σχετιζόμενοι με την εργονομία εργασίας, με φυσικούς παράγοντες (σκόνη, θόρυβος, φωτισμός) ,αυξημένες πιθανότητες ηλεκτροπληξίας (τεχνικές ειδικότητες, εκτεταμένα ηλεκτρικά - ηλεκτρονικά δίκτυα), συντήρηση λεβήτων καυστήρων ,χειρισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών –δικτύων, ο ελλιπής εμβολιασμός, νομοθεσία , εκπαίδευση, ενημέρωση ,πρόληψη ,άγνοια. Των κινδύνων. Εκτιμάται ότι είναι περί … τους 3000 παράγοντες !!!Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας του (ΕΛ. ΙΝ. Υ. Α. Ε).ένας στους έξι νοσηλευτές-νοσηλεύτριες (17.3%) έπεσε θύμα εργατικού ατυχήματος ανεξαρτήτου βαθμού και σοβαρότητας. Ομοίως το 15,8% του παραϊατρικού προσωπικού, το 13.3% του διοικητικού - βοηθητικού προσωπικού και. 9,6% των ιατρών. Η έρευνα αφορούσε την χρονική περίοδο 2005-2006 σε δείγμα 1000 εργαζομένων σε 2 μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής ,σε 2 περιφερειακά νοσοκομεία και σε 2 παθολογοανατομικά εργαστήρια. Διενεργήθηκε με την μέθοδο του ερωτηματολογίου , μετρήσεων κλινικών εξετάσεων των ερωτηθέντων και εντοπισμού των αρνητικών παραγόντων της εργασίας. Η σύνθεση του δείγματος αφορά ανεξαιρέτως όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (διοικητικό, ιατρικό, νοσηλευτικό , παραϊατρικό, εργαστηριών, τεχνικό, βοηθητικό προσωπικό) Τα ατυχήματα σε μεγάλη συχνότητα αφορούν τρυπήματα ή τραύματα από βελόνες, νυστέρια, ιατρικά εργαλεία αλλά και πτώσεις που προκαλούν κατάγματα., κακώσεις. Δύο περιπτώσεις αφορούν τρύπημα βελόνας που είχε χρησιμοποιηθεί σε ασθενείς πάσχοντες από τον ιό του Aids και άλλα 4 ατυχήματα μόλυνσης από Ηπατίτιδα Β και C.Το 48% των ιατρών και νοσηλευτών έπασχαν από παθήσεις της αυχενικής και οσφυϊκής μοίρας (Αυχενικό σύνδρομο, οσφυοϊσχιαλγίες) Παρόμοια κρούσματα νευρομυοσκελετικών παθήσεων εμφανίσθηκαν και σε εργαζόμενους γραφείου (Διοικητικό προσωπικό). μη δυνάμενοι να συνεχίσουν την εργασία των. Εργαζόμενοι σε εργαστήρια επιπλέον κινδυνεύουν από πονοκεφάλους, δερματίτιδες, γαστρίτιδες , διαταραχές στην όσφρηση. Γυναίκες εργαζόμενες στα εργαστήρια ή στην παρασκευή κυτταροστατικών φαρμάκων εμφάνισαν 23% περισσότερες πιθανότητες αποβολής σε περίπτωση εγκυμοσύνης και 11% διαταραχές της έμμηνου ρύσης σε σχέση με τις λοιπές ομάδες εργαζομένων. Ιδιαίτερα ανησυχητικός είναι ο κίνδυνος ανάπτυξης καρκίνου επαγγελματικής αιτιολογίας (ξεπερνά το 5%) και ο εντοπισμός 350 καρκινογόνων παραγόντων στο χώρο εργασίας. Συμπερασματικά θα λέγαμε ότι είναι επιβεβλημένη η εκτίμηση της σοβαρότητας των κινδύνων που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι στα νοσοκομεία με αντίκτυπο στην υγεία των ίδιων αλλά και των ασθενών (ανάπτυξη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων).Επιβάλλεται από μεριάς της Επίσημης Πολιτείας , η εντατικοποίηση θέσπισης μέτρων ενημέρωσης, πρόληψης, αυστηρού ελέγχου, όπως και η ευαισθητοποίηση όλων (εργοδοτών - εργαζομένων) προκειμένου η παροχή υπηρεσιών υγείας να μην αποβαίνει εις βάρος των εργαζομένων και κατ΄ επέκταση του ασθενή - κοινωνικού συνόλου με αρνητικές συνέπειες στην υγεία και στις κοινωνικοοικονομικές παραμέτρους συνεπεία των επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών. .Πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όλοι ότι οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία αποτελούν ομάδες υψηλού κινδύνου έκθεσης σε βλαβερούς παράγοντες για την υγεία -ασφάλεια .τους. Με όλα τα προαναφερθέντα η ένταξη των εργαζομένων των νοσοκομείων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα είναι πλέον αναγκαία η οποία πρέπει να συνυπολογισθεί σοβαρά από τους αρμοδίους.
ΡΑΣΑΪΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Γ.Γραμματέας Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας
Πηγές άντλησης πληροφοριών
Περιοδικό Π. Ο. Ε. ΔΗ. Ν «Υγειονομικό Βήμα» τ22 Ιούνιος Αύγουστος 2007 σελ.16
Εφημερίδα «Ο κόσμος του επενδυτή» 25 – 26 Αυγούστου 2007 σελ 40 «Έρευνα Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία- «Επικίνδυνα τα νοσοκομεία για τους εργαζομένους»
http://gr.osha.europa.eu/
Περισσότερα... »
-
ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΠαρασκευή 16 Νομεβρίου 2007
ώρα 13,45μμ
Στον χώρο των απογευμ.εξωτερικών ιατρείων
(γραφείο κίνησης) θα πραγματοποιηθεί
η ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
θέματα- Αποφάσεις ΠΟΕΔΗΝ
- οικονομικός απολογισμός 2007
- απολογισμός δράσης πεπρεγμένων 2007
- Οικονομικός προυπολογισμός 2008
- χάραξη πορείας του συλλόγου .
- Επιδόματα 300 ευρώ και 176 ευρω
- Τρέχοντα προβλήματα εργαζομένων.
- Ανοιχτή συζήτηση .
Καλούνται όλα τα οικονομικά ταχτοποιημένα
μέλη του συλλόγου να συμμετέχουν ενεργά.Η παρουσία όλων είναι σημαντική.
Για το Δ.Σ.
ο Πρόεδρος ...............Κίζος Βασίλειος
ο Γεν.Γραμματέας ...Ρασάικος Λάζαρος
Περισσότερα... »
-
ΝΕΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΝΕΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
Την Τρίτη 30 Οκτωβρίου 2007 3μελής αντιπροσωπία του συλλόγου μας
συμμετείχε στην ενημερωτική συγκέντρωση σωματείων ΠΟΕΔΗΝ βορείου
Ελλάδος στην Θεσσαλονίκη.
Την Πέμπτη 1 Νοεμβρίου 2007 ώρα 6-8μμ συνεδρίασε το Δ.Σ. με τρέχοντα
θέματα και προγραμματισμό,προπαρασκευή διεργασιών- θεμάτων της
ΕΤΗΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΣ το προσεχές διάστημα.
Δευτέρα 5 Νοεμβρίου 2007 αρχίζουν τα ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
στο Κ.Ε.Ε. (Κέντρο Εκπαιδεύσεως Ενηλίκων) Φλώρινας.
Το εκπ. πρόγραμμα αφορά μόνο τους εργαζομένους, μέλη,
του σωματείου μας οι οποίοι δήλωσαν συμμετοχή με έγγραφη αίτησή τους.
Το πρόγμραμμα παρακολουθήσεων ορίσθηκε κάθε
Δευτέρα και Τετάρτη τις ώρες 16.00-19.00μμ.
Η παρακολούθηση είναι υποχρεωτική.
Περισσότερα... »
-
Εκπαίδευση εργαζομένων στην πληροφορική
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΟ Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας σε συνεργασία
με το Κέντρο Εκπαίδευσης Ενηλίκων (Κ. Ε. Ε.) Φλώρινας θα υλοποιήσει
εκπαιδευτικό πρόγραμμα με θέμα
(ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΙΙ)
Βασικές Αρχές στην Κοινωνία της Πληροφορίας
Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει το πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου 2007 ,
θα έχει διάρκεια 50 ώρες και οι συναντήσεις θα πραγματοποιούνται
δύο φορές την εβδομάδα απογευματινές ώρες .Δηλώσεις συμμετοχής
των εργαζομένων θα γίνονται δεκτές μέχρι τις 24 Οκτωβρίου 2007
στο γραφείο του συλλόγου εργαζομένων (Υποψιν Γενικού Γραμματέα
κ. Ρασάικου Λάζαρου - Αναπληρωτή Γραμματέα κ. Τσαρσιταλίδη Κίμων)
πρωινές ώρες .
Ο αριθμός των θέσεων θα είναι περιορισμένος και η επιλογή των
εκπαιδευόμενων θα γίνει με τήρηση αυστηρής σειράς προτεραιότητας .
Ο Γεν.Γραμματέας
ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
παλαιότερες δράσεις του συλλόγου
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας>
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Δημοσίευση της ΠΟΕΔΗΝ στο ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΒΗΜΑ τεύχος 18 σελίδα 8 με τίτλο «Επικίνδυνη απολύμανση» με αναφορά τις απολυμάνσεις που διενεργούντε στο νοσοκομείο μας
Δημοσίευση της ΠΟΕΔΗΝ στο ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΒΗΜΑ τεύχος 19 σελίδα 6 με τίτλο «ΠΑΡΑΚΛΑΔΙΑ»με αναφορά στην ΠΑΣΥΝΟ ΕΣΥ
Δημοσίευση της ΠΟΕΔΗΝ στο ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΒΗΜΑ τεύχος 15 σελίδα 10 με τίτλο «Ενημερωτικό Σημείωμα» με αναφορά την έκδοση σχετικού σημειώματος οδηγιών της Διοίκησης ΓΝΦ με αποδέκτες τους εργαζόμενους του νοσοκομείο μας
ΑΘΗΝΑ 18/10/2006
ΑΡ.ΠΡΩΤ. 738
ΠΡΟΣ Δ.Σ. ΤΟΥ Γ. Ν. ΦΛΩΡΙΝΑΣ
ΚΟΙΝ.: 1.ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ. Ν. ΦΛΩΡΙΝΑΣ
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
3. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΔΟΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΛΟΙΜΩΞΕΩΝ
ΘΕΜΑ : Πόρισμα της Ε.Δ.Ε.
Με αφορμή το πόρισμα της ένορκης διοικητικής εξέτασης που έγινε στο νοσοκομείο σας κατ’κατόπιν της αιτήσεως της Προέδρου του Σωματείου και Κοινωνικής Λειτουργού κας Τσάτσας Ολυμπιάς και της εντολής του Διοικητή του Γ. Ν Φλώρινας έχουμε να παρατηρήσουμε τα ακόλουθα :
1) Την εσπευσμένη μετακίνηση του γραφείου του Σωματείου Εργαζομένων με εντολή του Διευθυντή του νοσοκομείου, χωρίς προηγουμένως έχει εξασφαλισθεί χώρος στέγασης του Σωματείου που να μην εγκυμονεί κινδύνους Αυτό αντίκειται στην κείμενη νομοθεσία (Ν.1264/82).Αποτέλεσμα μέχρι σήμερα το Σωματείο να μην διαθέτει γραφεία κατά παράβαση της κείμενης νομοθεσίας.
2) Ο τρόπος με τον οποίο διενεργήθηκε η απολύμανση του χώρου απ΄ ότι φαίνεται ήταν απαράδεκτος με αποτέλεσμα, με ευθύνη του συνεργείου απολύμανσης , να κινδυνεύσουν ζωές εργαζομένων.(μοκέτα που δεν μετακινήθηκε κλπ).
3) Θεωρούμε απαράδεκτο και καταγγελτέο το γεγονός ότι ο διενεργήσας την απολύμανση του χώρου προκρίνεται με απευθείας ανάθεση (κατά περίπτωση) και όχι με διαγωνισμό βάση προδιαγραφών.
4) Όσοι διενεργούν απολυμάνσεις-απεντομώσεις-μυοκτονίες στα νοσοκομεία ενεργούν βάση προδιαγραφών , συγκεκριμένων υλικών που τους δίνει η Επιτροπή Ενδονοσοκομειακών Λοιμώξεων και όχι βάση του υλικού δικής τους αρεσκείας.
5) Πρέπει να διαθέτουν συγκεκριμένη άδεια και πιστοποίηση πράγμα που απ΄ ότι φαίνεται δεν διέθετε ο συγκεκριμένος εργολάβος.
Μετά απ΄ όλες τις παραπάνω διαπιστώσεις , επισημάνσεις αλλά και καταγγελίες ζητάμε :
Την ΑΜΕΣΗ εγκατάσταση του Σωματείου Εργαζομένων σε στεγασμένο χώρο εντός του νοσοκομείου.
Την τήρηση των απαραίτητων προδιαγραφών για την απολύμανση –απεντόμωση μυοκτονία του νοσοκομείου (σε συνεργασία με την Ε.Ε.Λ.)
Την ανάδειξη μέσω διαγωνισμού νέου συνεργείου που να πληρή όλες τις απαραίτητες προδιαγραφές γι΄ αυτήν την εργασία.
Να πιστοποιείται από αρμόδιους κρατικούς φορείς (κρατικό απολυμαντήριο)ότι έχει την δυνατότητα να ενεργεί τέτοιου είδους εργασίες.
Εν αναμονή έμπρακτου απαντήσεως σας
.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν
.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΕΛΗΣ
Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
ΑΘΗΝΑΙ 17/7/06
Αρ.Πρωτ. 553
ΠΡΟΣ Διοικητή του Γ. Ν. Φλώρινας
ΚΟΙΝ. 1.Υπουργό Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης
κ.. Δ. Αβραμόπουλο.
2.Διοικητή ΔΥΠΕ Δυτικής Μακεδονίας κ.Ανδριόπουλο
3.Σωματείο εργαζομένων Γ. Ν. Φλώρινας
Κύριε Διοικητά,
Σχετικά με αίτηση – αναφορά της Προέδρου του Σωματείου του Νοσοκομείου σας, συναδέλφου ΤΣΑΤΣΑ ΟΛΥΜΠΙΑ σας επισημαίνουμε τα παρακάτω:
Είναι υποχρέωση της Διοίκησης σύμφωνα με το Ν. 1264/82 η στέγαση του Συνδικαλιστικού οργάνου του εργασιακού σας χώρου.
Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι οι τηρούμενοι όροι και κανόνες για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας που προβλέπονται από το Ν.1568/85.
Η απραξία αλλά και η αδιαφορία που επιδείξατε μετά την ενημέρωσή σας ότι ο χώρος που μεταστεγάστηκε το Συνδικαλιστικό Γραφείο, εγκυμονούσε κινδύνους για τους συνδικαλιστές , εμπίπτει σαφώς με τον πλέον επιεική χαρακτηρισμό στην παράβαση καθήκοντος.
Αποτελέσματα που επιβαρύνουν αποδεδειγμένα την υγεία των συναδέλφων επισύρουν πέραν των αστικών και ποινικές ευθύνες.
Υποχρεούσθε να ενεργοποιήσετε την επιτροπή ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και δώσετε στην συνέχεια τις απαντήσεις που δικαιούνται νομίμως οι συνδικαλιστές.Έως ότου ευαισθητοποιηθείτε για την καλή υγεία των εργαζομένων συνδικαλιστών σας καλούμε να εξεύρετε τον κατάλληλο χώρο για την εκ νέου μεταστέγαση του Συνδικαλιστικού Γραφείου.Σε διαφορετική περίπτωση η αντίδραση του Σ.Κ. θα είναι αμείλικτη και προς κάθε κατεύθυνση .
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε.
Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣΚΩΣΤΑΣ ΓΑΒΡΙΗΛΟ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ
Φλώρινα 10 7 2006Αρ.Πρωτ. 124/06
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ (Δημοσιεύθηκε στα τοπικά Μ.Μ.Ε. και κοινοποιήθη στην ΠΟΕΔΗΝ)
Σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε σήμερα το Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων του Γ.Ν.Φ. αποφάσισε να καταγγείλει την παντελή έλλειψη μέτρων υγιεινής και ασφάλειας του νέου χώρου που διατέθηκε για την στέγαση του γραφείου του συλλόγου μας (λόγω έργων ανακαίνισης των Εξωτερικών Ιατρείων του νοσοκομείου ) και εξέθεσε σε κίνδυνο υγείας 4 εργαζόμενους.
Ζητούμε (από την Διοίκηση ) άμεσα απάντηση για το ανωτέρω συμβάν και επιφυλασσόμαστε για περαιτέρω ενέργειες δεδομένου ότι H ΥΓΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΤΑΤΟ ΑΓΑΘΟ
Για το Δ.Σ.
Ο αντιπρόεδρος. Μπαρδάκας Πέτρος
Ο γεν. γραμματέας. Ρασάϊκος Λάζαρος
Τα μέλη .Δήμου Στέφανος
Τσαρσιταλίδης Κίμων
Λιούκρας Ιωάννης
Απόντες στην συνεδρίαση ήταν
η Πρόεδρος κα Τσάτσα Ολυμπία (λόγω αναρρωτικής αδείας) και ο αν. γραμματέας κ. Μαρτσούλης Μιχαήλ (λόγω καλοκαιρινής κ. αδείας).>
Αθήνα 29/5/2006 αριθμ. Πρωτοκ.368
Η προ εγχειρητική ετοιμασία ασθενή είναι νοσηλευτική πράξη και σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί καθήκοντα τραυματιοφορέων.
Ως εκ τούτου δεν υφίσταται άρνηση υπηρεσίας του τραυματιοφορέα Υ.Ε. κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ και πρέπει άμεσα να ανακληθεί η κλήση σε απολογία με τα παραπάνω χαρακτηριστικά.
Επίσης θεωρούμε αδικαιολόγητη την μη προώθηση της μονιμοποίησης του κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ στο ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο που έχει αρμοδιότητα να κρίνει ή όχι τη μονιμοποίηση υπαλλήλων η οποία δεν γίνεται αυτοδίκαια με τη συμπλήρωση υπηρέτησης σε οργανική θέση.
Για την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΕΛΗΣ
Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ
Αποφάσεις σύσκεψης Δ.Σ. της 26 Μαιου 2006
Έγγραφη καταγγελία για την δίωξη του συνδικαλιστή υπο την μορφή κλήσεως σε απολογία με το αιτιολογικό άρνησης εκτέλεσης νοσηλευτικών πράξεων του κ. Μαρτσούλη Μιχάλη (εκλεγμένου στο Δ.Σ του συλλόγου αν.γραμματέα. –Υ.Ε. μεταφορέα ασθενών) και την μή μονιμοποίηση του παρ΄ ότι διανύει τον 4ο χρόνο προϋπηρεσίας στο Γ.Ν.Φ. απο την ημέρα διορισμού του .Έγγραφη καταγγελία για επιλεκτική προώθηση θεμάτων των αιτημάτων των εργαζομένων απο το Ε.Υ.Σ. του νοσοκομείου σύμφωνα με ένημέρωση του λάβαμε απο την κ.Τσάτσα Ολυμπία εκλεγμένη Πρόεδρο Δ.Σ. του συλλόγου και εκπρόσωπου εργαζομένων στο Ε.Υ.Σ..(Οι καταγγελίες εστάλθησαν γραπτώς μέσω τηλεομοιοτύπου (FAX) στην Π. Ο. Ε. ΔΗ. Ν. με σκοπό την άμεση παρέμβαση του νομικού τμήματος της ομοσπονδίας)
ΑΝΤΙΡΡΗΣΗ του συλλόγου και διακοπή όλων των διαδικασιών ανάθεσης του έργου φύλαξης του νοσοκομείου σε ιδιωτικό συνεργείο ασφαλείας (Security) που έχουν ξεκινήσει. το τελευταίο χρονικό διάστημα.. Μας ευρίσκει κάθετα αντίθετους και προσβάλει τον Δημόσιο χαρακτήρα του Νοσοκομείου , των εργασιακών σχέσεων ,των εργαζομένων με αποτέλεσμα την ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ - ΣΑΛΑΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ του νοσοκομείου . Μετά την υπάρχουσα ανάθεση της καθαριότητας σε ιδιωτικό συνεργείο μέχρι σήμερα, επιχειρείται η ιδιωτικοποίηση κομμάτι κομμάτι της φύλαξης τώρα , της εστίασης , της καθαριότητος ιματισμού, της νοσηλείας, της τεχνικής υποστήριξης , της διαχείρισης υλικού-οικονομικών ή άλλων υπηρεσιών στο προσεχές μέλλον.
Προτάσεις μας , οι οποίες θα κατατεθούν ,είναι....
Α) Τα οικονομικά ποσά που προορίζονται να διατεθούν ,να αξιοποιηθούν κατάλληλα προς όφελος των ασθενών (λ.χ. αγορά φυσιοθεραπευτικών ή άλλων ιατρικών μηχανημάτων) Β) Προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού φύλαξης σε περίπτωση μη επαρκούς αριθμού θυρωρών – νυχτοφυλάκων εφ΄ όσων αυτοί απασχολούνται για την κάλυψη έκτακτων ή παγιων και διαρκών αναγκών του νοσοκομείου σε παραπλήσιες διοικητικές υπηρεσίες .
ΙΟΥΝΙΟΣ 2005
15 ΙΟΥΝΙΟΥ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ ΙΟΥΛΙΟΣ 2005
ΤΡΙΤΗ 26/7/2005 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 7 -11π.μ.στα πλαίσια της πανελλαδικής στάσης εργασίας της ΑΔΕΔΥ
ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΦΩΣΦΟΡΙΖΩΝΤΩΝ ΓΙΛΕΚΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΠΛΗΡΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ με σκοπό την έπραγκτη συνεισφορά του συλλόγου στην ασφάλεια της εργασίας των .
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΤΥΠΟΥ ΣΤΟΝ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ ΕΡΑ ΦΛΩΡΙΝΑΣ της προέδρου κ.Τσάτσα Ολυμπίας σχετικά με την εκλογή νέου Δ.Σ. του συλλόγου, την συμμετοχή στην στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ και την συμβολική δωρεά φωσφριζ.γιλέκων στους εργαζόμενους των ασθενοφόρων ΓΝΦ.
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΝΩΡΙΜΙΑΣ ΝΕΟΥ Δ.Σ. με τον ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΓΝΦ κ.ΠΑΠΑΝΟΥΣΗ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟ.
ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2005
ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ Γ.Ν.Φ.
30 Αυγούστου 2005 Συνάντηση ΥΕ τραυματιοφορέων ΥΕ Βοηθών νοσοκόμων με το Δ.Σ. του συλλόγου μας προς συζήτηση εργασιακών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν και εγγράφως έχουν καταθέσει
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2005
ΕΓΓΡΑΦΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΓΝΦ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΒΙΑΙΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΠΟΥ ΔΕΧΘΗΚΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΓΝΦ ΑΠΟ ΣΥΓΓΕΝΗ ΑΣΘΕΝΟΥΣ
ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΙΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΔΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
10 Σεπτεμβρίου 2004 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Δ.Ε.Θ. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΕ.Σ.Ε.Ε.
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
Τρίτη 13 Σεπτεμβρίου 2005 συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου μας με τον Διοικητή του Γ.Ν.Φ. κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο και την Διευθύνουσα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Γ.Ν.Φ. κ..Παπαδημητρίου Αλεξάνδρα με σκοπό την έκθεση και την συζήτηση επίλυσης των προβλημάτων που απασχολούν και έχουν καταθέσει γραπτώς στον σύλλογό μας οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου μας
Σάββατο 24 Σεπτ. 2005 Εκλογή της προέδρου του συλλόγου εργαζομένων κ.Τσάτσα Ολυμπίας και της κ.Σταματιάδου Ζωής ώς εκπρόσωποι των εργαζομένων στο πρωτοβάθμιο υπηρεσιακό συμβούλιο Γ.Ν.Φ. στις εκλογικές αρχαιρεσίες δια την ανάδειξη εκπροσώπων των εργαζομένων.
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2005
Έναρξη μαθημάτων Κ.Ε.Ε. Φλώρινας σε συνεργασία με τον σύλλογο στο ισόγειο του Β΄Λυκείου Φλώρινας .Οι εργαζόμενοι παρακολουθησαν τα μαθήματα με θέματα τα 'Δικαιώματα εργαζομένων' και την 'Διοίκηση μονάδων Υγείας' σε 3 τμήματα
Δευτέρα 24 οκτωβρίου 2005 7μμ Συνεδρίαση Δ.Σ. συλλόγου εργαζομένων
Δευτέρα 24 οκτωβρίου 2005 Συγκρότηση ειδικής επιτροπής Τράπεζας Αίματος του συλλόγου με πρόεδρο τον κ.Μπαρδάκα Πέτρο, γ.γραμματέα κ.Ρασάικο Λάζαρο και μέλη κ.Μπακράτση Έρασμο και κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ.
Τρίτη 25 Οκτωβρίου 2005 Αποστολή προσωπικών επιστολών και αιτήσεων εγγραφής στα μή ταχτοποιημένα ταμειακώς μέλη του συλλόγου για την καταχώρισή τους στο μητρώο εργαζομένων που είναι ταμειακώς ταχτ/να στον σύλλογό μας
Συμμετοχή του συλλόγου μας στις ημερίδες αδελφοποίησης Γ.Ν.Φλώρινας -ΠΓΝΘ ΑΧΕΠΑ Θεσσαλονίκης
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2005
2 Νοεμβρίου 2005 Έναρξη μαθήματος σε συνεργασία με το Κ.Ε.Ε. Φλώρινας με θέμα 'ΤΟΠΙΚΗ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΗΣ ΦΛΩΡΙΝΑΣ'
Συμμετοχή του συλλόγου στην συγκέντρωση υπογραφών για την αποπεράτωση των εργασιών και επαναλειτουργία του Πολιτιστικού Κέντρου Φλώρινας (παλαιά αίθουσα πολλαπλών χρήσεων Φ.Σ.Φ. 'Αριστοτέλης' - Ωδείο Φλώρινας)
2 Νοεμβρίου 2005 Πανελλαδική συγκέντρωση συματείων ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα
4 Νοεμβρίου 2005 Γενική συγκέντρωση ενημέρωσης εργαζομένων για θέματα οικονομικής φύσεωες και προετοιμασία για την Πανελλαδική απεργία ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ
10 Νοεμβρίου 2005 Συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΦ στην 24 ωρη πανελλαδική ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ .
φωτογραφία απο την απεργιακή κινητοποίηση της 10 Νοεμβρίου 2005
5. 24 Νοεμβρίου 2005 Συνεδρίαση Δ.Σ. ώρα 7μμ στο γραφείο του συλλόγου με θέματα α) απεργιακή ετοιμότητα συλλόγου και προετοιμασία γενικής συνελεύσεως β) απολογισμός έργου έτους 2005 γ)προετοιμασία εκδήλωσης χριστουγέννων δ)οικονομικός απολογισμός έτους 2005 ε) τρέχοντα γενικά θέματα του συλλόγου
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2005
Τρίτη 6 Δεκεμβρίου 2005 Διενέργεια ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ του συλλόγου , ώρα 1.30 μμ εις τον χώρο των απογευματινών ιατρείων παρουσία του κ.Ντέτη Δημήτριου κεντρικού συμβούλου της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
Παρέμβαση του συλλόγου προς την διοίκηση του Γ.Ν.Φ. δια την μή απόδοση των ρεπό σε απεργούντες υπαλλήλους της 10ης Νοεμβρίου 2005 οι οποίοι κατα την ημερομηνία της απεργίας των είχαν ρεπό.
Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου 2005
Συμμετοχή στην Πανελλαδική Απεργιακή κινητοποίηση που κύρηξε η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕΔΗΝ εν όψει του οικονομικού προϋπολογισμού του έτους 2006 με αιτήματα με ποσοστό συμμετοχής στην απεργία 43% επι του συνόλου των εργαζομένων του συλλόγου
Εθελοντική αιμοδοσία εν όψει των εορτών των Χριστουγέννων
31 Δεκεμβριου 2005
Διανομή συμβολικών δώρων στους εργαζόμενους της νυχτερινής βάρδιας της 31 Δεκεμβρίου 2005 - 1 Ιανουαρίου 2006 με την ευγενική χορηγία του επιφανούς Φλωρινιώτη οινοπαραγωγού αξιότιμου κύριου ΜΠΟΥΤΑΡΗ ΙΩΑΝΝΗ.
...................................2006...................................
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2006
10 Ιανουαρίου 2006
Κοπή της Πρωτοχρονιάτικης βασιλόπιττας πραγματοποίησε σήμερα ώρα 13.30.μμ ο σύλλογός μας σε ειδική εκδήλωση στον χώρο των απογευματινών εξωτερικών ιατρείων
Στην εκδήλωση συμμετείχε μεγάλος αριθμός εργαζόμενων του Γ.Ν.Φλώρινας , το μέλος της Κ.Ε. της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. κ.Ντέντης Δημήτριος, το Δ.Σ. του συλλόγου, ο Διοικητής του Γ.Ν.Φλώρινας κ.Παπανούσης Τριαντάφυλλος, ο Διευθυντης Γ.Ν.Φ. κ. Δήμκος Γεώργιος, ο πρόεδρος της Επιστημονικής Επιτροπής και διευθυντής της Ορθοπαιδικής κλινικής του Γ.Ν.Φλώρινας κ.Χολέρης Γεώργιος, οι τομεάρχισσες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Γ.Ν.Φλώρινας κα Αναστασίου Ευαγγελία και κα Τόιτου Χρυσούλα οι οποίοι τίμησαν με την παρουσία τους τον σύλλογό μας.
Η κοπή της Βασιλόπιττας έγινε από την Πρόεδρο του Δ.Σ.του συλλόγου κα Τσάτσα Ολυμπία και το «Πρωτοχρονιάτικο ¨φλουρί»¨ έτυχε η προϊσταμένη της παθολογικής κλινικής κα Κυριακίδου Ελένη η οποία ως δώρο έλαβε ειδική άδεια, με πρόταση του Διοικητή κ. Παπανούση Τριαντάφυλλου.
Εν συνεχεία έγινε κλήρωση ενός ψηφιακού εικονοηχοσκοπίου - DVD player , δώρο του συλλόγου , το οποίο έτυχε η τεχνολόγος εμφανίστρια του ακτινολογικού εργαστηρίου κα Πασχαλίδου Μαρία.
.
Η εκδήλωση έληξε με τις από κοινού δια το 2006 ευχές δια Υγεία, πρόοδο, συνεργασία, συναδελφικότητα, περισσότερη δημιουργικότητα, κοινωνική αλληλεγγύη , συμμετοχή όλων των εργαζόμενων στις προσπάθειες του συλλόγου δια την συνεχή βελτίωση και διεκδίκηση καλύτερων συνθηκών εργασίας στο νοσοκομείο με σκοπό την αρίστη ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού.
Την όλη εκδήλωση κάλυψε τηλεοπτικά-δημοσιογραφικά ο δημοσιογράφος του τηλεοπτικού σταθμού WEST της περιφέρειας της Δυτικής Μακεδονίας και της τοπικής εφημερίδος «Ελεύθερο Βήμα της Φλώρινας» κ. Γεωργούλας Αθανάσιος
Φλώρινα 11 Ιανουαρίου 2006
Αποστολή δελτίου τύπου στην ΠΟΕΔΗΝ, στην Διοίκηση ΓΝΦ, και στα τοπικά Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας σχετικά με το υπ αριθ 56/4-1-2005 ενημερωτικό σημείωμα της Διοίκησης Γ.Ν.Φ. προς τους Υπαλλήλους της Διοικητικής και τεχνικής υπηρεσίας
Φλώρινα 18 Ιανουαρίου 2006
Ραδιοφωνική συνέντευξη της προέδρου Δ.Σ. κ.Τσάτσας Ολυμπίας με τον νέο Διοικητικό Διευθυντή κ.Δήμκο Γεώργιο στο Ε.Ρ.Α .Φλώρινας σχετικά με την αντίδραση του συλλόγου μας δια το ενημερωτικό σημείωμα της Διοίκησης ΓΝΦ προς την Διοικητική και Τεχνική Υπηρεσία του νοσοκομείου .
Φλώρινα 19 Ιανουαρίου 2006
Συνεδρίαση του Δ.Σ. του συλλόγου για θέματα εγκρίσεως δαπανών , εγγραφής νέων μελών ,τρέχοντα συζήτηματα,, αποστολής αντιπροσώπων του συλλόγου στην Αθήνα για το 11 συνέδριο της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. 6-9 Φεβρουαρίου 2006
Φλώρινα 2 Φεβρουαρίου 2006
1) Συμμετοχή στην πανελλήνια στάση εργασίας των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία που κύρηξε η ΠΟΕΔΗΝ τις ώρες 10π.μ. μέχρι 15 μ.μ.!ΑΝΑΣΤΑΛΘΗΚΕ ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.!
2) Αποστολή ανταπαντητικής επιστολής στην Διοίκηση του ΓΝΦ σχετικά με τα όσα ειπώθηκαν δημοσίως στην ραδιοφωνική συνέντευξη στο Ρ/Σ Ε.ΡΑ. ΦΛΩΡΙΝΑΣ την 18/1/2006 .
Αθήνα 6-9 Φεβρουαρίου 2006Συμμετοχή στο 11ο Συνέδριο της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. στην Αθήνα με τους εκλεγμένους ανντιπροσώπους του συλλόγου μας , κα. Τσάτσα Ολυμπία, κ.Μπακράτση Έρασμο και κ. Λιούκρα Ιωάννη.
Φλώρινα 22 Φεβρουαρίου 2006Η ποδοσφαιρική ομάδα του συλλόγου με την συμμετοχή 50 εργαζομένων και φίλων διοργάνωσε 'μασκέ πάρτι' σε ταβέρνα της κοινότητας Παλαίστρα Φλώρινας με μεγάλη επιτυχία .
ΤΡΙΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2006 Ο Σύλλογος εργαζομένων του Γ.Ν.Φ. πραγματοποίησε 4ωρη στάση εργασίας 11 Π. Μ. έως 3ΜΜ που προκύρηξε η ΑΔΕΔΥ και η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. με ποσοστό συμμετοχής 33% επι του συνόλου των εργαζομένων της πρωινής βάρδιας.
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 3 ΜΑΡΤΙΟΥ 2006Συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου με τον Διοικητή του Γ.Ν.Φ. κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο για θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του νοσοκομείου.
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 10 ΜΑΡΤΙΟΥ 2006 Συμμετοχή του συλλόγου στην συγκέντρωση υπογραφών των συλλόγων κι άλλων φορέων , με πρωτοβουλία της Τ.Αυτοδιοίκησης Φλώρινας .για την μή καταβολή επιδόματος θέρμανσης στους κατοίκους του Νομού Φλώρινας.
Κοζάνη 29 Μαρτίου 2006
Συμμετοχή των εκλεγμένων αντιπροσώπων του συλλόγου μας στις εκλογικές αρχαιρεσίες για την εκλογή νέου Δ.Σ. του ΠΕ. ΣΥ. ΠΟΕΔΗΝ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
Θεσσαλονίκη 31 Μαρτίου 2006
Συμμετοχή του συλλόγου στην συγκέντρωση συλλόγων ΠΟΕΔΗΝ Βορείου Ελλάδος με εκπροσώπηση της προέδρου κ.Τσάτσας Ολυμπίας
Φλώρινα 3 Απριλίου 2006
Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με την δικαστική αγωγή για το επίδομα 100.000 δρχ το 2002
Κοζάνη 6 Απριλίου 2006
Συγκρότηση σε σώμα νέου Δ.Σ. ΠΕ.ΣΥ. ΠΟΕΔΗΝ Δυτικής Μακεδονίας με εκλογή ώς μέλη των κ. Λιούκρα Ιωάννη και Μπακράτση Έρασμου.
Φλώρινα 6 Απριλίου 2006
Συνεδρίαση Δ.Σ. σχετικά με την στάση εργασίας 13 4 2006, ενημέρωση συμμετοχών του συλλόγου σε Θεσσαλονίκη και Κοζάνη, τρέχοντα ζητήματα του συλλόγου (μή καταβολή υπερωριών των εργαζομένων Ιανουαρίου-Μαρτίου 2006, ασύρματη επικοινωνία ασθενοφόρου με το νοσοκομείο, θέματα φύλαξης χώρων νοσοκομείου κ.α.), εκλογή εκπρόσωπων νοσηλευτών του συλλόγου για την σύσκεψη με πρωτοβουλία του γραφείου νοσηλευτικού της ΠΟΕΔΗΝ που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα. Φλώρινα 13 Απριλίου 2006Πραγματοποιήθηκε 3ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ τις ώρες 12π.μ. – 3μμ όπου συμμετείχαν 34 εργαζόμενοι της πρωινής βάρδιας στο νοσοκομείο μας κατά την διάρκεια της οποίας πραγματοποιήθηκε συνέντευξη της προέδρου Δ.Σ. κ. Τσάτσας Ολυμπίας σε Περιφερειακό Τηλεοπτικό Κανάλι με κατάθεση των αιτημάτων προς τον Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας κ. Παπανούση Τριαντάφυλλο ο οποίος έδωσε σχετικές απαντήσεις .Επίσης πραγματοποιήθηκαν ραδιοφωνικές συνεντεύξεις της προέδρου στο Ράδιο Φλώρινα και στο Ρ/Σ Λεχόβου όπου τέθηκαν τα αιτήματα των εργαζομένων
Φλώρινα 2 Μαίου 2006
ΈΚΤΑΚΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Δ.Σ. με αφορμή την κλήση σε απολογία του συναδέλφου τραυματιοφορέακαι αν.γραμματέα Δ.Σ. κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ με το αιτιολογικό άρνησης εκτέλεσης νοσηλευτικής πράξης
Φλώρινα 5 Μαίου 2006Ενημέρωση των εργαζομένων απο το μέλος της Κ.Ε. της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. κ.Ντέντης Δημήτριος σχετικά με τις απεργιακές κινητοποίησεις που κύρηξε η ΠΟΕΔΗΝ
Συμμετοχή του συλλόγου στην ημερίδα ενημέρωσης για τον καρκίνο του μαστου απο την ένωση πολιτων που συνδιοργάνωσαν Νοσηλεύτριες του νοσοκομείου μας
Φλώρινα 10 Μαίου 200624ωρη Απεργια
Φλώρινα 12 ΜΑΙΟΥ 2006Δημοσίευση άρθρου στην εφημερίδα «Ελεύθερο Βήμα της Φλώρινας» με θέμα τον εορτασμό της παγκόσμιας ημέρας της νοσηλευτικής από τον γραμματέα του συλλόγου κ. Ρασάικο Λάζαρο
Φλώρινα 22 Μαίου 2006
5ωρη Στάση εργασίας εργαζ/νων στα Ε.Ι. Χειρουργεία εργαστήρια 8-1μμ
Φλώρινα 23 Μαίου 2006
5ωρη στάση εργασίας όλων των εργαζομένων 8-1μμ
Φλώρινα 26 Μαίου 2006Σύσκεψη Δ.Σ.Έγγραφη καταγγελία στην ΠΟΕΔΗΝ με θέμα την δίωξη συνδικαλιστή κ.Μαρτσούλη , επιλεκτικης προώθησης αιτημάτων εργαζομένων στο ΕΥΣ Φλώρινα 31 Μαίου 2006
6ωρη Στάση εργασίας όλων των εργαζομένων 9-3.00μμ
Συμμετοχή προέδρου Δ.Σ. στην πορεία της ΠΟΕΔΗΝ Β.Ελλάδος στην Θεσσαλονίκη
13/6/06 24ωρη Πανελλαδική Απεργία
14/6/06 5ωρη Στάση Εργασίας 10πμ – 3πμ. Για τις Υπηρεσίες
Υγείας – Πρόνοιας– Δυτικής Μακεδονίας.
20/6/06 7ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 8πμ – 3μμ. Στο προσωπικό των ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΩΝ, ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ, ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΙΑΤΡΕΙΩΝ..
22/6/06 7ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας από 8πμ – 3μμ
Φλώρινα 10 7 2006
Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα «Ελλιπή μέτρα υγιεινής και ασφάλειας εργαζομένων , σύνταξη έγγραφης - ενυπόγραφης καταγγελίας »
Συνάντηση του ΔΣ , εκπρ.ΠΟΕΔΗΝ κ.Νετντη με τον Διοικητή ΓΝΦ κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο σχετικά με καταγγελία του συλλόγου για ελλειπή μέτρα ασφαλειας του χώρου που διατέθηκε για την στέγαση του συλλόγου.
Έγγραφη αίτηση προς διερεύνηση κατάλληλου χώρου στέγασης του συλλόγου προς την διοίκηση ΓΝΦ
Φλώρινα 4 /9/2006
Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα 'τρέχοντα ζητήματα, αιτήματα εργαζομένων οικονομικά συλλόγου,κινητοποιήσεις Δ.Ε.Θ. ''Η συνεδρίαση έγινε σε προαύλιο χώρο του νοσοκομείου (κιόσκι) λόγω προσωρινής μή εγκαταστάσεως του γραφείου του συλλόγου στο νοσοκομείο.
Φλώρινα 12/ 9 /2006έγγραφη καταγγελία προς την διοίκηση σχετικά με την έκθεση περουσιακών στοιχείων του συλλόγου στο προάυλιο του νοσοκομείου λόγω εκένωσης αποθηκευτικού χώρου όπου προσωρινά είχαν τοποθετηθεί.Κοζάνη 20/ 9 /2006
Συμμετοχή εκπροσώπων του συλλόγου στην συνέλευση του ΠΕ.ΣΥ. Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. Δυτικής Μακεδονίας στην Κοζάνη.Φλώρινα 27/ 9 /2006Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα 'επίδομα 176 ευρώ , δικαστική διεκδίκηση, έργα φύλαξης, απολύμανσης νοσοκομείου,πρόταση στέγασης γραφείου'.Η συνεδρίαση έγινε σε χώρο του ξενοδοχείου 'ΛΥΓΚΟΣ ' λόγω προσωρινής μή εγκαταστάσεως του γραφείου του συλλόγου στο νοσοκομείο.
Φλώρινα 3/10/2006
Ενημέρωση Δ.Σ. και εργαζομένων σχετικά με την διεκδίκηση των αναδρομικών του επιδόματος των 176 ευρώ απο το 2002Φλώρινα 17/10/2006Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα επανεγκατάση γραφείου συλλόγου, απαντητική επιστολή διοίκησης Ε.Δ.Ε. δια την υπ αριθμ 124/2006 καταγγελία , μή ενημέρωση επιτροπής ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων. συνεδρίαση έγινε για δεύτερη φορά σε χώρο του ξενοδοχείου 'ΛΥΓΚΟΣ ' λόγω προσωρινής μή εγκαταστάσεως του γραφείου του συλλόγου στο νοσοκομείο.
Φλώρινα 18/10/2006
Συνάντηση Δ.Σ. με τον διοικητή του νοσοκομείου κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο και ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ εκχώρηση αιθούσης για τις ανάγκες του σύλλογου εργαζομένων στο νοσοκομείο.Φλώρινα 1 Νοεμβρίου 2006Συνεδρίαση του Δ.Σ. του συλλόγου για θέματα οικονομικά, ασφάλειας ,υγιεινής των εργαζομένων, προσφορές και αποσαφηνίσεις σχετικά με την δικαστική διεκδίκηση των αναδρομικών των 176Ε ,διευκολύνσεις εργαζομένων στην λήψη δανείων , επανεγκατάσταση γραφείου συλλόγου .Η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε στο νοσοκομείο, στο γραφείο του συλλόγου
Φλώρινα 22 Ιανουαρίου 2007
Συνάντηση Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τον Διοικητή του Γ.Ν.Φ. κ. Παπανούση Τριαντάφυλλο με θέμα «καταβολή πρόσφατων υπερωριών στους εργαζόμενους »
Περισσότερα... »
-
ΕΠΙΔΟΜΑ Α΄ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟ ΠΕΡΙΟΧΗ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΜε αφορμή ερωτήσεις εργαζομένων του συλλόγου μας ,σχετικά με την επιδότηση πρώτης κατοικίας σε παραμεθόριο περιοχή, προς αποφυγή άσκοπης ανυσηχίας σας θέτουμε υπόψη τα εξής:
ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΣΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΧΗ
εγκύκλιος 12538/30-11-2000
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥΈχοντας υπόψη : 1. Την παραγρ.4 του άρθρου 9 του Ν.2085/92. 2. Τις Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ, Φ.50/265/29847/11-11-92 (Φ.Ε.Κ. 667/Τ.Β'), Φ.42/2175/11943, 11639, 11981, 12268, 12826, 13542 (Φ.Ε.Κ. 1054/21-12-1995 Τ.Β'), Φ.42/2463/30-11-1999 (ΦΕΚ 2097 Τ.Β') και Φ.42/2489/5659/08-03-2000 (Φ.Ε.Κ. 270 Τ.Β') με τις οποίες καθορίζονται οι προβληματικές περιοχές για την επιδότηση αγοράς κατοικίας.3. Την παραγρ.4 8 του άρθρου 14 του Ν. 2817/2000. 4. Την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/ΟΙΚ. 17146/17-08-1999 (ΦΕΚ Τ.Β' 1756/20-09-1999) 5. Τις εγκυκλίους της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης ΔΙΔΑΔ/Φ.48/8/11267/13369/29-09-1999 & ΔΙΔΑ/Φ.48/9/21023/ΟΙΚ/25-09-2000. που αφορούν στην Επιδότηση Αγοράς Κατοικίας σε προβληματική περιοχή
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
Η επιδότηση αγοράς κατοικίας παρέχεται μόνον στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και τοποθετήθηκαν ή μετατέθηκαν στην προβληματική περιοχή μετά την 11-11-1992 , δεδομένου, ότι η ημερομηνία αυτή αποτελεί την αφετηρία για την έναρξη ισχύος του άρθρου 9 του Ν. 2085/92. Σημειώνεται, ότι για τους εκπαιδευτικούς η επιδότηση χορηγείται μετά την 14/03/2000 ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 2817/2000 και όχι μετά την 11-11-1992, δεδομένου, ότι η διάταξη δεν έχει αναδρομική ισχύ. Επίσης η επιδότηση αυτή δεν παρέχεται στους κληρικούς, δεδομένου, ότι αυτοί δεν υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα.
Το ποσό της επιδότησης δικαιούνται και οι μετατασσόμενοι, καθώς μέσα στην έννοια της τοποθέτησης εμπεριέχεται και η έννοια της μετάταξης, δεδομένου, ότι η μετάταξη είναι οιονεί διορισμός με ταυτόχρονη τοποθέτηση. Για τους υπαλλήλους που τοποθετήθηκαν ή μετατέθηκαν σε προβληματική περιοχή για κάποιο χρονικό διάστημα και εκ νέου μετατέθηκαν σε άλλη προβληματική περιοχή ο χρόνος πενταετίας αρχίζει από την ημερομηνία της τελευταίας τοποθέτησης.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ
Η επιδότηση δεν παρέχεται στους αποσπασμένους υπαλλήλους, διότι η απόσπαση δεν αποτελεί μόνιμη υπαλληλική κατάσταση. Υπάλληλοι που ήδη κατέχουν πρώτη κατοικία στην προβληματική περιοχή δεν δικαιούνται της επιδότησης. Οικίες που μεταβιβάζονται είτε με δωρεά είτε με γονική παροχή δεν επιδοτούνται
Δεν δικαιολογείται επιδότηση κατοικίας για επέκταση ήδη ανεγερθείσης οικίας.
Σε περίπτωση που από το φάκελο του αιτούντος την επιδότηση μετά την πενταετία, προκύπτει, ότι αυτός θα παραμείνει στην προβληματική περιοχή χρονικό διάστημα μικρότερο της δεκαετίας: (π.χ. λόγω συνταξιοδότησης) η επιδότηση δεν θα εγκρίνεταιΣε περίπτωση ανέγερσης κατοικίας, αυτή πρέπει να λαμβάνει χώρα επί ιδιόκτητου οικοπέδου και η σχετική οικοδομική άδεια να έχει εκδοθεί στο όνομα του δικαιούχου.
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ
Το ίδιο ισχύει και για τους έγγαμους δικαιούχους της επιδότησης. Το ακίνητο θα πρέπει να ανήκει στην κυριότητα των υπαλλήλων που δικαιούνται την επιδότηση. Σε περίπτωση που το ποσοστό κυριότητας επί του ακινήτου είναι μικρότερο από αυτό που ορίζεται στο Νόμο, θα καταβάλλεται επιδότηση κατ' ανώτατο όριο μέχρι του ποσοστού 40% επί της αξίας, όπως αυτή καθορίζεται από την αρμόδια φορολογική αρχή και μέχρι του ποσοστού κυριότητας που του ανήκει . Διευκρινίζεται εδώ, ότι ο άγαμος δικαιούται επιδότησης για 50 τ.μ. ο έγγαμος δικαιούται επιδότησης για 70 τ.μ. Σε περίπτωση δύο υπαλλήλων συζύγων που εργάζονται στον ίδιο φορέα και οι οποίοι δικαιούνται την επιδότηση, υποβάλλεται από κοινού αίτηση στον κοινό φορέα για την επιδότηση αγοράς μιας κατοικίας. Το ποσοστό επιδότησης των συνδικαιούχων προσμετράται προσθετικά δηλαδή (50 τ.μ. για τον καθένα ), ενώ τα επιπλέον τετραγωνικά των τέκνων δικαιούται ο ένας εκ των δύο. Στην περίπτωση εκείνη που και οι δυο σύζυγοι είναι δικαιούχοι της επιδότησης, αλλά υπηρετούν σε διαφορετικό φορέα ο καθένας, θα επιλέξουν τον ένα εκ των δυο φορέων στον οποίο θα υποβάλλουν από κοινού αίτηση επιδότησης αγοράς μιας κατοικίας. Διευκρινίζεται εδώ, ότι κατά τον υπολογισμό των τ.μ. επιδότησης θα λαμβάνεται υπόψη για την καταβολή του αντίστοιχου ποσού η οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου κατά την ημερομηνία της αγοράς / αποπεράτωσης της κατοικίας. Το ίδιο χρονικό σημείο (αγορά /αποπεράτωση της κατοικίας) θα λαμβάνεται υπόψη και για τον υπολογισμό της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου. .Γι' αυτό συνιστάται, οι Υπηρεσίες Διοικητικού / Προσωπικού να είναι προσεκτικές στον έλεγχο των δικαιολογητικών , ως προς την τήρηση της απαιτούμενης δεκαετίας και να εξετάζουν κατά περίπτωση , κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης, πόσα χρόνια υπηρεσίας απομένουν στον υπάλληλο, πριν την αυτοδίκαιη απόλυση του. Επίσης κρίνεται αναγκαίο να καταχωρείται η παροχή της επιδότησης στο φάκελο του υπαλλήλου ώστε να λαμβάνεται υπόψη σε κάθε υπηρεσιακή μεταβολή.
Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί το απαιτούμενο από το Νόμο χρονικό διάστημα της δεκαετίας, καταλογίζεται στον υπάλληλο το ποσό της επιδότησης ως αχρεωστήτως καταβληθέν με απόφαση του αρμόδιου Διατάκτη, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΚΕΔΕ και την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/7146( ΦΕΚ 1756/20-09-1999).
Τα ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
που απαιτούνται κάθε φορά για την επιδότηση αγοράς πρώτης κατοικίας έχουν καθορισθεί από την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/οικ. 17146/ ΦΕΚ ΤΒ 1756/20-09-1999 και είναι τα εξής: 1. Αίτηση για επιδότηση κατοικίας που υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο στην Υπηρεσία που αν πρόκειται για δυο υπαλλήλους συζύγους και από τους δυο μαζί για την επιδότηση αγοράς μιας κοινής κατοικίας. 2. Πιστοποιητικό υπηρεσιακής κατάστασης του υπαλλήλου από το οποίο να προκύπτει η συνεχής παραμονή επί μια πενταετία στην περιοχή μετά την έναρξη εφαρμογής των διατάξεων του Ν. άρθρου 9 του ν. 2085/92 για τους Δημοσίους υπαλλήλους και του Ν. 2817/2000 για τους εκπαιδευτικούς, όπως ορίζεται παραπάνω. 3. Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 , ότι ο υπάλληλος θα παραμείνει επιπλέον για μια δεκαετία μετά από τη συμπλήρωση της πενταετίας από την τοποθέτηση του στην περιοχή . 4. Φύλλο υπολογισμού αξίας του ακινήτου από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. και βεβαίωση της αρμόδιας φορολογικής αρχής ως προς την αξία του τ.μ. της ζώνης εντός της οποίας βρίσκεται η κατοικία του υπαλλήλου καθώς επίσης και ότι πρόκειται για αγορά πρώτης κατοικίας. 5. Πράξη της Δ/νσης Διοικητικού Προσωπικού στην οποία θα αποφαίνεται σχετικά με το δικαίωμα του υπαλλήλου στην εν λόγω επιδότηση 6. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για τους έχοντες ανήλικα τέκνα ή ληξιαρχική πράξη γάμου για τους έγγαμους και υπεύθυνη δήλωση . ότι ο νόμος δεν έχει λυθεί, ούτε υπάρχει διάσταση συζύγων. 7. Συμβόλαιο της αγοράς πρώτης κατοικίας από το οποίο να προκύπτει ότι η σύμβαση μεταβίβασης κυριότητας ακινήτου έχει καταρτισθεί είτε κατά τη διάρκεια της πενταετίας είτε μετά τη συμπλήρωση της καθώς επίσης και πιστοποιητικό μετεγγραφής από το οικείο υποθηκοφυλακείο. 8. Αντίγραφο της οικοδομικής άδειας και βεβαίωση του επιβλέποντος μηχανικού για το χρόνο έναρξης και λήξης των οικοδομικών εργασιών σε ιδιόκτητο οικόπεδο καθώς επίσης και για το ότι η οικία είναι έτοιμη για κατοίκηση, θεωρημένη από μηχανικό της Τεχνικής Υπηρεσίας Δήμων και Κοινοτήτων.
ΑΝΑΛΗΨΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ
Η υπηρεσία μας επιφυλάσσεται να ζητήσει οποιοδήποτε επιπλέον δικαιολογητικό κριθεί απαραίτητο κατά τον έλεγχο των σχετικών δικαιολογητικών και την έκδοση του σχετικού εντάλματος. Μετά από τα παραπάνω, σας επισημαίνουμε την ανάγκη ελέγχου των δαπανών επιδότησης αγοράς κατοικίας στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων σας και σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις
Περισσότερα... »
-
ΑΔΕΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ
….Το κείμενο που ακολουθεί ,επιμελήθηκε και δημοσιεύθηκε από τον κ.Ρασάϊκο Λάζαρο ( Μέλος 2003-2005 και Γ.Γραμματέα Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γ. Ν. Φ. 2005 -2009) ,με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων και των επισκεπτών της ιστοσελίδας μας σχετικά με την κείμενη νομοθεσία. περί «Αδειών των δημοσίων υπαλλήλων».
ΝΟΜΟΣ 2683 /9-2-99 Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Αρθρο 48 Δικαίωμα κανονικής άδειας
1. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπληρώνουν δημόσια πραγματική υπηρεσία ενός (1) έτους, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών. Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα. 2. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές. 3. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.
Αρθρο 49 Χορήγηση κανονικής άδειας
1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα. 2. Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν τη ζητήσει. 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ' εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ Αρθρο 50 Δικαίωμα ειδικής άδειας
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β' βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μιας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. 2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν τέκνα που πάσχουν από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου. 3. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. 4. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις διατηρούνται.
Αρθρο 51 Αδειες χωρίς αποδοχές
1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο μετά από αίτησή του, άδεια άνευ αποδοχών εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. 3. Υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία. 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μια ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία. 5. Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των προηγούμενων παραγράφων 1 και4. 6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και τα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας του στην Ελλάδα, στην οποία ανήκει οργανικά.
Αρθρο 52 Αδειες μητρότητας
1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού. 2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών. 3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. 4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. 5. Επιδόματα λόγω, τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
Αρθρο 53 Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. 2. Στις μητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Η μητέρα υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. 3. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ.1, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 για το ίδιο διάστημα. 4. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 δικαιούται ο γονέας που ασκεί τη γονική μέριμνα. 5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. 6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 54 Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας
1. Ο υπάλληλος που έχει συμπληρώσει τριετή πραγματική υπηρεσία και είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, δικαιούται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. 2. Υπάλληλος με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από τρία (3) έτη δικαιούται, για τους ίδιους λόγους, αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα τα έτη υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει μέχρι τότε λάβει. 3. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας. 4. Οι υπάλληλοι που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα δικαιούνται αναρρωτικές άδειες, των οποίων η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων. 5. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
Αρθρο 55 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή σε περίπτωση δυσίατων νοσημάτων ανά εξάμηνο, κατ' ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Αρθρο 166. 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται : α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ' έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ' έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος. Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περιπτώσεων (α), (β) και (γ), που χορηγούνται χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο. 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού. 4. Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ' επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.
Αρθρο 56 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή και αυτεπαγγέλτως. 2. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει κοινής γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και ενός γιατρού του ίδιου νοσοκομείου. 3. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, να ζητήσει με ένστασή του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή είτε όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου την αίτησή του είτε όταν η απόφαση της πρωτοβάθμιας επιτροπής δεν είναι ομόφωνη. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά. 4. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ' εξαίρεση χορήγηση άδειας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου αυτού. 5. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί. 6. Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανώτατου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο Αρθρο 154. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. 7. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 167, με την επιφύλαξη της διάταξης του δευτέρου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 168. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. 8. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια. 9. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου. 10. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή. 11. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγησή της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλλήλου. 12. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ' οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.
Αρθρο 57 Υγειονομική περίθαλψη - Έξοδα κηδείας
1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειάς τους έχουν δικαίωμα σε υγειονομική περίθαλψη που περιλαμβάνει νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη. 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται ο τρόπος, οι προϋποθέσεις, οι φορείς παροχής της υγειονομικής περίθαλψης, τα μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου που δικαιούνται περίθαλψη, καθώς και η τυχόν συμμετοχή των υπαλλήλων στις δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη. 3. Η υπηρεσία έχει υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα κηδείας των υπαλλήλων, των συζύγων και των τέκνων τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό που καταβάλλεται βάσει των κειμένων διατάξεων για την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από οποιονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα. 4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υγείας και Πρόνοιας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής των εξόδων κηδείας, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 58 Αδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης
1. Για τη συμμετοχή του σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Αδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος έχει υπερβεί κατά το χρόνο, για τον οποίο ζητείται η άδεια, το 50ό έτος της ηλικίας του ή δεν έχει συμπληρώσει τρία (3) χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Προκειμένου για συμμετοχή σε προγράμματα μετεκπαίδευσης με διάρκεια μικρότερη του έτους, άδεια δεν χορηγείται εάν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του. 2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από τον αρμόδιο υπουργό ή από τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο συνεκτιμά τη συνάφεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας του, καθώς και την υπηρεσιακή επίδοση, τις γνώσεις και την ηλικία του υπαλλήλου. Ειδικά, προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος. 3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνεκτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς. 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια, αντίστοιχα. Καθ' όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέραν των πέντε (5) ετών. 5. Ο υπάλληλος, στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 15%. Μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου μπορεί να χορηγηθούν αποδοχές αυξημένες έως και 75%. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής. 6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους πού ανάγονται στην επίδοση του υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης της, με πράξη του αρμόδιου για τη χορήγησή της οργάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. 7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στο Δημόσιο ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου γιο χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Το διάστημα αυτό δεν μπορεί να είναι λιγότερο από τρία (3) ούτε περισσότερο από δέκα (10) έτη. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. 8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας του παρόντος όρθρου. καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Αρθρο 59 Αδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους
1. Αδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία. 2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία. 3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά περίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου.
Αρθρο 60 Αδειες εξετάσεων
1. Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές. 2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών.
Εν συντομία σύμφωνα με τον ν. 2683/99 ΦΕΚ 19 τ.α΄ κ.α. διατάξειςΚανονική άδεια (άρθρο 48)2 έτη 21ημέρες 4 έτη 23 ημέρες3 έτη 22 ημέρες 5 έτη 24 ημέρες Μετά 6 έτη 25 ημέρεςΣε περίπτωση που ο υπάλληλος πάρει την άδεια του εκτός του χρονικού διαστήματος 15 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου εξαιρουμένων των περιόδων Χριστουγέννων και Πάσχα, η άδεια του προσαυξάνεται κατά 5 εργάσιμες ημέρες (άρθρο 49, παρ. 1)Ειδικές άδειες Γάμου Άρθρο 50 - §1 5 εργάσιμες ημέρεςΘανάτου συζύγου & συγγενούς έως β΄ βαθμού (γονείς-παιδιά-αδέλφια-παπούς-γιαγιά) Άρθρο 50 - § 1 3 εργάσιμες ημέρεςΕκλογών Άρθρο 50 - §1 1-3 κατά περίπτωσηΔικαστηρίου Άρθρο 50 - § 1 1-2 κατά περίπτωσηΕιδική άδεια Άρθρο 50 - § 2 22 ημέρες Αναπηρίας >67% Άρθρο 50 - § 3 + 6 επιπλέον κανονικήςΣχολική για παρακολούθηση παιδιών στο σχολείο Ν. 1483/84 4/ έτοςΑιμοδοσίας (απόφαση υπουργείου εσωτερικών & δημόσιας διοίκησης ΔΙΔΑΔ Φ- 53/214/16897207884/16-11-94 2 ημέρες αιμοδοσίας +διευκόλυνση την ημέρα αιμοληψίαςΠληροφορικής Απόφ. 130558/12-6-89 ΦΕΚ-471/89 τ. β΄ Μια /2μηνο = 6/έτοςΕιδική άδεια κλειστών χώρων νοσηλευτικού προσωπικού Ν. 2071/92 10/έτοςΑκτινοβολίας για εμφανιστές χειριστές Για γιατρούς Ν. 1821/88 30/έτος42/ έτοςΕκπαιδευτική για γιατρούς ν. 2071/92 - άρθρο 74 15/έτοςΣυνδικαλιστική για τον πρόεδρο –αντιπρόεδρο συνδικαλιστικού οργάνου και ΠΕΣΥ Ν. 1264/82 -άρθρο 17 3-5/μήναΆδειες χωρίς αποδοχές Άδεια άνευ αποδοχών που δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα/έτος Άρθρο 51 - § 1 Εφ’ όσον οι ανάγκες το επιτρέπουνΆδεια άνευ αποδοχών Μετά από αίτηση και γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους Άρθρο 51 § 2 Έως δυο έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία συζύγου στο εξωτερικό εφ’ όσον έχουν συμπληρώσει δυο έτη υπηρεσίας Άρθρο 51 -§ 3 Έως 6 έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία υπαλλήλου στην Ευρωπ. ¨Ένωση ή σε Διεθνή Οργανισμό με γνώμη του Υπ. Συμβουλίου Άρθρο 51 - § 4 5 έτη + 5 έτη παράτασηΆδειες μητρότητας Άδεια κυήσεως Άρθρο 52 - § 1 2 μήνεςΆδεια λοχείας Άρθρο 54 - § 1 3 μήνεςΆδεια υιοθεσίας Άρθρο 52 - § 4 3 μήνεςΔιευκολύνσεις υπαλλήλων Άδεια άνευ αποδοχών Χορηγείται υποχρεωτικά μετά από αίτηση υπαλλήλου χωρίς την γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για ανατροφή παιδιού έως 6 ετών Άρθρο 53 - §. 1 2 έτηΆδεια ανατροφής τέκνου Άρθρο 53 - § 2 Κατά 2 ώρες/ημέραΓια τέκνα έως 2 ετών Μειωμένο ωράριο 2ώρες/ημεραΓια τέκνα 2-4 ετών Μειωμένο ωράριο1 ώρα/ημέραΓια ανατροφή τέκνου Χωρίς μειωμένο ωράριο9 μήνεςΑναρρωτική άδειαΑναρρωτική άδεια υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει 3 έτη πραγματική υπηρεσία =Χ μήνες* έτη υπηρεσίας-Αναρρωτικές προηγούμενης 5ετίας ~X αριθμός μηνών Άρθρο 54 - §1 Η αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες Αναρρωτική άδεια με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από 3 έτη =Χ μήνες *έτη υπηρεσίας – αναρρωτικές άδειες ~ Χ ο αριθμός μηνών Άρθρο 54 - § 2 Αναρρωτική άδεια για δυσίατα νοσήματα διπλάσια από την άδεια των προηγούμενων παραγράφων Άρθρο 54 - § 4 Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειεςΟι άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 55 § 2 ν. 2683/99Ν. 2955/2001άρθρο 13- § 19 χορηγούνται στο προσωπικό των νοσοκομείων από τον δι/ντή του τμήματος ή τον δι/ντή Ιατρικής ΥπηρεσίαςΆρθρο 55 - § 2 Το σύνολο βραχυχρόνιων αδειών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις10 ημέρες/έτοςΆδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης Για μεταπτυχιακές σπουδές Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2 έτηΓια μεταπτυχιακές 2 ετών Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 έτηΓια διδακτορική διατριβή Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 4 έτηΗ άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης Άρθρο 58 - § 4 Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη καθ’ όλη την διάρκεια της υπηρεσίας τουΆδειες εξετάσεων Άδεια για μαθητές - σπουδαστές ή φοιτητές Άρθρο 60 Για κάθε ημέρα εξετάσεων2 ημέρες /έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Άρθρο 60 1 έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας για δυσίατα νοσήματα Στην διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας ο υπάλληλος λαμβάνει τα ¾ των αποδοχών Αποφ. Υπηρεσιακού Συμβουλίου και εκτίμηση Υγειονομικής Επιτροπής για ιάσιμη ασθένεια άρθρο 100 2 έτη.
Περισσότερα... »
-
ΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ….Το κείμενο που ακολουθεί ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ
….Το κείμενο που ακολουθεί ,επιμελήθηκε και δημοσιεύθηκε από τον κ.Ρασάϊκο Λάζαρο ( Μέλος 2003-2005 και Γ.Γραμματέα Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γ. Ν. Φ. 2005 -2009) ,με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων και των επισκεπτών της ιστοσελίδας μας σχετικά με την κείμενη νομοθεσία. περί «Αδειών των δημοσίων υπαλλήλων».
ΝΟΜΟΣ 2683 /9-2-99 Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Αρθρο 48 Δικαίωμα κανονικής άδειας
1. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπληρώνουν δημόσια πραγματική υπηρεσία ενός (1) έτους, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών. Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα. 2. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές. 3. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.
Αρθρο 49 Χορήγηση κανονικής άδειας
1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα. 2. Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν τη ζητήσει. 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ' εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ Αρθρο 50 Δικαίωμα ειδικής άδειας
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β' βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μιας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. 2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν τέκνα που πάσχουν από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου. 3. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. 4. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις διατηρούνται.
Αρθρο 51 Αδειες χωρίς αποδοχές
1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο μετά από αίτησή του, άδεια άνευ αποδοχών εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. 3. Υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία. 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μια ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία. 5. Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των προηγούμενων παραγράφων 1 και4. 6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και τα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας του στην Ελλάδα, στην οποία ανήκει οργανικά.
Αρθρο 52 Αδειες μητρότητας
1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού. 2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών. 3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. 4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. 5. Επιδόματα λόγω, τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
Αρθρο 53 Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. 2. Στις μητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Η μητέρα υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. 3. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ.1, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 για το ίδιο διάστημα. 4. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 δικαιούται ο γονέας που ασκεί τη γονική μέριμνα. 5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. 6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 54 Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας
1. Ο υπάλληλος που έχει συμπληρώσει τριετή πραγματική υπηρεσία και είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, δικαιούται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. 2. Υπάλληλος με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από τρία (3) έτη δικαιούται, για τους ίδιους λόγους, αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα τα έτη υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει μέχρι τότε λάβει. 3. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας. 4. Οι υπάλληλοι που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα δικαιούνται αναρρωτικές άδειες, των οποίων η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων. 5. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
Αρθρο 55 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή σε περίπτωση δυσίατων νοσημάτων ανά εξάμηνο, κατ' ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Αρθρο 166. 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται : α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ' έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ' έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος. Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περιπτώσεων (α), (β) και (γ), που χορηγούνται χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο. 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού. 4. Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ' επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.
Αρθρο 56 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή και αυτεπαγγέλτως. 2. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει κοινής γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και ενός γιατρού του ίδιου νοσοκομείου. 3. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, να ζητήσει με ένστασή του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή είτε όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου την αίτησή του είτε όταν η απόφαση της πρωτοβάθμιας επιτροπής δεν είναι ομόφωνη. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά. 4. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ' εξαίρεση χορήγηση άδειας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου αυτού. 5. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί. 6. Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανώτατου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο Αρθρο 154. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. 7. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 167, με την επιφύλαξη της διάταξης του δευτέρου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 168. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. 8. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια. 9. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου. 10. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή. 11. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγησή της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλλήλου. 12. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ' οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.
Αρθρο 57 Υγειονομική περίθαλψη - Έξοδα κηδείας
1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειάς τους έχουν δικαίωμα σε υγειονομική περίθαλψη που περιλαμβάνει νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη. 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται ο τρόπος, οι προϋποθέσεις, οι φορείς παροχής της υγειονομικής περίθαλψης, τα μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου που δικαιούνται περίθαλψη, καθώς και η τυχόν συμμετοχή των υπαλλήλων στις δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη. 3. Η υπηρεσία έχει υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα κηδείας των υπαλλήλων, των συζύγων και των τέκνων τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό που καταβάλλεται βάσει των κειμένων διατάξεων για την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από οποιονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα. 4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υγείας και Πρόνοιας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής των εξόδων κηδείας, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 58 Αδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης
1. Για τη συμμετοχή του σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Αδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος έχει υπερβεί κατά το χρόνο, για τον οποίο ζητείται η άδεια, το 50ό έτος της ηλικίας του ή δεν έχει συμπληρώσει τρία (3) χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Προκειμένου για συμμετοχή σε προγράμματα μετεκπαίδευσης με διάρκεια μικρότερη του έτους, άδεια δεν χορηγείται εάν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του. 2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από τον αρμόδιο υπουργό ή από τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο συνεκτιμά τη συνάφεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας του, καθώς και την υπηρεσιακή επίδοση, τις γνώσεις και την ηλικία του υπαλλήλου. Ειδικά, προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος. 3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνεκτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς. 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια, αντίστοιχα. Καθ' όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέραν των πέντε (5) ετών. 5. Ο υπάλληλος, στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 15%. Μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου μπορεί να χορηγηθούν αποδοχές αυξημένες έως και 75%. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής. 6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους πού ανάγονται στην επίδοση του υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης της, με πράξη του αρμόδιου για τη χορήγησή της οργάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. 7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στο Δημόσιο ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου γιο χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Το διάστημα αυτό δεν μπορεί να είναι λιγότερο από τρία (3) ούτε περισσότερο από δέκα (10) έτη. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. 8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας του παρόντος όρθρου. καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Αρθρο 59 Αδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους
1. Αδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία. 2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία. 3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά περίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου.
Αρθρο 60 Αδειες εξετάσεων
1. Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές. 2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών.
Εν συντομία σύμφωνα με τον ν. 2683/99 ΦΕΚ 19 τ.α΄ κ.α. διατάξειςΚανονική άδεια (άρθρο 48)2 έτη 21ημέρες 4 έτη 23 ημέρες3 έτη 22 ημέρες 5 έτη 24 ημέρες Μετά 6 έτη 25 ημέρεςΣε περίπτωση που ο υπάλληλος πάρει την άδεια του εκτός του χρονικού διαστήματος 15 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου εξαιρουμένων των περιόδων Χριστουγέννων και Πάσχα, η άδεια του προσαυξάνεται κατά 5 εργάσιμες ημέρες (άρθρο 49, παρ. 1)Ειδικές άδειες Γάμου Άρθρο 50 - §1 5 εργάσιμες ημέρεςΘανάτου συζύγου & συγγενούς έως β΄ βαθμού (γονείς-παιδιά-αδέλφια-παπούς-γιαγιά) Άρθρο 50 - § 1 3 εργάσιμες ημέρεςΕκλογών Άρθρο 50 - §1 1-3 κατά περίπτωσηΔικαστηρίου Άρθρο 50 - § 1 1-2 κατά περίπτωσηΕιδική άδεια Άρθρο 50 - § 2 22 ημέρες Αναπηρίας >67% Άρθρο 50 - § 3 + 6 επιπλέον κανονικήςΣχολική για παρακολούθηση παιδιών στο σχολείο Ν. 1483/84 4/ έτοςΑιμοδοσίας (απόφαση υπουργείου εσωτερικών & δημόσιας διοίκησης ΔΙΔΑΔ Φ- 53/214/16897207884/16-11-94 2 ημέρες αιμοδοσίας +διευκόλυνση την ημέρα αιμοληψίαςΠληροφορικής Απόφ. 130558/12-6-89 ΦΕΚ-471/89 τ. β΄ Μια /2μηνο = 6/έτοςΕιδική άδεια κλειστών χώρων νοσηλευτικού προσωπικού Ν. 2071/92 10/έτοςΑκτινοβολίας για εμφανιστές χειριστές Για γιατρούς Ν. 1821/88 30/έτος42/ έτοςΕκπαιδευτική για γιατρούς ν. 2071/92 - άρθρο 74 15/έτοςΣυνδικαλιστική για τον πρόεδρο –αντιπρόεδρο συνδικαλιστικού οργάνου και ΠΕΣΥ Ν. 1264/82 -άρθρο 17 3-5/μήναΆδειες χωρίς αποδοχές Άδεια άνευ αποδοχών που δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα/έτος Άρθρο 51 - § 1 Εφ’ όσον οι ανάγκες το επιτρέπουνΆδεια άνευ αποδοχών Μετά από αίτηση και γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους Άρθρο 51 § 2 Έως δυο έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία συζύγου στο εξωτερικό εφ’ όσον έχουν συμπληρώσει δυο έτη υπηρεσίας Άρθρο 51 -§ 3 Έως 6 έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία υπαλλήλου στην Ευρωπ. ¨Ένωση ή σε Διεθνή Οργανισμό με γνώμη του Υπ. Συμβουλίου Άρθρο 51 - § 4 5 έτη + 5 έτη παράτασηΆδειες μητρότητας Άδεια κυήσεως Άρθρο 52 - § 1 2 μήνεςΆδεια λοχείας Άρθρο 54 - § 1 3 μήνεςΆδεια υιοθεσίας Άρθρο 52 - § 4 3 μήνεςΔιευκολύνσεις υπαλλήλων Άδεια άνευ αποδοχών Χορηγείται υποχρεωτικά μετά από αίτηση υπαλλήλου χωρίς την γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για ανατροφή παιδιού έως 6 ετών Άρθρο 53 - §. 1 2 έτηΆδεια ανατροφής τέκνου Άρθρο 53 - § 2 Κατά 2 ώρες/ημέραΓια τέκνα έως 2 ετών Μειωμένο ωράριο 2ώρες/ημεραΓια τέκνα 2-4 ετών Μειωμένο ωράριο1 ώρα/ημέραΓια ανατροφή τέκνου Χωρίς μειωμένο ωράριο9 μήνεςΑναρρωτική άδειαΑναρρωτική άδεια υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει 3 έτη πραγματική υπηρεσία =Χ μήνες* έτη υπηρεσίας-Αναρρωτικές προηγούμενης 5ετίας ~X αριθμός μηνών Άρθρο 54 - §1 Η αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες Αναρρωτική άδεια με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από 3 έτη =Χ μήνες *έτη υπηρεσίας – αναρρωτικές άδειες ~ Χ ο αριθμός μηνών Άρθρο 54 - § 2 Αναρρωτική άδεια για δυσίατα νοσήματα διπλάσια από την άδεια των προηγούμενων παραγράφων Άρθρο 54 - § 4 Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειεςΟι άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 55 § 2 ν. 2683/99Ν. 2955/2001άρθρο 13- § 19 χορηγούνται στο προσωπικό των νοσοκομείων από τον δι/ντή του τμήματος ή τον δι/ντή Ιατρικής ΥπηρεσίαςΆρθρο 55 - § 2 Το σύνολο βραχυχρόνιων αδειών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις10 ημέρες/έτοςΆδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης Για μεταπτυχιακές σπουδές Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2 έτηΓια μεταπτυχιακές 2 ετών Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 έτηΓια διδακτορική διατριβή Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 4 έτηΗ άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης Άρθρο 58 - § 4 Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη καθ’ όλη την διάρκεια της υπηρεσίας τουΆδειες εξετάσεων Άδεια για μαθητές - σπουδαστές ή φοιτητές Άρθρο 60 Για κάθε ημέρα εξετάσεων2 ημέρες /έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Άρθρο 60 1 έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας για δυσίατα νοσήματα Στην διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας ο υπάλληλος λαμβάνει τα ¾ των αποδοχών Αποφ. Υπηρεσιακού Συμβουλίου και εκτίμηση Υγειονομικής Επιτροπής για ιάσιμη ασθένεια άρθρο 100 2 έτη.
Περισσότερα... »
-
Ιστοσελίδες που ενδιαφέρουν τους εργαζομένους.
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
http://www.mohaw.gr/
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝ.ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
[ypakp.gr]
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
[www.poedhn.gr]
ΓΕ.Σ.Ε.Ε.
[www.gsee.gr]
Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
http://www.adedy.gr
Δ.Υ.ΠΕ. Δυτικής Μακεδονίας
http://www.dypedmac.gr/
Τ.Α. Φλώρινας
http://www.florina.gr
v
ΕΘΝΙΚΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Σ.Ν.Ε.)
[www.esne.gr]
Ε.Κ.Α.Β
http://www.ekab.gr
Κ.Ε.Π.
[www.kep.gov.gr]
vΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ
http://www.ygeionomikoi.gr/up.htm
Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.)
[www.ekdd.gr]
Ινστιτούτο Διαρκούς Εκπαίδευσης Ενηλίκων
[www.ideke.edu.gr]
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης
http://www.ekdd.gr
Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)
www.asep.gr
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
[ypakp.gr]
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΣΘΕΝΗ
[www.chaniahospital.gr]
ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ Α΄ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟΥ ΠΕΡΙΟΧΗΣ [1grpe.pel.sch.gr]
Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων
[www.eka.org.gr]
Εργασιακά Συμβούλια
[www.eka.org.gr]
Προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις - Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόμων
[www.eka.org.gr]
Θέματα κοινωνικής ασφάλισης
[www.eka.org.gr]
Μερική απασχόληση και υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα [www.eka.org.gr]
Νομοθεσία για την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας
[www.eka.org.gr] [www.eka.org.gr] [www.ypakp.gr] Level1=6&Level2=4&Level3=1&Level4=1&level5=0&Level6=0&osh=2
Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξειςN.3302/2004 (ΦΕΚ 267/Α/28-12-2004)Εγκύκλιος 3392/1-3-2005 επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004
[www.ypakp.gr] [www.eka.org.gr]
ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004 οικ.3392/1.3.2005 [www.taxheaven.gr]
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ
[www.gspa.gr]
vΔΗΜΟΣΙΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ
[psy.gr] http://2grpe-hess.sch.gr/themata/dioikiika/N2683_Arthro_Proto_Parts.ht [users.forthnet.gr] [www.apnet.gr] [www.fa3.gr]
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
Ν.Δ. 683/1948 Περί κατοχύρωσης τίτλου , έργου διπλωματούχων αδελφών νοσοκόμων
Ν.4464/1965 Περί διαβάθμισης επαγγέλματος διπλωματούχων. αδελφών νοσοκόμων
Ν.Δ.226/1973 Περί διαβάθμισης επαγγέλματος διπλωματούχων. αδελφών νοσοκόμων
Π.Δ.169/1979 Περί ιδρύσεως τμήματος νοσηλευτικής του Πανεπιστημίου Αθηνών
Ν.1397/1983 Περί νοσηλευτικών διευθύνσεων.
Ν.1579/1985 ΦΕΚ 17 Τεύχος Α΄ Περί νοσηλευτικών ειδικοτήτων
Υ.Α Α 4203/1988 ΦΕΚ 856, Τεύχος Β΄Περί καθορισμού ειδικότερων λειτουργιών νοσηλευτικών ειδικοτήτων
Π.Δ.351 ΦΕΚ 159/14-6-1989 Περί έκδοσης επαγγελματικών δικαιωμάτων νοσηλευτών,μαιών, επισκεπτών υγείας
Ν.2071/1992 ΦΕΚ 123,15-7-1992 Περί ιδρύσεως εθνικού συμβουλίου ανάπτυξης νοσηλευτικής Ε.Σ.Α.Ν. και αρμοδιοτήτων
Υ.Α. 7/3147 ΦΕΚ 700 , 9-9-1993 Περί ιδρύσεως εθνικού συμβουλίου ανάπτυξης νοσηλευτικής Ε.Σ.Α.Ν. και αρμοδιοτήτων
Ν 2916/2001 Περί ένταξης των Τ.Ε.Ι. νοσηλευτικής στην ανώτατη εκπαίδευση
Π.Δ. 216/25-7-2001 ΦΕΚ 176 Τεύχος Α΄Περί ΚΏΔΙΚΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ –δεοντολογικό-ηθικό πλαίσιο άσκησης νοσηλευτικού επαγγέλματος.
Συλλογοι εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων
[www.senp.gr] [www.pepagnh.gr]
Ελληνικοί Οργανισμοί / Ιδρύματα υγειας
http://www.healthcaremanaging.com/content/gr/links/greek_orgs.shtml
Ενδιαφέροντα sitewhere=NOMOI
[eclass1.teipat.gr] , [www.inhomecare.gr]
[www.orthopaidikos.com]
http://www.xasia.gr/cms_2/ipirisies/diorismos.php#Μέχρι%20πότε%20χορηγείται%20στον%20υπάλληλο%20η%20κανονική%20του%20άδεια%20;
Η ΦΛΩΡΙΝΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
[www.inflorina.gr]
ΧΡΥΣΟΣ ΟΔΗΓΟΣ
[www.xo.gr]
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟΣ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ
[whitepages.oteshop.gr]
ΕΠΙΔΟΜΑ 176 ευρώ (Δημοσιεύσεις)
[www.alphatv.gr]
[tovima.dolnet.gr]
[www.anaplirotes.gr] [www.eaps.gr] [macedonia.uom.gr]
Περισσότερα... »
-
ΣΚΟΠΟΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας -
ΣΥΝΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΛΙΟΥ ΚΑΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΗΝ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. , ΠΕΣΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 6 ΙΟΥΝΙΟΥ 2007
Την Πέμπτη 5 Ιουλίου 2007 ολοκληρώθηκαν οι εκλογικές αρχαιρεσίες με σημαντική επιτυχία και με προσέλευση 129 μελών του συλλόγου όπου ψήφισαν 129.μέλη εκ των οποίων μετρήθηκαν και ευρέθησαν 129 ψηφοδέλτια ,127 έγκυρα ,1 άκυρα και 1 λευκά ψηφοδέλτια
Εν συνεχεία την Παρασκευή 6 Ιουλίου 2007 και ώρα 15.00μμ διεξήχθησαν οι εκλογές για την συγκρότηση σε σώμα του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου εργαζομένων κατόπιν πρόσκλησης του πλειοψηφίσαντος κ. Κίζου Βασίλειου με απαρτία των εκλεγμένων μελών (η μορφή του οποίου προέκυψε βάσει μυστικής ψηφοφορίας, σύμφωνα με τον Νόμο και το Καταστατικό ) όπου εξελέγησαν
1.Πρόεδρος Δ.Σ.…..........ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
2.Αντιπρόεδρος……….. ..ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
3.Γενικός Γραμματέας…ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
4.Αν. Γραμματέας……….ΤΣΑΡΣΙΤΑΛΙΔΗΣ ΚΙΜΩΝ
5Ταμίας…………………....ΧΡΗΣΤΙΔΟΥ ΣΟΦΙΑ
6Μέλος…....…………... ....ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΟΥ ΜΕΛΠΟΜΕΝΗ
7.Μέλος………………... ....ΤΣΑΟΥΣΟΓΛΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
Για αντιπροσώπους στο ΠΕ.Σ.Υ. ΠΟΕΔΗΝ της Δυτικής Μακεδονίας εκλέχθηκαν
1. ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
2. ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
3. ΧΡΗΣΤΙΔΟΥ ΣΟΦΙΑ
4. ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΟΥ ΜΕΛΠΟΜΕΝΗ
5. ΤΣΑΡΣΙΤΑΛΙΔΗΣ ΚΙΜΩΝ
Για αντιπροσώπους στην ΠΟ.Ε.ΔΗ.Ν ( Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων) εκλέχθηκαν
1. ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
2. ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
3. ΧΡΗΣΤΙΔΟΥ ΣΟΦΙΑ
Για την Ελεγκτική Επιτροπή εκλέχθηκαν
1. ΒΑΜΒΑΚΟΥΣΗΣ ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ
2. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΙΡΗ
3. ΝΑIΔΟΥ ΤΡΑΙΑΝΗ
. Ως νέο διοικητικό συμβούλιο νιώθουμε έντονη την ανάγκη να ευχαριστήσουμε προσωπικά καθέναν ξεχωριστά όλους τους εργαζόμενους που μας τίμησαν με την ψήφο τους ώστε από κοινού όλοι μαζί να αγωνισθούμε για την επίλυση των προβλημάτων του εργασιακού χώρου μας. Συγχαίρουμε επίσης την εφορευτική επιτροπή για την αρτιότητα των εκλογικών αρχαιρεσιών- μαραθώνια εξαγωγή αποτελεσμάτων που επακολούθησε.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
-
ΜΕΓΑΛΗ ΑΔΙΚΙΑ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου ΦλώριναςΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
Θέμα
«ΜΕΓΑΛΗ ΑΔΙΚΙΑ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ.»
Με εντονότατη αγανάκτηση - δυσαρέσκεια αντικρίσαμε οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Φλώρινας αλλά και όλων των Νοσοκομείων Κέντρων Υγείας και λοιπών νοσηλευτικών Υπηρεσιών ιδρυμάτων του Ε. Σ.Υ. σε Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) της Ελληνικής Δημοκρατίας (αρ. φύλλου 1722//29 Αυγούστου 2007) Απόφαση 2/522Β1/0022 των Υπουργών Υγείας –Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομίας-Οικονομικών ολίγες εβδομάδες πρό των εθνικών εκλογών ακριβώς την ημέρα (27/9/2007) που σχεδόν ολόκληρη η Ελλάδα μάχονταν για να σβήσει τις πυρκαγιές των δασών
Συγκεκριμένα νιώσαμε ως «εργαζόμενοι κατηγορίας ιθαγενών» μελετώντας αυτή την απόφαση με ημερομηνία Αθήναι 27 Αυγούστου 2007 ώστε να αναπροσαρμοσθεί (αυξηθεί κατά 100 ευρώ) το μηνιαίο επίδομα «ειδικής» απασχόλησης ,να χορηγείται επιλεκτικά στο προσωπικό ,στους αποσπασμένους και στο μετακλητό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης σύμφωνα με το άρθρο 35 του Ν.3329/2005 το ευκαταφρόνητο χρηματικό ποσό των 200 ευρώ να ανέλθει στο ποσό των 300 ευρώ .Χρηματικό ποσό που για να το αποκτήσει ένας μέσος εργαζόμενος κυκλικού ωραρίου (βάρδιες) πρέπει να εργασθεί υπερωριακή εργασία σε νυχτέρια ,βάρδιες επίσημων αργιών, Σαββατοκύριακων ένα τρίμηνο τουλάχιστον στερούμενος επι του ποσού αυτού των παρακρατήσεων που θα υποστεί
Δεν είμαστε αντίθετοι με τις διατάξεις της Ελληνικής Νομοθεσίας και την νομιμότητα των θεσμοθετημένων οργάνων της Ελληνικής Πολιτείας.Είμαστε αντίθετοι και έντονα δυσαρεστημένοι από το γεγονός ότι το επίδομα ειδικής απασχόλησης που θεσπίσθηκε το 2005 επί Υπουργίας του τότε Υπουργού Υγείας κ. Νικήτα Κακλαμάνη (νύν Δημάρχου Αθηνών ) βάσει του άρθρου 35 του Ν.3329 το ύψος του ορίσθηκε στα 200 ευρώ. Στην συνέχεια ακολούθησαν κύματα προσφυγών στην Δικαιοσύνη από τους εργαζόμενους των δημοσίων νοσοκομείων και ήδη έχουν εκδοθεί πρωτόδικες αποφάσεις που μας δικαιώνουν στην δικαστική διεκδίκηση του επιδόματος αυτού. Προσφάτως το Ειρηνοδικείο Ιωαννίνων δια των υπ΄αριθμ 132/2007 και 133/2007 αποφάσεών του, δικαίωσε τους προσφεύγοντες δικαστικά συναδέλφους μας των δύο νοσοκομείων «Χατζηκώστα» και Πανεπιστημιακού Κρίνοντας ότι και αυτοί δικαιούνται του επιδόματος ειδικής απασχόλησης και δή αναδρομικά από τη 1/1/2005.!!
Ταυτόχρονα και εμείς οι εργαζόμενοι στο ακριτικο νοσοκομείο μας κινηθήκαμε σε παρόμοια δικαστική διεκδίκηση πρωτόδικα με αρνητικό αποτέλεσμα προχωρώντας στην άσκηση εφέσεως σε Ανώτερο Δικαστήριο για να δικαιωθούμε εναποθέτοντας τις ελπίδες μας στην Δικαιοσύνη καταθέτοντας σεβαστό χρηματικό ποσό έκαστος εργαζόμενος σε δικηγορικό γραφείο που έχει αναλάβει την υπόθεση.
Σήμερα με την πάροδο ολίγων ετών διαπιστώνουμε από την επίσημη Πολιτεία αυτην την κοινωνική αδικία που αποφασίσθηκε νιώθοντας «εργαζόμενοι ενός κατώτερου θεού» όταν άλλοι κλάδοι ακόμη και συνάδελφοί μας στα γραφεία του Υπουργείου Υγείας ικανοποιούνται υλικά και ηθικά. Δέν θέλουμε να είμεθα ακραίοι αντιδραστικοί αλλά ούτε να εμπαίζεται η νοημοσύνη μας ως εργαζόμενοι .Νιώθουμε ότι αδικηθήκαμε εντονότατα από την απόφαση αυτή .
-Δηλαδή οι εργαζόμενοι που είναι ακροβολισμένοι που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον πάσχοντα συμπολίτη μας σε όλα τα νοσοκομεία κέντρα υγείας του υγειονομικού χάρτη της χώρας διαφορετικά πρέπει να αμειβόμαστε και αλλιώς πρέπει να αμείβονται οι εργαζόμενοι στα γραφεία του Υπουργείου?
Την απόφαση την αντικρίσαμε και σε δημοσίευμα Αθηναϊκής εφημερίδας «Ο Κόσμος Του Επενδυτή» 8-9 / 09 / 2007 απ΄όπου δεν θέλουμε να υιοθετήσουμε τους τίτλους όπως «ψηφοθηρικά δώρα» του Υπουργού στους 1000 εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας αύξηση 50%(ειδικό επίδομα) την ίδια στιγμή που το διεκδικούμε με ένδικα μέσα οι λοιποί 100.000 εργαζόμενοι του Εθνικού Συστήματος Υγείας».Η επίμαχη απόφαση ανοίγει τους ασκούς του Αιόλου καθώς η δικαίωσή μας από την Δικαιοσύνη συνεχίζεται και όποια Κυβέρνηση προκύπτει κινδυνεύει να καταβάλει δεκάδες εκατομμύρια ευρώ αναδρομικά σε 100.000 συναδέρφους μας στο ΕΣΥ. Δέν θα χρησιμοποιήσουμε τους σκληρούς χαρακτηρισμούς της εφημερίδος που φανερώνουν όλο αυτόν τον περίεργο για εμάς «μηχανισμό επιδότησης» εργαζομένων στο ΕΣΥ .
Θα σημειώσουμε ότι η χορήγηση αυτής της αποφάσεως θα επιφέρει επιπλέον δαπάνη περίπου μισό εκατομμύριο (440.00 ευρώ) για το οικονομικό έτος 2007 και περίπου 1,3 εκατομμύρια ευρώ για κάθε ένα από τα επόμενα συναπτά έτη!. Χρηματικά ποσά που θα καλυφθούν από τον κωδικό Φ.110 του ΚΑΕ του κρατικού προϋπολογισμού .
Επι ένα ολόκληρο χρόνο το Υπουργείο Υγείας δήθεν ζητούσε διάλογο με τους νοσοκομειακούς ιατρούς, .έστελνε επιστολές για να αναδειχθεί ότι δεν είχε να δώσει λεφτά από το οικονομικό επιτελείο της Κυβερνήσεως.. Η έγκριση εδόθηκε πρόσφατα προκειμένου για επικοινωνιακούς λόγους της τρέχουσας επικαιρότητας του Σεπτεμβρίου 2007 να κατευθυνθεί μόνο και το τονίζουμε μόνο επιλεκτικά στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας προσβάλλοντας ηθικά και οικονομικοκοινωνικά τις χιλιάδες ν ιατρών, νοσηλευτικού προσωπικού, παραϊατρικών , διοικητικών, τεχνικών, εργαζόμενων στο ΕΚΑΒ και λοιπών συναδέλφων στα πολυιατρεία , κέντρα υγείας, ειδικές μονάδες, νοσηλευτηρίων , υπηρεσιών υγείας στο ΕΣΥ. όπως δήλωσε δημοσίως το μέλος της Γραμματείας της Ομοσπονδίας Νοσοκομειακών Ιατρών.
«Πρόκειται για μια μεγάλη πρωτοφανή εξόφθαλμη εργασιακή αδικία εις βάρος των 100.000 εργαζομένων στα νοσοκομεία που ευρίσκονται στην πρώτη γραμμή υπο αντίξοες συνθήκες , εκτεθειμένοι σε χιλιάδες κινδύνους για την ψυχοσωματική τους υγεία,365 ημέρες το χρόνο .Επίδομα επιλεκτικά ι προς όφελος 1.000 στοχευμένα εργαζομένων πολλοί εκ των οποίων είναι ενταγμένοι σε «συγκεκριμένο χώρο-μηχανισμό ιδεολογικά » για να μη υπεισέλθουμε σε περίεργες θεωρίες συνομωσίες που είναι άγνωστου προς εμάς. Το πιο θλιβερό είναι ότι όλα αυτά διαδραματίζονται χρονικά την περίοδο όπου τα δάση μας μαύρισαν και άρχιζε η προεκλογική περίοδος προς τις εθνικές εκλογές στην χώρα μας όπως τονίζει ο Πρόεδρος της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία. Κουτσιουμπέλης Σταύρος.!!
Δυστυχώς για άλλη μία φορά κάποιοι φανήκαν κατώτεροι των περιστάσεων με αφορμή την χορήγηση επιλεκτικά του εν λόγω επιδοματος σε 1000 «εκλεκτούς» υποτιμώντας την νοημοσύνη των υπόλοιπων 100.000 εργαζομένων στα νοσοκομεία
Δυστυχώς για άλλη μία φορά «τα κατάλοιπα των 400 ετών της Τουρκοκρατίας ΖΟΥΝ και ΒΑΣΙΛΕΥΟΥΝ και πλημυρίζουν τα επίσημα επιτελεία και τα κομματικά γραφεία ειδικά εν αναμονή εκλογών προς ανταλλάξιμα ωφελήματα »
για να θυμηθώ την ρήση σεβαστού πρώην βουλευτή στην περιοχή μας στο περιθώριο ημερίδας αδελφοποίησης του νοσοκομείου μας με αντίστοιχο της Θεσσαλονίκης…..
Το πιο περίεργο που μας προκάλεσε ιδιατέραν εντύπωση όσοι μελετήσαμε την εφημερίδα της κυβερνήσεως είναι ότι στο ίδιο ΦΕΚ δημοσιεύεται σε προηγούμενη παράγραφο μία απόφαση για την σύσταση ειδικού λογαριασμού αρωγής των πυροπαθών (3000 ευρω) που αντικρίζαμε από τηλεοράσεως στις τράπεζες του Νομού Ηλείας όλο εκείνο το θλιβερό σκηνικό μη πυροπαθείς να λαμβάνουν το επίδομα και να το επιστρέφουν αργότερα…
Ακολουθεί δελτίο τύπου που εξέδωσε η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. σχετικά με το θέμα
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Μέλος ΑΔΕΔΥ
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
ΑΘΗΝΑ 6/9/07
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1753
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Μεσούσης της προεκλογικής εκστρατείας η Κυβέρνηση επιδίδεται σε αχαλίνωτη επιλεκτική παραχολογία. Η πρωτοφανής αυτή ενέργεια αποσκοπεί στην χειραγώγηση του φρονήματος των πολιτών και την εξαγορά συνειδήσεων.
Από τις αγοραίες αυτές πρακτικές που θυμίζουν άλλες εποχές δεν έμεινε αμέτοχη και η πολιτική ηγεσία του ΥΥΚΑ.
Παραμονές εκλογών αυξάνει το επίδομα των 200 € των υπαλλήλων της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΥΥΚΑ κατά 50% αυξάνοντάς το σε 300 € από 1η Σεπτεμβρίου, αγνοώντας προκλητικά τις διεκδικήσεις και τα αιτήματα των εργαζομένων υγειονομικών στην πρώτη γραμμή του συστήματος.
Πανικόβλητη η Κυβέρνηση προκειμένου να γαντζωθεί στην εξουσία με κάθε τρόπο, ξαφνικά βρίσκει χρήματα δίνοντας τα ρέστα της στους λίγους και εκλεκτούς όταν επί τρεισήμισι χρόνια αγνοεί πεισματικά την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων μας.
Οι υποσχέσεις και οι δεσμεύσεις για αναγνώριση του ρόλου και της προσφοράς των εργαζομένων υγειονομικών έμειναν ακάλυπτες επιταγές.
- Οι 10 χιλιάδες προσλήψεις κυρίως νοσηλευτικού προσωπικού ουδέποτε πραγματοποιήθηκαν
- Η ένταξη στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών δεν υλοποιήθηκε
- Η χορήγηση των 176 € αθετήθηκε
- Το Νέο μισθολόγιο και η οικονομική μας αναβάθμιση παραπέμθηκε στις καλένδες\
Τα ψεύτικα τα λόγια τα μεγάλα έχουν αποκαλυφθεί και έχουν ημερομηνία λήξης.
Οι υπερήφανοι υγειονομικοί, εργαζόμενοι και πολίτες που προκαλούνται για άλλη μια φορά με ανάρμοστες και προσβλητικές συμπεριφορές θα δώσουν την απάντηση που πρέπει.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΙΖΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ
Περισσότερα... »
.JPG)
.JPG)
|
Hellas Blogs: Patras Blogs (Πάτρα) Katerini Blogs (Κατερίνη) Bet Blogs (Στοίχημα & Betting) Paros Blogs (Πάρος) Santorini Blogs (Σαντορίνη) Kos Blogs (Κως) |
 |
Copyright © 2008 Florina Blogs Πληροφορίες για το site Καταχωρήστε το δικό σας blog |
Last Update: 11.03.2010 12:25:12 
|