Florina Blogs » Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας » October 2007 » Τα επιλεγμένα μπλογκ του νομού Φλώρινας με μια ματιά

Expand/Collapse

Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας (7)

Φλώρινα, 08.10.2007
22:57
Εκπαίδευση εργαζομένων στην πληροφορική
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας σε συνεργασία
με το Κέντρο Εκπαίδευσης Ενηλίκων (Κ. Ε. Ε.) Φλώρινας θα υλοποιήσει
εκπαιδευτικό πρόγραμμα με θέμα
(ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΙΙ)
Βασικές Αρχές στην Κοινωνία της Πληροφορίας
Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει το πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου 2007 ,
θα έχει διάρκεια 50 ώρες και οι συναντήσεις θα πραγματοποιούνται
δύο φορές την εβδομάδα απογευματινές ώρες .Δηλώσεις συμμετοχής
των εργαζομένων θα γίνονται δεκτές μέχρι τις 24 Οκτωβρίου 2007
στο γραφείο του συλλόγου εργαζομένων (Υποψιν Γενικού Γραμματέα
κ. Ρασάικου Λάζαρου - Αναπληρωτή Γραμματέα κ. Τσαρσιταλίδη Κίμων)
πρωινές ώρες .

Ο αριθμός των θέσεων θα είναι περιορισμένος και η επιλογή των
εκπαιδευόμενων θα γίνει με τήρηση αυστηρής σειράς προτεραιότητας .

Ο Γεν.Γραμματέας
ΡΑΣΑΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ

Περισσότερα... »
Φλώρινα, 04.10.2007
00:48
παλαιότερες δράσεις του συλλόγου
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

>
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Δημοσίευση της ΠΟΕΔΗΝ στο ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΒΗΜΑ τεύχος 18 σελίδα 8 με τίτλο «Επικίνδυνη απολύμανση» με αναφορά τις απολυμάνσεις που διενεργούντε στο νοσοκομείο μας
Δημοσίευση της ΠΟΕΔΗΝ στο ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΒΗΜΑ τεύχος 19 σελίδα 6 με τίτλο «ΠΑΡΑΚΛΑΔΙΑ»με αναφορά στην ΠΑΣΥΝΟ ΕΣΥ

Δημοσίευση της ΠΟΕΔΗΝ στο ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΒΗΜΑ τεύχος 15 σελίδα 10 με τίτλο «Ενημερωτικό Σημείωμα» με αναφορά την έκδοση σχετικού σημειώματος οδηγιών της Διοίκησης ΓΝΦ με αποδέκτες τους εργαζόμενους του νοσοκομείο μας
ΑΘΗΝΑ 18/10/2006
ΑΡ.ΠΡΩΤ. 738
ΠΡΟΣ Δ.Σ. ΤΟΥ Γ. Ν. ΦΛΩΡΙΝΑΣ
ΚΟΙΝ.: 1.ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ. Ν. ΦΛΩΡΙΝΑΣ
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
3. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΔΟΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΛΟΙΜΩΞΕΩΝ
ΘΕΜΑ : Πόρισμα της Ε.Δ.Ε.
Με αφορμή το πόρισμα της ένορκης διοικητικής εξέτασης που έγινε στο νοσοκομείο σας κατ’κατόπιν της αιτήσεως της Προέδρου του Σωματείου και Κοινωνικής Λειτουργού κας Τσάτσας Ολυμπιάς και της εντολής του Διοικητή του Γ. Ν Φλώρινας έχουμε να παρατηρήσουμε τα ακόλουθα :
1) Την εσπευσμένη μετακίνηση του γραφείου του Σωματείου Εργαζομένων με εντολή του Διευθυντή του νοσοκομείου, χωρίς προηγουμένως έχει εξασφαλισθεί χώρος στέγασης του Σωματείου που να μην εγκυμονεί κινδύνους Αυτό αντίκειται στην κείμενη νομοθεσία (Ν.1264/82).Αποτέλεσμα μέχρι σήμερα το Σωματείο να μην διαθέτει γραφεία κατά παράβαση της κείμενης νομοθεσίας.
2) Ο τρόπος με τον οποίο διενεργήθηκε η απολύμανση του χώρου απ΄ ότι φαίνεται ήταν απαράδεκτος με αποτέλεσμα, με ευθύνη του συνεργείου απολύμανσης , να κινδυνεύσουν ζωές εργαζομένων.(μοκέτα που δεν μετακινήθηκε κλπ).
3) Θεωρούμε απαράδεκτο και καταγγελτέο το γεγονός ότι ο διενεργήσας την απολύμανση του χώρου προκρίνεται με απευθείας ανάθεση (κατά περίπτωση) και όχι με διαγωνισμό βάση προδιαγραφών.
4) Όσοι διενεργούν απολυμάνσεις-απεντομώσεις-μυοκτονίες στα νοσοκομεία ενεργούν βάση προδιαγραφών , συγκεκριμένων υλικών που τους δίνει η Επιτροπή Ενδονοσοκομειακών Λοιμώξεων και όχι βάση του υλικού δικής τους αρεσκείας.
5) Πρέπει να διαθέτουν συγκεκριμένη άδεια και πιστοποίηση πράγμα που απ΄ ότι φαίνεται δεν διέθετε ο συγκεκριμένος εργολάβος.
Μετά απ΄ όλες τις παραπάνω διαπιστώσεις , επισημάνσεις αλλά και καταγγελίες ζητάμε :
Την ΑΜΕΣΗ εγκατάσταση του Σωματείου Εργαζομένων σε στεγασμένο χώρο εντός του νοσοκομείου.
Την τήρηση των απαραίτητων προδιαγραφών για την απολύμανση –απεντόμωση μυοκτονία του νοσοκομείου (σε συνεργασία με την Ε.Ε.Λ.)
Την ανάδειξη μέσω διαγωνισμού νέου συνεργείου που να πληρή όλες τις απαραίτητες προδιαγραφές γι΄ αυτήν την εργασία.
Να πιστοποιείται από αρμόδιους κρατικούς φορείς (κρατικό απολυμαντήριο)ότι έχει την δυνατότητα να ενεργεί τέτοιου είδους εργασίες.
Εν αναμονή έμπρακτου απαντήσεως σας
.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν
.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΕΛΗΣ

Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
ΑΘΗΝΑΙ 17/7/06
Αρ.Πρωτ. 553

ΠΡΟΣ Διοικητή του Γ. Ν. Φλώρινας
ΚΟΙΝ. 1.Υπουργό Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης
κ.. Δ. Αβραμόπουλο.
2.Διοικητή ΔΥΠΕ Δυτικής Μακεδονίας κ.Ανδριόπουλο
3.Σωματείο εργαζομένων Γ. Ν. Φλώρινας

Κύριε Διοικητά,
Σχετικά με αίτηση – αναφορά της Προέδρου του Σωματείου του Νοσοκομείου σας, συναδέλφου ΤΣΑΤΣΑ ΟΛΥΜΠΙΑ σας επισημαίνουμε τα παρακάτω:
Είναι υποχρέωση της Διοίκησης σύμφωνα με το Ν. 1264/82 η στέγαση του Συνδικαλιστικού οργάνου του εργασιακού σας χώρου.
Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι οι τηρούμενοι όροι και κανόνες για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας που προβλέπονται από το Ν.1568/85.
Η απραξία αλλά και η αδιαφορία που επιδείξατε μετά την ενημέρωσή σας ότι ο χώρος που μεταστεγάστηκε το Συνδικαλιστικό Γραφείο, εγκυμονούσε κινδύνους για τους συνδικαλιστές , εμπίπτει σαφώς με τον πλέον επιεική χαρακτηρισμό στην παράβαση καθήκοντος.
Αποτελέσματα που επιβαρύνουν αποδεδειγμένα την υγεία των συναδέλφων επισύρουν πέραν των αστικών και ποινικές ευθύνες.
Υποχρεούσθε να ενεργοποιήσετε την επιτροπή ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και δώσετε στην συνέχεια τις απαντήσεις που δικαιούνται νομίμως οι συνδικαλιστές.Έως ότου ευαισθητοποιηθείτε για την καλή υγεία των εργαζομένων συνδικαλιστών σας καλούμε να εξεύρετε τον κατάλληλο χώρο για την εκ νέου μεταστέγαση του Συνδικαλιστικού Γραφείου.Σε διαφορετική περίπτωση η αντίδραση του Σ.Κ. θα είναι αμείλικτη και προς κάθε κατεύθυνση .
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε.
Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣΚΩΣΤΑΣ ΓΑΒΡΙΗΛΟ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ
Φλώρινα 10 7 2006Αρ.Πρωτ. 124/06
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ (Δημοσιεύθηκε στα τοπικά Μ.Μ.Ε. και κοινοποιήθη στην ΠΟΕΔΗΝ)
Σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε σήμερα το Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων του Γ.Ν.Φ. αποφάσισε να καταγγείλει την παντελή έλλειψη μέτρων υγιεινής και ασφάλειας του νέου χώρου που διατέθηκε για την στέγαση του γραφείου του συλλόγου μας (λόγω έργων ανακαίνισης των Εξωτερικών Ιατρείων του νοσοκομείου ) και εξέθεσε σε κίνδυνο υγείας 4 εργαζόμενους.
Ζητούμε (από την Διοίκηση ) άμεσα απάντηση για το ανωτέρω συμβάν και επιφυλασσόμαστε για περαιτέρω ενέργειες δεδομένου ότι H ΥΓΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΤΑΤΟ ΑΓΑΘΟ
Για το Δ.Σ.
Ο αντιπρόεδρος. Μπαρδάκας Πέτρος
Ο γεν. γραμματέας. Ρασάϊκος Λάζαρος
Τα μέλη .Δήμου Στέφανος
Τσαρσιταλίδης Κίμων
Λιούκρας Ιωάννης
Απόντες στην συνεδρίαση ήταν
η Πρόεδρος κα Τσάτσα Ολυμπία (λόγω αναρρωτικής αδείας) και ο αν. γραμματέας κ. Μαρτσούλης Μιχαήλ (λόγω καλοκαιρινής κ. αδείας).>
Αθήνα 29/5/2006 αριθμ. Πρωτοκ.368
Η προ εγχειρητική ετοιμασία ασθενή είναι νοσηλευτική πράξη και σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί καθήκοντα τραυματιοφορέων.
Ως εκ τούτου δεν υφίσταται άρνηση υπηρεσίας του τραυματιοφορέα Υ.Ε. κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ και πρέπει άμεσα να ανακληθεί η κλήση σε απολογία με τα παραπάνω χαρακτηριστικά.
Επίσης θεωρούμε αδικαιολόγητη την μη προώθηση της μονιμοποίησης του κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ στο ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο που έχει αρμοδιότητα να κρίνει ή όχι τη μονιμοποίηση υπαλλήλων η οποία δεν γίνεται αυτοδίκαια με τη συμπλήρωση υπηρέτησης σε οργανική θέση.
Για την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΕΛΗΣ
Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ
Αποφάσεις σύσκεψης Δ.Σ. της 26 Μαιου 2006

Έγγραφη καταγγελία για την δίωξη του συνδικαλιστή υπο την μορφή κλήσεως σε απολογία με το αιτιολογικό άρνησης εκτέλεσης νοσηλευτικών πράξεων του κ. Μαρτσούλη Μιχάλη (εκλεγμένου στο Δ.Σ του συλλόγου αν.γραμματέα. –Υ.Ε. μεταφορέα ασθενών) και την μή μονιμοποίηση του παρ΄ ότι διανύει τον 4ο χρόνο προϋπηρεσίας στο Γ.Ν.Φ. απο την ημέρα διορισμού του .Έγγραφη καταγγελία για επιλεκτική προώθηση θεμάτων των αιτημάτων των εργαζομένων απο το Ε.Υ.Σ. του νοσοκομείου σύμφωνα με ένημέρωση του λάβαμε απο την κ.Τσάτσα Ολυμπία εκλεγμένη Πρόεδρο Δ.Σ. του συλλόγου και εκπρόσωπου εργαζομένων στο Ε.Υ.Σ..(Οι καταγγελίες εστάλθησαν γραπτώς μέσω τηλεομοιοτύπου (FAX) στην Π. Ο. Ε. ΔΗ. Ν. με σκοπό την άμεση παρέμβαση του νομικού τμήματος της ομοσπονδίας)

ΑΝΤΙΡΡΗΣΗ του συλλόγου και διακοπή όλων των διαδικασιών ανάθεσης του έργου φύλαξης του νοσοκομείου σε ιδιωτικό συνεργείο ασφαλείας (Security) που έχουν ξεκινήσει. το τελευταίο χρονικό διάστημα.. Μας ευρίσκει κάθετα αντίθετους και προσβάλει τον Δημόσιο χαρακτήρα του Νοσοκομείου , των εργασιακών σχέσεων ,των εργαζομένων με αποτέλεσμα την ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ - ΣΑΛΑΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ του νοσοκομείου . Μετά την υπάρχουσα ανάθεση της καθαριότητας σε ιδιωτικό συνεργείο μέχρι σήμερα, επιχειρείται η ιδιωτικοποίηση κομμάτι κομμάτι της φύλαξης τώρα , της εστίασης , της καθαριότητος ιματισμού, της νοσηλείας, της τεχνικής υποστήριξης , της διαχείρισης υλικού-οικονομικών ή άλλων υπηρεσιών στο προσεχές μέλλον.
Προτάσεις μας , οι οποίες θα κατατεθούν ,είναι....
Α) Τα οικονομικά ποσά που προορίζονται να διατεθούν ,να αξιοποιηθούν κατάλληλα προς όφελος των ασθενών (λ.χ. αγορά φυσιοθεραπευτικών ή άλλων ιατρικών μηχανημάτων) Β) Προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού φύλαξης σε περίπτωση μη επαρκούς αριθμού θυρωρών – νυχτοφυλάκων εφ΄ όσων αυτοί απασχολούνται για την κάλυψη έκτακτων ή παγιων και διαρκών αναγκών του νοσοκομείου σε παραπλήσιες διοικητικές υπηρεσίες .

ΙΟΥΝΙΟΣ 2005
15 ΙΟΥΝΙΟΥ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ ΙΟΥΛΙΟΣ 2005
ΤΡΙΤΗ 26/7/2005 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 7 -11π.μ.στα πλαίσια της πανελλαδικής στάσης εργασίας της ΑΔΕΔΥ
ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΦΩΣΦΟΡΙΖΩΝΤΩΝ ΓΙΛΕΚΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΠΛΗΡΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ με σκοπό την έπραγκτη συνεισφορά του συλλόγου στην ασφάλεια της εργασίας των .
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΤΥΠΟΥ ΣΤΟΝ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ ΕΡΑ ΦΛΩΡΙΝΑΣ της προέδρου κ.Τσάτσα Ολυμπίας σχετικά με την εκλογή νέου Δ.Σ. του συλλόγου, την συμμετοχή στην στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ και την συμβολική δωρεά φωσφριζ.γιλέκων στους εργαζόμενους των ασθενοφόρων ΓΝΦ.
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΝΩΡΙΜΙΑΣ ΝΕΟΥ Δ.Σ. με τον ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΓΝΦ κ.ΠΑΠΑΝΟΥΣΗ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟ.
ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2005
ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ Γ.Ν.Φ.
30 Αυγούστου 2005 Συνάντηση ΥΕ τραυματιοφορέων ΥΕ Βοηθών νοσοκόμων με το Δ.Σ. του συλλόγου μας προς συζήτηση εργασιακών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν και εγγράφως έχουν καταθέσει
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2005
ΕΓΓΡΑΦΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΓΝΦ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΒΙΑΙΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΠΟΥ ΔΕΧΘΗΚΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΓΝΦ ΑΠΟ ΣΥΓΓΕΝΗ ΑΣΘΕΝΟΥΣ
ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΙΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΔΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
10 Σεπτεμβρίου 2004 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Δ.Ε.Θ. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΕ.Σ.Ε.Ε.
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
Τρίτη 13 Σεπτεμβρίου 2005 συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου μας με τον Διοικητή του Γ.Ν.Φ. κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο και την Διευθύνουσα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Γ.Ν.Φ. κ..Παπαδημητρίου Αλεξάνδρα με σκοπό την έκθεση και την συζήτηση επίλυσης των προβλημάτων που απασχολούν και έχουν καταθέσει γραπτώς στον σύλλογό μας οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου μας
Σάββατο 24 Σεπτ. 2005 Εκλογή της προέδρου του συλλόγου εργαζομένων κ.Τσάτσα Ολυμπίας και της κ.Σταματιάδου Ζωής ώς εκπρόσωποι των εργαζομένων στο πρωτοβάθμιο υπηρεσιακό συμβούλιο Γ.Ν.Φ. στις εκλογικές αρχαιρεσίες δια την ανάδειξη εκπροσώπων των εργαζομένων.
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2005
Έναρξη μαθημάτων Κ.Ε.Ε. Φλώρινας σε συνεργασία με τον σύλλογο στο ισόγειο του Β΄Λυκείου Φλώρινας .Οι εργαζόμενοι παρακολουθησαν τα μαθήματα με θέματα τα 'Δικαιώματα εργαζομένων' και την 'Διοίκηση μονάδων Υγείας' σε 3 τμήματα
Δευτέρα 24 οκτωβρίου 2005 7μμ Συνεδρίαση Δ.Σ. συλλόγου εργαζομένων
Δευτέρα 24 οκτωβρίου 2005 Συγκρότηση ειδικής επιτροπής Τράπεζας Αίματος του συλλόγου με πρόεδρο τον κ.Μπαρδάκα Πέτρο, γ.γραμματέα κ.Ρασάικο Λάζαρο και μέλη κ.Μπακράτση Έρασμο και κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ.
Τρίτη 25 Οκτωβρίου 2005 Αποστολή προσωπικών επιστολών και αιτήσεων εγγραφής στα μή ταχτοποιημένα ταμειακώς μέλη του συλλόγου για την καταχώρισή τους στο μητρώο εργαζομένων που είναι ταμειακώς ταχτ/να στον σύλλογό μας
Συμμετοχή του συλλόγου μας στις ημερίδες αδελφοποίησης Γ.Ν.Φλώρινας -ΠΓΝΘ ΑΧΕΠΑ Θεσσαλονίκης
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2005
2 Νοεμβρίου 2005 Έναρξη μαθήματος σε συνεργασία με το Κ.Ε.Ε. Φλώρινας με θέμα 'ΤΟΠΙΚΗ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΗΣ ΦΛΩΡΙΝΑΣ'
Συμμετοχή του συλλόγου στην συγκέντρωση υπογραφών για την αποπεράτωση των εργασιών και επαναλειτουργία του Πολιτιστικού Κέντρου Φλώρινας (παλαιά αίθουσα πολλαπλών χρήσεων Φ.Σ.Φ. 'Αριστοτέλης' - Ωδείο Φλώρινας)
2 Νοεμβρίου 2005 Πανελλαδική συγκέντρωση συματείων ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα
4 Νοεμβρίου 2005 Γενική συγκέντρωση ενημέρωσης εργαζομένων για θέματα οικονομικής φύσεωες και προετοιμασία για την Πανελλαδική απεργία ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ
10 Νοεμβρίου 2005 Συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΦ στην 24 ωρη πανελλαδική ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ .
φωτογραφία απο την απεργιακή κινητοποίηση της 10 Νοεμβρίου 2005
5. 24 Νοεμβρίου 2005 Συνεδρίαση Δ.Σ. ώρα 7μμ στο γραφείο του συλλόγου με θέματα α) απεργιακή ετοιμότητα συλλόγου και προετοιμασία γενικής συνελεύσεως β) απολογισμός έργου έτους 2005 γ)προετοιμασία εκδήλωσης χριστουγέννων δ)οικονομικός απολογισμός έτους 2005 ε) τρέχοντα γενικά θέματα του συλλόγου
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2005
Τρίτη 6 Δεκεμβρίου 2005 Διενέργεια ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ του συλλόγου , ώρα 1.30 μμ εις τον χώρο των απογευματινών ιατρείων παρουσία του κ.Ντέτη Δημήτριου κεντρικού συμβούλου της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
Παρέμβαση του συλλόγου προς την διοίκηση του Γ.Ν.Φ. δια την μή απόδοση των ρεπό σε απεργούντες υπαλλήλους της 10ης Νοεμβρίου 2005 οι οποίοι κατα την ημερομηνία της απεργίας των είχαν ρεπό.
Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου 2005
Συμμετοχή στην Πανελλαδική Απεργιακή κινητοποίηση που κύρηξε η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕΔΗΝ εν όψει του οικονομικού προϋπολογισμού του έτους 2006 με αιτήματα με ποσοστό συμμετοχής στην απεργία 43% επι του συνόλου των εργαζομένων του συλλόγου
Εθελοντική αιμοδοσία εν όψει των εορτών των Χριστουγέννων
31 Δεκεμβριου 2005
Διανομή συμβολικών δώρων στους εργαζόμενους της νυχτερινής βάρδιας της 31 Δεκεμβρίου 2005 - 1 Ιανουαρίου 2006 με την ευγενική χορηγία του επιφανούς Φλωρινιώτη οινοπαραγωγού αξιότιμου κύριου ΜΠΟΥΤΑΡΗ ΙΩΑΝΝΗ.
...................................2006...................................
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2006
10 Ιανουαρίου 2006
Κοπή της Πρωτοχρονιάτικης βασιλόπιττας πραγματοποίησε σήμερα ώρα 13.30.μμ ο σύλλογός μας σε ειδική εκδήλωση στον χώρο των απογευματινών εξωτερικών ιατρείων

Στην εκδήλωση συμμετείχε μεγάλος αριθμός εργαζόμενων του Γ.Ν.Φλώρινας , το μέλος της Κ.Ε. της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. κ.Ντέντης Δημήτριος, το Δ.Σ. του συλλόγου, ο Διοικητής του Γ.Ν.Φλώρινας κ.Παπανούσης Τριαντάφυλλος, ο Διευθυντης Γ.Ν.Φ. κ. Δήμκος Γεώργιος, ο πρόεδρος της Επιστημονικής Επιτροπής και διευθυντής της Ορθοπαιδικής κλινικής του Γ.Ν.Φλώρινας κ.Χολέρης Γεώργιος, οι τομεάρχισσες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Γ.Ν.Φλώρινας κα Αναστασίου Ευαγγελία και κα Τόιτου Χρυσούλα οι οποίοι τίμησαν με την παρουσία τους τον σύλλογό μας.

Η κοπή της Βασιλόπιττας έγινε από την Πρόεδρο του Δ.Σ.του συλλόγου κα Τσάτσα Ολυμπία και το «Πρωτοχρονιάτικο ¨φλουρί»¨ έτυχε η προϊσταμένη της παθολογικής κλινικής κα Κυριακίδου Ελένη η οποία ως δώρο έλαβε ειδική άδεια, με πρόταση του Διοικητή κ. Παπανούση Τριαντάφυλλου.
Εν συνεχεία έγινε κλήρωση ενός ψηφιακού εικονοηχοσκοπίου - DVD player , δώρο του συλλόγου , το οποίο έτυχε η τεχνολόγος εμφανίστρια του ακτινολογικού εργαστηρίου κα Πασχαλίδου Μαρία.
.
Η εκδήλωση έληξε με τις από κοινού δια το 2006 ευχές δια Υγεία, πρόοδο, συνεργασία, συναδελφικότητα, περισσότερη δημιουργικότητα, κοινωνική αλληλεγγύη , συμμετοχή όλων των εργαζόμενων στις προσπάθειες του συλλόγου δια την συνεχή βελτίωση και διεκδίκηση καλύτερων συνθηκών εργασίας στο νοσοκομείο με σκοπό την αρίστη ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού.

Την όλη εκδήλωση κάλυψε τηλεοπτικά-δημοσιογραφικά ο δημοσιογράφος του τηλεοπτικού σταθμού WEST της περιφέρειας της Δυτικής Μακεδονίας και της τοπικής εφημερίδος «Ελεύθερο Βήμα της Φλώρινας» κ. Γεωργούλας Αθανάσιος
Φλώρινα 11 Ιανουαρίου 2006
Αποστολή δελτίου τύπου στην ΠΟΕΔΗΝ, στην Διοίκηση ΓΝΦ, και στα τοπικά Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας σχετικά με το υπ αριθ 56/4-1-2005 ενημερωτικό σημείωμα της Διοίκησης Γ.Ν.Φ. προς τους Υπαλλήλους της Διοικητικής και τεχνικής υπηρεσίας
Φλώρινα 18 Ιανουαρίου 2006
Ραδιοφωνική συνέντευξη της προέδρου Δ.Σ. κ.Τσάτσας Ολυμπίας με τον νέο Διοικητικό Διευθυντή κ.Δήμκο Γεώργιο στο Ε.Ρ.Α .Φλώρινας σχετικά με την αντίδραση του συλλόγου μας δια το ενημερωτικό σημείωμα της Διοίκησης ΓΝΦ προς την Διοικητική και Τεχνική Υπηρεσία του νοσοκομείου .
Φλώρινα 19 Ιανουαρίου 2006
Συνεδρίαση του Δ.Σ. του συλλόγου για θέματα εγκρίσεως δαπανών , εγγραφής νέων μελών ,τρέχοντα συζήτηματα,, αποστολής αντιπροσώπων του συλλόγου στην Αθήνα για το 11 συνέδριο της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. 6-9 Φεβρουαρίου 2006
Φλώρινα 2 Φεβρουαρίου 2006
1) Συμμετοχή στην πανελλήνια στάση εργασίας των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία που κύρηξε η ΠΟΕΔΗΝ τις ώρες 10π.μ. μέχρι 15 μ.μ.!ΑΝΑΣΤΑΛΘΗΚΕ ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.!
2) Αποστολή ανταπαντητικής επιστολής στην Διοίκηση του ΓΝΦ σχετικά με τα όσα ειπώθηκαν δημοσίως στην ραδιοφωνική συνέντευξη στο Ρ/Σ Ε.ΡΑ. ΦΛΩΡΙΝΑΣ την 18/1/2006 .
Αθήνα 6-9 Φεβρουαρίου 2006Συμμετοχή στο 11ο Συνέδριο της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. στην Αθήνα με τους εκλεγμένους ανντιπροσώπους του συλλόγου μας , κα. Τσάτσα Ολυμπία, κ.Μπακράτση Έρασμο και κ. Λιούκρα Ιωάννη.
Φλώρινα 22 Φεβρουαρίου 2006Η ποδοσφαιρική ομάδα του συλλόγου με την συμμετοχή 50 εργαζομένων και φίλων διοργάνωσε 'μασκέ πάρτι' σε ταβέρνα της κοινότητας Παλαίστρα Φλώρινας με μεγάλη επιτυχία .
ΤΡΙΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2006 Ο Σύλλογος εργαζομένων του Γ.Ν.Φ. πραγματοποίησε 4ωρη στάση εργασίας 11 Π. Μ. έως 3ΜΜ που προκύρηξε η ΑΔΕΔΥ και η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. με ποσοστό συμμετοχής 33% επι του συνόλου των εργαζομένων της πρωινής βάρδιας.
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 3 ΜΑΡΤΙΟΥ 2006Συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου με τον Διοικητή του Γ.Ν.Φ. κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο για θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του νοσοκομείου.
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 10 ΜΑΡΤΙΟΥ 2006 Συμμετοχή του συλλόγου στην συγκέντρωση υπογραφών των συλλόγων κι άλλων φορέων , με πρωτοβουλία της Τ.Αυτοδιοίκησης Φλώρινας .για την μή καταβολή επιδόματος θέρμανσης στους κατοίκους του Νομού Φλώρινας.
Κοζάνη 29 Μαρτίου 2006
Συμμετοχή των εκλεγμένων αντιπροσώπων του συλλόγου μας στις εκλογικές αρχαιρεσίες για την εκλογή νέου Δ.Σ. του ΠΕ. ΣΥ. ΠΟΕΔΗΝ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
Θεσσαλονίκη 31 Μαρτίου 2006
Συμμετοχή του συλλόγου στην συγκέντρωση συλλόγων ΠΟΕΔΗΝ Βορείου Ελλάδος με εκπροσώπηση της προέδρου κ.Τσάτσας Ολυμπίας

Φλώρινα 3 Απριλίου 2006
Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με την δικαστική αγωγή για το επίδομα 100.000 δρχ το 2002
Κοζάνη 6 Απριλίου 2006
Συγκρότηση σε σώμα νέου Δ.Σ. ΠΕ.ΣΥ. ΠΟΕΔΗΝ Δυτικής Μακεδονίας με εκλογή ώς μέλη των κ. Λιούκρα Ιωάννη και Μπακράτση Έρασμου.

Φλώρινα 6 Απριλίου 2006
Συνεδρίαση Δ.Σ. σχετικά με την στάση εργασίας 13 4 2006, ενημέρωση συμμετοχών του συλλόγου σε Θεσσαλονίκη και Κοζάνη, τρέχοντα ζητήματα του συλλόγου (μή καταβολή υπερωριών των εργαζομένων Ιανουαρίου-Μαρτίου 2006, ασύρματη επικοινωνία ασθενοφόρου με το νοσοκομείο, θέματα φύλαξης χώρων νοσοκομείου κ.α.), εκλογή εκπρόσωπων νοσηλευτών του συλλόγου για την σύσκεψη με πρωτοβουλία του γραφείου νοσηλευτικού της ΠΟΕΔΗΝ που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα. Φλώρινα 13 Απριλίου 2006Πραγματοποιήθηκε 3ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ τις ώρες 12π.μ. – 3μμ όπου συμμετείχαν 34 εργαζόμενοι της πρωινής βάρδιας στο νοσοκομείο μας κατά την διάρκεια της οποίας πραγματοποιήθηκε συνέντευξη της προέδρου Δ.Σ. κ. Τσάτσας Ολυμπίας σε Περιφερειακό Τηλεοπτικό Κανάλι με κατάθεση των αιτημάτων προς τον Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Φλώρινας κ. Παπανούση Τριαντάφυλλο ο οποίος έδωσε σχετικές απαντήσεις .Επίσης πραγματοποιήθηκαν ραδιοφωνικές συνεντεύξεις της προέδρου στο Ράδιο Φλώρινα και στο Ρ/Σ Λεχόβου όπου τέθηκαν τα αιτήματα των εργαζομένων
Φλώρινα 2 Μαίου 2006
ΈΚΤΑΚΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Δ.Σ. με αφορμή την κλήση σε απολογία του συναδέλφου τραυματιοφορέακαι αν.γραμματέα Δ.Σ. κ.Μαρτσούλη Μιχαήλ με το αιτιολογικό άρνησης εκτέλεσης νοσηλευτικής πράξης
Φλώρινα 5 Μαίου 2006Ενημέρωση των εργαζομένων απο το μέλος της Κ.Ε. της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. κ.Ντέντης Δημήτριος σχετικά με τις απεργιακές κινητοποίησεις που κύρηξε η ΠΟΕΔΗΝ
Συμμετοχή του συλλόγου στην ημερίδα ενημέρωσης για τον καρκίνο του μαστου απο την ένωση πολιτων που συνδιοργάνωσαν Νοσηλεύτριες του νοσοκομείου μας
Φλώρινα 10 Μαίου 200624ωρη Απεργια
Φλώρινα 12 ΜΑΙΟΥ 2006Δημοσίευση άρθρου στην εφημερίδα «Ελεύθερο Βήμα της Φλώρινας» με θέμα τον εορτασμό της παγκόσμιας ημέρας της νοσηλευτικής από τον γραμματέα του συλλόγου κ. Ρασάικο Λάζαρο
Φλώρινα 22 Μαίου 2006
5ωρη Στάση εργασίας εργαζ/νων στα Ε.Ι. Χειρουργεία εργαστήρια 8-1μμ
Φλώρινα 23 Μαίου 2006
5ωρη στάση εργασίας όλων των εργαζομένων 8-1μμ
Φλώρινα 26 Μαίου 2006Σύσκεψη Δ.Σ.Έγγραφη καταγγελία στην ΠΟΕΔΗΝ με θέμα την δίωξη συνδικαλιστή κ.Μαρτσούλη , επιλεκτικης προώθησης αιτημάτων εργαζομένων στο ΕΥΣ Φλώρινα 31 Μαίου 2006
6ωρη Στάση εργασίας όλων των εργαζομένων 9-3.00μμ
Συμμετοχή προέδρου Δ.Σ. στην πορεία της ΠΟΕΔΗΝ Β.Ελλάδος στην Θεσσαλονίκη
13/6/06 24ωρη Πανελλαδική Απεργία
14/6/06 5ωρη Στάση Εργασίας 10πμ – 3πμ. Για τις Υπηρεσίες
Υγείας – Πρόνοιας– Δυτικής Μακεδονίας.
20/6/06 7ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 8πμ – 3μμ. Στο προσωπικό των ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΩΝ, ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ, ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΙΑΤΡΕΙΩΝ..
22/6/06 7ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας από 8πμ – 3μμ
Φλώρινα 10 7 2006
Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα «Ελλιπή μέτρα υγιεινής και ασφάλειας εργαζομένων , σύνταξη έγγραφης - ενυπόγραφης καταγγελίας »
Συνάντηση του ΔΣ , εκπρ.ΠΟΕΔΗΝ κ.Νετντη με τον Διοικητή ΓΝΦ κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο σχετικά με καταγγελία του συλλόγου για ελλειπή μέτρα ασφαλειας του χώρου που διατέθηκε για την στέγαση του συλλόγου.
Έγγραφη αίτηση προς διερεύνηση κατάλληλου χώρου στέγασης του συλλόγου προς την διοίκηση ΓΝΦ
Φλώρινα 4 /9/2006
Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα 'τρέχοντα ζητήματα, αιτήματα εργαζομένων οικονομικά συλλόγου,κινητοποιήσεις Δ.Ε.Θ. ''Η συνεδρίαση έγινε σε προαύλιο χώρο του νοσοκομείου (κιόσκι) λόγω προσωρινής μή εγκαταστάσεως του γραφείου του συλλόγου στο νοσοκομείο.
Φλώρινα 12/ 9 /2006έγγραφη καταγγελία προς την διοίκηση σχετικά με την έκθεση περουσιακών στοιχείων του συλλόγου στο προάυλιο του νοσοκομείου λόγω εκένωσης αποθηκευτικού χώρου όπου προσωρινά είχαν τοποθετηθεί.Κοζάνη 20/ 9 /2006
Συμμετοχή εκπροσώπων του συλλόγου στην συνέλευση του ΠΕ.ΣΥ. Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. Δυτικής Μακεδονίας στην Κοζάνη.Φλώρινα 27/ 9 /2006Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα 'επίδομα 176 ευρώ , δικαστική διεκδίκηση, έργα φύλαξης, απολύμανσης νοσοκομείου,πρόταση στέγασης γραφείου'.Η συνεδρίαση έγινε σε χώρο του ξενοδοχείου 'ΛΥΓΚΟΣ ' λόγω προσωρινής μή εγκαταστάσεως του γραφείου του συλλόγου στο νοσοκομείο.
Φλώρινα 3/10/2006
Ενημέρωση Δ.Σ. και εργαζομένων σχετικά με την διεκδίκηση των αναδρομικών του επιδόματος των 176 ευρώ απο το 2002Φλώρινα 17/10/2006Συνεδρίαση Δ.Σ. με θέμα επανεγκατάση γραφείου συλλόγου, απαντητική επιστολή διοίκησης Ε.Δ.Ε. δια την υπ αριθμ 124/2006 καταγγελία , μή ενημέρωση επιτροπής ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων. συνεδρίαση έγινε για δεύτερη φορά σε χώρο του ξενοδοχείου 'ΛΥΓΚΟΣ ' λόγω προσωρινής μή εγκαταστάσεως του γραφείου του συλλόγου στο νοσοκομείο.
Φλώρινα 18/10/2006
Συνάντηση Δ.Σ. με τον διοικητή του νοσοκομείου κ.Παπανούση Τριαντάφυλλο και ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ εκχώρηση αιθούσης για τις ανάγκες του σύλλογου εργαζομένων στο νοσοκομείο.Φλώρινα 1 Νοεμβρίου 2006Συνεδρίαση του Δ.Σ. του συλλόγου για θέματα οικονομικά, ασφάλειας ,υγιεινής των εργαζομένων, προσφορές και αποσαφηνίσεις σχετικά με την δικαστική διεκδίκηση των αναδρομικών των 176Ε ,διευκολύνσεις εργαζομένων στην λήψη δανείων , επανεγκατάσταση γραφείου συλλόγου .Η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε στο νοσοκομείο, στο γραφείο του συλλόγου
Φλώρινα 22 Ιανουαρίου 2007
Συνάντηση Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τον Διοικητή του Γ.Ν.Φ. κ. Παπανούση Τριαντάφυλλο με θέμα «καταβολή πρόσφατων υπερωριών στους εργαζόμενους »

Περισσότερα... »
00:44
ΕΠΙΔΟΜΑ Α΄ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟ ΠΕΡΙΟΧΗ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

Με αφορμή ερωτήσεις εργαζομένων του συλλόγου μας ,σχετικά με την επιδότηση πρώτης κατοικίας σε παραμεθόριο περιοχή, προς αποφυγή άσκοπης ανυσηχίας σας θέτουμε υπόψη τα εξής:
ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΣΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΧΗ
εγκύκλιος 12538/30-11-2000
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥΈχοντας υπόψη : 1. Την παραγρ.4 του άρθρου 9 του Ν.2085/92. 2. Τις Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ, Φ.50/265/29847/11-11-92 (Φ.Ε.Κ. 667/Τ.Β'), Φ.42/2175/11943, 11639, 11981, 12268, 12826, 13542 (Φ.Ε.Κ. 1054/21-12-1995 Τ.Β'), Φ.42/2463/30-11-1999 (ΦΕΚ 2097 Τ.Β') και Φ.42/2489/5659/08-03-2000 (Φ.Ε.Κ. 270 Τ.Β') με τις οποίες καθορίζονται οι προβληματικές περιοχές για την επιδότηση αγοράς κατοικίας.3. Την παραγρ.4 8 του άρθρου 14 του Ν. 2817/2000. 4. Την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/ΟΙΚ. 17146/17-08-1999 (ΦΕΚ Τ.Β' 1756/20-09-1999) 5. Τις εγκυκλίους της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης ΔΙΔΑΔ/Φ.48/8/11267/13369/29-09-1999 & ΔΙΔΑ/Φ.48/9/21023/ΟΙΚ/25-09-2000. που αφορούν στην Επιδότηση Αγοράς Κατοικίας σε προβληματική περιοχή
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
Η επιδότηση αγοράς κατοικίας παρέχεται μόνον στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και τοποθετήθηκαν ή μετατέθηκαν στην προβληματική περιοχή μετά την 11-11-1992 , δεδομένου, ότι η ημερομηνία αυτή αποτελεί την αφετηρία για την έναρξη ισχύος του άρθρου 9 του Ν. 2085/92. Σημειώνεται, ότι για τους εκπαιδευτικούς η επιδότηση χορηγείται μετά την 14/03/2000 ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 2817/2000 και όχι μετά την 11-11-1992, δεδομένου, ότι η διάταξη δεν έχει αναδρομική ισχύ. Επίσης η επιδότηση αυτή δεν παρέχεται στους κληρικούς, δεδομένου, ότι αυτοί δεν υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα.
Το ποσό της επιδότησης δικαιούνται και οι μετατασσόμενοι, καθώς μέσα στην έννοια της τοποθέτησης εμπεριέχεται και η έννοια της μετάταξης, δεδομένου, ότι η μετάταξη είναι οιονεί διορισμός με ταυτόχρονη τοποθέτηση. Για τους υπαλλήλους που τοποθετήθηκαν ή μετατέθηκαν σε προβληματική περιοχή για κάποιο χρονικό διάστημα και εκ νέου μετατέθηκαν σε άλλη προβληματική περιοχή ο χρόνος πενταετίας αρχίζει από την ημερομηνία της τελευταίας τοποθέτησης.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ
Η επιδότηση δεν παρέχεται στους αποσπασμένους υπαλλήλους, διότι η απόσπαση δεν αποτελεί μόνιμη υπαλληλική κατάσταση. Υπάλληλοι που ήδη κατέχουν πρώτη κατοικία στην προβληματική περιοχή δεν δικαιούνται της επιδότησης. Οικίες που μεταβιβάζονται είτε με δωρεά είτε με γονική παροχή δεν επιδοτούνται
Δεν δικαιολογείται επιδότηση κατοικίας για επέκταση ήδη ανεγερθείσης οικίας.
Σε περίπτωση που από το φάκελο του αιτούντος την επιδότηση μετά την πενταετία, προκύπτει, ότι αυτός θα παραμείνει στην προβληματική περιοχή χρονικό διάστημα μικρότερο της δεκαετίας: (π.χ. λόγω συνταξιοδότησης) η επιδότηση δεν θα εγκρίνεταιΣε περίπτωση ανέγερσης κατοικίας, αυτή πρέπει να λαμβάνει χώρα επί ιδιόκτητου οικοπέδου και η σχετική οικοδομική άδεια να έχει εκδοθεί στο όνομα του δικαιούχου.
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ
Το ίδιο ισχύει και για τους έγγαμους δικαιούχους της επιδότησης. Το ακίνητο θα πρέπει να ανήκει στην κυριότητα των υπαλλήλων που δικαιούνται την επιδότηση. Σε περίπτωση που το ποσοστό κυριότητας επί του ακινήτου είναι μικρότερο από αυτό που ορίζεται στο Νόμο, θα καταβάλλεται επιδότηση κατ' ανώτατο όριο μέχρι του ποσοστού 40% επί της αξίας, όπως αυτή καθορίζεται από την αρμόδια φορολογική αρχή και μέχρι του ποσοστού κυριότητας που του ανήκει . Διευκρινίζεται εδώ, ότι ο άγαμος δικαιούται επιδότησης για 50 τ.μ. ο έγγαμος δικαιούται επιδότησης για 70 τ.μ. Σε περίπτωση δύο υπαλλήλων συζύγων που εργάζονται στον ίδιο φορέα και οι οποίοι δικαιούνται την επιδότηση, υποβάλλεται από κοινού αίτηση στον κοινό φορέα για την επιδότηση αγοράς μιας κατοικίας. Το ποσοστό επιδότησης των συνδικαιούχων προσμετράται προσθετικά δηλαδή (50 τ.μ. για τον καθένα ), ενώ τα επιπλέον τετραγωνικά των τέκνων δικαιούται ο ένας εκ των δύο. Στην περίπτωση εκείνη που και οι δυο σύζυγοι είναι δικαιούχοι της επιδότησης, αλλά υπηρετούν σε διαφορετικό φορέα ο καθένας, θα επιλέξουν τον ένα εκ των δυο φορέων στον οποίο θα υποβάλλουν από κοινού αίτηση επιδότησης αγοράς μιας κατοικίας. Διευκρινίζεται εδώ, ότι κατά τον υπολογισμό των τ.μ. επιδότησης θα λαμβάνεται υπόψη για την καταβολή του αντίστοιχου ποσού η οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου κατά την ημερομηνία της αγοράς / αποπεράτωσης της κατοικίας. Το ίδιο χρονικό σημείο (αγορά /αποπεράτωση της κατοικίας) θα λαμβάνεται υπόψη και για τον υπολογισμό της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου. .Γι' αυτό συνιστάται, οι Υπηρεσίες Διοικητικού / Προσωπικού να είναι προσεκτικές στον έλεγχο των δικαιολογητικών , ως προς την τήρηση της απαιτούμενης δεκαετίας και να εξετάζουν κατά περίπτωση , κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης, πόσα χρόνια υπηρεσίας απομένουν στον υπάλληλο, πριν την αυτοδίκαιη απόλυση του. Επίσης κρίνεται αναγκαίο να καταχωρείται η παροχή της επιδότησης στο φάκελο του υπαλλήλου ώστε να λαμβάνεται υπόψη σε κάθε υπηρεσιακή μεταβολή.
Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί το απαιτούμενο από το Νόμο χρονικό διάστημα της δεκαετίας, καταλογίζεται στον υπάλληλο το ποσό της επιδότησης ως αχρεωστήτως καταβληθέν με απόφαση του αρμόδιου Διατάκτη, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΚΕΔΕ και την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/7146( ΦΕΚ 1756/20-09-1999).
Τα ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
που απαιτούνται κάθε φορά για την επιδότηση αγοράς πρώτης κατοικίας έχουν καθορισθεί από την Κ.Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.42/2434/οικ. 17146/ ΦΕΚ ΤΒ 1756/20-09-1999 και είναι τα εξής: 1. Αίτηση για επιδότηση κατοικίας που υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο στην Υπηρεσία που αν πρόκειται για δυο υπαλλήλους συζύγους και από τους δυο μαζί για την επιδότηση αγοράς μιας κοινής κατοικίας. 2. Πιστοποιητικό υπηρεσιακής κατάστασης του υπαλλήλου από το οποίο να προκύπτει η συνεχής παραμονή επί μια πενταετία στην περιοχή μετά την έναρξη εφαρμογής των διατάξεων του Ν. άρθρου 9 του ν. 2085/92 για τους Δημοσίους υπαλλήλους και του Ν. 2817/2000 για τους εκπαιδευτικούς, όπως ορίζεται παραπάνω. 3. Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 , ότι ο υπάλληλος θα παραμείνει επιπλέον για μια δεκαετία μετά από τη συμπλήρωση της πενταετίας από την τοποθέτηση του στην περιοχή . 4. Φύλλο υπολογισμού αξίας του ακινήτου από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. και βεβαίωση της αρμόδιας φορολογικής αρχής ως προς την αξία του τ.μ. της ζώνης εντός της οποίας βρίσκεται η κατοικία του υπαλλήλου καθώς επίσης και ότι πρόκειται για αγορά πρώτης κατοικίας. 5. Πράξη της Δ/νσης Διοικητικού Προσωπικού στην οποία θα αποφαίνεται σχετικά με το δικαίωμα του υπαλλήλου στην εν λόγω επιδότηση 6. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για τους έχοντες ανήλικα τέκνα ή ληξιαρχική πράξη γάμου για τους έγγαμους και υπεύθυνη δήλωση . ότι ο νόμος δεν έχει λυθεί, ούτε υπάρχει διάσταση συζύγων. 7. Συμβόλαιο της αγοράς πρώτης κατοικίας από το οποίο να προκύπτει ότι η σύμβαση μεταβίβασης κυριότητας ακινήτου έχει καταρτισθεί είτε κατά τη διάρκεια της πενταετίας είτε μετά τη συμπλήρωση της καθώς επίσης και πιστοποιητικό μετεγγραφής από το οικείο υποθηκοφυλακείο. 8. Αντίγραφο της οικοδομικής άδειας και βεβαίωση του επιβλέποντος μηχανικού για το χρόνο έναρξης και λήξης των οικοδομικών εργασιών σε ιδιόκτητο οικόπεδο καθώς επίσης και για το ότι η οικία είναι έτοιμη για κατοίκηση, θεωρημένη από μηχανικό της Τεχνικής Υπηρεσίας Δήμων και Κοινοτήτων.
ΑΝΑΛΗΨΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ
Η υπηρεσία μας επιφυλάσσεται να ζητήσει οποιοδήποτε επιπλέον δικαιολογητικό κριθεί απαραίτητο κατά τον έλεγχο των σχετικών δικαιολογητικών και την έκδοση του σχετικού εντάλματος. Μετά από τα παραπάνω, σας επισημαίνουμε την ανάγκη ελέγχου των δαπανών επιδότησης αγοράς κατοικίας στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων σας και σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις

Περισσότερα... »
00:42
ΑΔΕΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

ΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ
….Το κείμενο που ακολουθεί ,επιμελήθηκε και δημοσιεύθηκε από τον κ.Ρασάϊκο Λάζαρο ( Μέλος 2003-2005 και Γ.Γραμματέα Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γ. Ν. Φ. 2005 -2009) ,με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων και των επισκεπτών της ιστοσελίδας μας σχετικά με την κείμενη νομοθεσία. περί «Αδειών των δημοσίων υπαλλήλων».
ΝΟΜΟΣ 2683 /9-2-99 Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Αρθρο 48 Δικαίωμα κανονικής άδειας
1. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπληρώνουν δημόσια πραγματική υπηρεσία ενός (1) έτους, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών. Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα. 2. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές. 3. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.
Αρθρο 49 Χορήγηση κανονικής άδειας
1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα. 2. Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν τη ζητήσει. 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ' εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ Αρθρο 50 Δικαίωμα ειδικής άδειας
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β' βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μιας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. 2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν τέκνα που πάσχουν από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου. 3. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. 4. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις διατηρούνται.
Αρθρο 51 Αδειες χωρίς αποδοχές
1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο μετά από αίτησή του, άδεια άνευ αποδοχών εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. 3. Υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία. 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μια ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία. 5. Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των προηγούμενων παραγράφων 1 και4. 6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και τα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας του στην Ελλάδα, στην οποία ανήκει οργανικά.
Αρθρο 52 Αδειες μητρότητας
1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού. 2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών. 3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. 4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. 5. Επιδόματα λόγω, τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
Αρθρο 53 Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. 2. Στις μητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Η μητέρα υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. 3. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ.1, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 για το ίδιο διάστημα. 4. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 δικαιούται ο γονέας που ασκεί τη γονική μέριμνα. 5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. 6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 54 Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας
1. Ο υπάλληλος που έχει συμπληρώσει τριετή πραγματική υπηρεσία και είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, δικαιούται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. 2. Υπάλληλος με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από τρία (3) έτη δικαιούται, για τους ίδιους λόγους, αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα τα έτη υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει μέχρι τότε λάβει. 3. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας. 4. Οι υπάλληλοι που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα δικαιούνται αναρρωτικές άδειες, των οποίων η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων. 5. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
Αρθρο 55 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή σε περίπτωση δυσίατων νοσημάτων ανά εξάμηνο, κατ' ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Αρθρο 166. 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται : α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ' έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ' έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος. Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περιπτώσεων (α), (β) και (γ), που χορηγούνται χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο. 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού. 4. Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ' επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.
Αρθρο 56 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή και αυτεπαγγέλτως. 2. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει κοινής γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και ενός γιατρού του ίδιου νοσοκομείου. 3. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, να ζητήσει με ένστασή του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή είτε όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου την αίτησή του είτε όταν η απόφαση της πρωτοβάθμιας επιτροπής δεν είναι ομόφωνη. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά. 4. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ' εξαίρεση χορήγηση άδειας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου αυτού. 5. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί. 6. Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανώτατου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο Αρθρο 154. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. 7. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 167, με την επιφύλαξη της διάταξης του δευτέρου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 168. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. 8. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια. 9. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου. 10. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή. 11. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγησή της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλλήλου. 12. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ' οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.
Αρθρο 57 Υγειονομική περίθαλψη - Έξοδα κηδείας
1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειάς τους έχουν δικαίωμα σε υγειονομική περίθαλψη που περιλαμβάνει νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη. 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται ο τρόπος, οι προϋποθέσεις, οι φορείς παροχής της υγειονομικής περίθαλψης, τα μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου που δικαιούνται περίθαλψη, καθώς και η τυχόν συμμετοχή των υπαλλήλων στις δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη. 3. Η υπηρεσία έχει υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα κηδείας των υπαλλήλων, των συζύγων και των τέκνων τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό που καταβάλλεται βάσει των κειμένων διατάξεων για την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από οποιονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα. 4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υγείας και Πρόνοιας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής των εξόδων κηδείας, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 58 Αδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης
1. Για τη συμμετοχή του σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Αδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος έχει υπερβεί κατά το χρόνο, για τον οποίο ζητείται η άδεια, το 50ό έτος της ηλικίας του ή δεν έχει συμπληρώσει τρία (3) χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Προκειμένου για συμμετοχή σε προγράμματα μετεκπαίδευσης με διάρκεια μικρότερη του έτους, άδεια δεν χορηγείται εάν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του. 2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από τον αρμόδιο υπουργό ή από τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο συνεκτιμά τη συνάφεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας του, καθώς και την υπηρεσιακή επίδοση, τις γνώσεις και την ηλικία του υπαλλήλου. Ειδικά, προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος. 3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνεκτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς. 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια, αντίστοιχα. Καθ' όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέραν των πέντε (5) ετών. 5. Ο υπάλληλος, στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 15%. Μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου μπορεί να χορηγηθούν αποδοχές αυξημένες έως και 75%. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής. 6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους πού ανάγονται στην επίδοση του υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης της, με πράξη του αρμόδιου για τη χορήγησή της οργάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. 7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στο Δημόσιο ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου γιο χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Το διάστημα αυτό δεν μπορεί να είναι λιγότερο από τρία (3) ούτε περισσότερο από δέκα (10) έτη. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. 8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας του παρόντος όρθρου. καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Αρθρο 59 Αδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους
1. Αδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία. 2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία. 3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά περίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου.
Αρθρο 60 Αδειες εξετάσεων
1. Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές. 2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών.
Εν συντομία σύμφωνα με τον ν. 2683/99 ΦΕΚ 19 τ.α΄ κ.α. διατάξειςΚανονική άδεια (άρθρο 48)2 έτη 21ημέρες 4 έτη 23 ημέρες3 έτη 22 ημέρες 5 έτη 24 ημέρες Μετά 6 έτη 25 ημέρεςΣε περίπτωση που ο υπάλληλος πάρει την άδεια του εκτός του χρονικού διαστήματος 15 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου εξαιρουμένων των περιόδων Χριστουγέννων και Πάσχα, η άδεια του προσαυξάνεται κατά 5 εργάσιμες ημέρες (άρθρο 49, παρ. 1)Ειδικές άδειες Γάμου Άρθρο 50 - §1 5 εργάσιμες ημέρεςΘανάτου συζύγου & συγγενούς έως β΄ βαθμού (γονείς-παιδιά-αδέλφια-παπούς-γιαγιά) Άρθρο 50 - § 1 3 εργάσιμες ημέρεςΕκλογών Άρθρο 50 - §1 1-3 κατά περίπτωσηΔικαστηρίου Άρθρο 50 - § 1 1-2 κατά περίπτωσηΕιδική άδεια Άρθρο 50 - § 2 22 ημέρες Αναπηρίας >67% Άρθρο 50 - § 3 + 6 επιπλέον κανονικήςΣχολική για παρακολούθηση παιδιών στο σχολείο Ν. 1483/84 4/ έτοςΑιμοδοσίας (απόφαση υπουργείου εσωτερικών & δημόσιας διοίκησης ΔΙΔΑΔ Φ- 53/214/16897207884/16-11-94 2 ημέρες αιμοδοσίας +διευκόλυνση την ημέρα αιμοληψίαςΠληροφορικής Απόφ. 130558/12-6-89 ΦΕΚ-471/89 τ. β΄ Μια /2μηνο = 6/έτοςΕιδική άδεια κλειστών χώρων νοσηλευτικού προσωπικού Ν. 2071/92 10/έτοςΑκτινοβολίας για εμφανιστές χειριστές Για γιατρούς Ν. 1821/88 30/έτος42/ έτοςΕκπαιδευτική για γιατρούς ν. 2071/92 - άρθρο 74 15/έτοςΣυνδικαλιστική για τον πρόεδρο –αντιπρόεδρο συνδικαλιστικού οργάνου και ΠΕΣΥ Ν. 1264/82 -άρθρο 17 3-5/μήναΆδειες χωρίς αποδοχές Άδεια άνευ αποδοχών που δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα/έτος Άρθρο 51 - § 1 Εφ’ όσον οι ανάγκες το επιτρέπουνΆδεια άνευ αποδοχών Μετά από αίτηση και γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους Άρθρο 51 § 2 Έως δυο έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία συζύγου στο εξωτερικό εφ’ όσον έχουν συμπληρώσει δυο έτη υπηρεσίας Άρθρο 51 -§ 3 Έως 6 έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία υπαλλήλου στην Ευρωπ. ¨Ένωση ή σε Διεθνή Οργανισμό με γνώμη του Υπ. Συμβουλίου Άρθρο 51 - § 4 5 έτη + 5 έτη παράτασηΆδειες μητρότητας Άδεια κυήσεως Άρθρο 52 - § 1 2 μήνεςΆδεια λοχείας Άρθρο 54 - § 1 3 μήνεςΆδεια υιοθεσίας Άρθρο 52 - § 4 3 μήνεςΔιευκολύνσεις υπαλλήλων Άδεια άνευ αποδοχών Χορηγείται υποχρεωτικά μετά από αίτηση υπαλλήλου χωρίς την γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για ανατροφή παιδιού έως 6 ετών Άρθρο 53 - §. 1 2 έτηΆδεια ανατροφής τέκνου Άρθρο 53 - § 2 Κατά 2 ώρες/ημέραΓια τέκνα έως 2 ετών Μειωμένο ωράριο 2ώρες/ημεραΓια τέκνα 2-4 ετών Μειωμένο ωράριο1 ώρα/ημέραΓια ανατροφή τέκνου Χωρίς μειωμένο ωράριο9 μήνεςΑναρρωτική άδειαΑναρρωτική άδεια υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει 3 έτη πραγματική υπηρεσία =Χ μήνες* έτη υπηρεσίας-Αναρρωτικές προηγούμενης 5ετίας ~X αριθμός μηνών Άρθρο 54 - §1 Η αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες Αναρρωτική άδεια με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από 3 έτη =Χ μήνες *έτη υπηρεσίας – αναρρωτικές άδειες ~ Χ ο αριθμός μηνών Άρθρο 54 - § 2 Αναρρωτική άδεια για δυσίατα νοσήματα διπλάσια από την άδεια των προηγούμενων παραγράφων Άρθρο 54 - § 4 Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειεςΟι άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 55 § 2 ν. 2683/99Ν. 2955/2001άρθρο 13- § 19 χορηγούνται στο προσωπικό των νοσοκομείων από τον δι/ντή του τμήματος ή τον δι/ντή Ιατρικής ΥπηρεσίαςΆρθρο 55 - § 2 Το σύνολο βραχυχρόνιων αδειών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις10 ημέρες/έτοςΆδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης Για μεταπτυχιακές σπουδές Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2 έτηΓια μεταπτυχιακές 2 ετών Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 έτηΓια διδακτορική διατριβή Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 4 έτηΗ άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης Άρθρο 58 - § 4 Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη καθ’ όλη την διάρκεια της υπηρεσίας τουΆδειες εξετάσεων Άδεια για μαθητές - σπουδαστές ή φοιτητές Άρθρο 60 Για κάθε ημέρα εξετάσεων2 ημέρες /έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Άρθρο 60 1 έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας για δυσίατα νοσήματα Στην διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας ο υπάλληλος λαμβάνει τα ¾ των αποδοχών Αποφ. Υπηρεσιακού Συμβουλίου και εκτίμηση Υγειονομικής Επιτροπής για ιάσιμη ασθένεια άρθρο 100 2 έτη.

Περισσότερα... »
00:42
ΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ….Το κείμενο που ακολουθεί ...
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

ΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ
….Το κείμενο που ακολουθεί ,επιμελήθηκε και δημοσιεύθηκε από τον κ.Ρασάϊκο Λάζαρο ( Μέλος 2003-2005 και Γ.Γραμματέα Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γ. Ν. Φ. 2005 -2009) ,με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων και των επισκεπτών της ιστοσελίδας μας σχετικά με την κείμενη νομοθεσία. περί «Αδειών των δημοσίων υπαλλήλων».
ΝΟΜΟΣ 2683 /9-2-99 Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Αρθρο 48 Δικαίωμα κανονικής άδειας
1. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπληρώνουν δημόσια πραγματική υπηρεσία ενός (1) έτους, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών. Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα. 2. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές. 3. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.
Αρθρο 49 Χορήγηση κανονικής άδειας
1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα. 2. Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν τη ζητήσει. 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ' εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ Αρθρο 50 Δικαίωμα ειδικής άδειας
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β' βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μιας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. 2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν τέκνα που πάσχουν από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου. 3. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. 4. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις διατηρούνται.
Αρθρο 51 Αδειες χωρίς αποδοχές
1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο μετά από αίτησή του, άδεια άνευ αποδοχών εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. 3. Υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία. 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μια ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία. 5. Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των προηγούμενων παραγράφων 1 και4. 6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και τα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας του στην Ελλάδα, στην οποία ανήκει οργανικά.
Αρθρο 52 Αδειες μητρότητας
1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού. 2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών. 3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. 4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. 5. Επιδόματα λόγω, τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
Αρθρο 53 Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. 2. Στις μητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Η μητέρα υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. 3. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ.1, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 για το ίδιο διάστημα. 4. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 δικαιούται ο γονέας που ασκεί τη γονική μέριμνα. 5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. 6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 54 Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας
1. Ο υπάλληλος που έχει συμπληρώσει τριετή πραγματική υπηρεσία και είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, δικαιούται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. 2. Υπάλληλος με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από τρία (3) έτη δικαιούται, για τους ίδιους λόγους, αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών, όσα τα έτη υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει μέχρι τότε λάβει. 3. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας. 4. Οι υπάλληλοι που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα δικαιούνται αναρρωτικές άδειες, των οποίων η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων. 5. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
Αρθρο 55 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή σε περίπτωση δυσίατων νοσημάτων ανά εξάμηνο, κατ' ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Αρθρο 166. 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται : α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ' έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ' έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος. Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περιπτώσεων (α), (β) και (γ), που χορηγούνται χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο. 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού. 4. Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ' επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.
Αρθρο 56 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή και αυτεπαγγέλτως. 2. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει κοινής γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και ενός γιατρού του ίδιου νοσοκομείου. 3. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, να ζητήσει με ένστασή του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή είτε όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου την αίτησή του είτε όταν η απόφαση της πρωτοβάθμιας επιτροπής δεν είναι ομόφωνη. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά. 4. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ' εξαίρεση χορήγηση άδειας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου αυτού. 5. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί. 6. Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανώτατου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο Αρθρο 154. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. 7. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 167, με την επιφύλαξη της διάταξης του δευτέρου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 168. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. 8. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια. 9. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου. 10. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή. 11. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγησή της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλλήλου. 12. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ' οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.
Αρθρο 57 Υγειονομική περίθαλψη - Έξοδα κηδείας
1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειάς τους έχουν δικαίωμα σε υγειονομική περίθαλψη που περιλαμβάνει νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη. 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται ο τρόπος, οι προϋποθέσεις, οι φορείς παροχής της υγειονομικής περίθαλψης, τα μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου που δικαιούνται περίθαλψη, καθώς και η τυχόν συμμετοχή των υπαλλήλων στις δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη. 3. Η υπηρεσία έχει υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα κηδείας των υπαλλήλων, των συζύγων και των τέκνων τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό που καταβάλλεται βάσει των κειμένων διατάξεων για την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από οποιονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα. 4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υγείας και Πρόνοιας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής των εξόδων κηδείας, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ Αρθρο 58 Αδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης
1. Για τη συμμετοχή του σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Αδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος έχει υπερβεί κατά το χρόνο, για τον οποίο ζητείται η άδεια, το 50ό έτος της ηλικίας του ή δεν έχει συμπληρώσει τρία (3) χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Προκειμένου για συμμετοχή σε προγράμματα μετεκπαίδευσης με διάρκεια μικρότερη του έτους, άδεια δεν χορηγείται εάν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του. 2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από τον αρμόδιο υπουργό ή από τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο συνεκτιμά τη συνάφεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας του, καθώς και την υπηρεσιακή επίδοση, τις γνώσεις και την ηλικία του υπαλλήλου. Ειδικά, προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος. 3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνεκτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς. 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια, αντίστοιχα. Καθ' όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέραν των πέντε (5) ετών. 5. Ο υπάλληλος, στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 15%. Μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου μπορεί να χορηγηθούν αποδοχές αυξημένες έως και 75%. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής. 6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους πού ανάγονται στην επίδοση του υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης της, με πράξη του αρμόδιου για τη χορήγησή της οργάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. 7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στο Δημόσιο ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου γιο χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Το διάστημα αυτό δεν μπορεί να είναι λιγότερο από τρία (3) ούτε περισσότερο από δέκα (10) έτη. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. 8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας του παρόντος όρθρου. καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Αρθρο 59 Αδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους
1. Αδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία. 2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία. 3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά περίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου.
Αρθρο 60 Αδειες εξετάσεων
1. Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές. 2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών.
Εν συντομία σύμφωνα με τον ν. 2683/99 ΦΕΚ 19 τ.α΄ κ.α. διατάξειςΚανονική άδεια (άρθρο 48)2 έτη 21ημέρες 4 έτη 23 ημέρες3 έτη 22 ημέρες 5 έτη 24 ημέρες Μετά 6 έτη 25 ημέρεςΣε περίπτωση που ο υπάλληλος πάρει την άδεια του εκτός του χρονικού διαστήματος 15 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου εξαιρουμένων των περιόδων Χριστουγέννων και Πάσχα, η άδεια του προσαυξάνεται κατά 5 εργάσιμες ημέρες (άρθρο 49, παρ. 1)Ειδικές άδειες Γάμου Άρθρο 50 - §1 5 εργάσιμες ημέρεςΘανάτου συζύγου & συγγενούς έως β΄ βαθμού (γονείς-παιδιά-αδέλφια-παπούς-γιαγιά) Άρθρο 50 - § 1 3 εργάσιμες ημέρεςΕκλογών Άρθρο 50 - §1 1-3 κατά περίπτωσηΔικαστηρίου Άρθρο 50 - § 1 1-2 κατά περίπτωσηΕιδική άδεια Άρθρο 50 - § 2 22 ημέρες Αναπηρίας >67% Άρθρο 50 - § 3 + 6 επιπλέον κανονικήςΣχολική για παρακολούθηση παιδιών στο σχολείο Ν. 1483/84 4/ έτοςΑιμοδοσίας (απόφαση υπουργείου εσωτερικών & δημόσιας διοίκησης ΔΙΔΑΔ Φ- 53/214/16897207884/16-11-94 2 ημέρες αιμοδοσίας +διευκόλυνση την ημέρα αιμοληψίαςΠληροφορικής Απόφ. 130558/12-6-89 ΦΕΚ-471/89 τ. β΄ Μια /2μηνο = 6/έτοςΕιδική άδεια κλειστών χώρων νοσηλευτικού προσωπικού Ν. 2071/92 10/έτοςΑκτινοβολίας για εμφανιστές χειριστές Για γιατρούς Ν. 1821/88 30/έτος42/ έτοςΕκπαιδευτική για γιατρούς ν. 2071/92 - άρθρο 74 15/έτοςΣυνδικαλιστική για τον πρόεδρο –αντιπρόεδρο συνδικαλιστικού οργάνου και ΠΕΣΥ Ν. 1264/82 -άρθρο 17 3-5/μήναΆδειες χωρίς αποδοχές Άδεια άνευ αποδοχών που δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα/έτος Άρθρο 51 - § 1 Εφ’ όσον οι ανάγκες το επιτρέπουνΆδεια άνευ αποδοχών Μετά από αίτηση και γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους Άρθρο 51 § 2 Έως δυο έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία συζύγου στο εξωτερικό εφ’ όσον έχουν συμπληρώσει δυο έτη υπηρεσίας Άρθρο 51 -§ 3 Έως 6 έτηΆδεια άνευ αποδοχών για υπηρεσία υπαλλήλου στην Ευρωπ. ¨Ένωση ή σε Διεθνή Οργανισμό με γνώμη του Υπ. Συμβουλίου Άρθρο 51 - § 4 5 έτη + 5 έτη παράτασηΆδειες μητρότητας Άδεια κυήσεως Άρθρο 52 - § 1 2 μήνεςΆδεια λοχείας Άρθρο 54 - § 1 3 μήνεςΆδεια υιοθεσίας Άρθρο 52 - § 4 3 μήνεςΔιευκολύνσεις υπαλλήλων Άδεια άνευ αποδοχών Χορηγείται υποχρεωτικά μετά από αίτηση υπαλλήλου χωρίς την γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου για ανατροφή παιδιού έως 6 ετών Άρθρο 53 - §. 1 2 έτηΆδεια ανατροφής τέκνου Άρθρο 53 - § 2 Κατά 2 ώρες/ημέραΓια τέκνα έως 2 ετών Μειωμένο ωράριο 2ώρες/ημεραΓια τέκνα 2-4 ετών Μειωμένο ωράριο1 ώρα/ημέραΓια ανατροφή τέκνου Χωρίς μειωμένο ωράριο9 μήνεςΑναρρωτική άδειαΑναρρωτική άδεια υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει 3 έτη πραγματική υπηρεσία =Χ μήνες* έτη υπηρεσίας-Αναρρωτικές προηγούμενης 5ετίας ~X αριθμός μηνών Άρθρο 54 - §1 Η αναρρωτική άδεια χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες Αναρρωτική άδεια με πραγματική υπηρεσία λιγότερη από 3 έτη =Χ μήνες *έτη υπηρεσίας – αναρρωτικές άδειες ~ Χ ο αριθμός μηνών Άρθρο 54 - § 2 Αναρρωτική άδεια για δυσίατα νοσήματα διπλάσια από την άδεια των προηγούμενων παραγράφων Άρθρο 54 - § 4 Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειεςΟι άδειες που προβλέπονται στο άρθρο 55 § 2 ν. 2683/99Ν. 2955/2001άρθρο 13- § 19 χορηγούνται στο προσωπικό των νοσοκομείων από τον δι/ντή του τμήματος ή τον δι/ντή Ιατρικής ΥπηρεσίαςΆρθρο 55 - § 2 Το σύνολο βραχυχρόνιων αδειών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις10 ημέρες/έτοςΆδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης Για μεταπτυχιακές σπουδές Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2 έτηΓια μεταπτυχιακές 2 ετών Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 έτηΓια διδακτορική διατριβή Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 4 έτηΗ άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης Άρθρο 58 - § 4 Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη καθ’ όλη την διάρκεια της υπηρεσίας τουΆδειες εξετάσεων Άδεια για μαθητές - σπουδαστές ή φοιτητές Άρθρο 60 Για κάθε ημέρα εξετάσεων2 ημέρες /έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Άρθρο 60 1 έτοςΔιαθεσιμότητα λόγω ασθένειας για δυσίατα νοσήματα Στην διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας ο υπάλληλος λαμβάνει τα ¾ των αποδοχών Αποφ. Υπηρεσιακού Συμβουλίου και εκτίμηση Υγειονομικής Επιτροπής για ιάσιμη ασθένεια άρθρο 100 2 έτη.

Περισσότερα... »
00:35
Ιστοσελίδες που ενδιαφέρουν τους εργαζομένους.
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
http://www.mohaw.gr/
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝ.ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
[ypakp.gr]
Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
[www.poedhn.gr]
ΓΕ.Σ.Ε.Ε.
[www.gsee.gr]
Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
http://www.adedy.gr
Δ.Υ.ΠΕ. Δυτικής Μακεδονίας
http://www.dypedmac.gr/
Τ.Α. Φλώρινας
http://www.florina.gr
v
ΕΘΝΙΚΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Σ.Ν.Ε.)
[www.esne.gr]
Ε.Κ.Α.Β
http://www.ekab.gr
Κ.Ε.Π.
[www.kep.gov.gr]
vΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ
http://www .ygeionomikoi.gr/up.htm
Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.)
[www.ekdd.gr]
Ινστιτούτο Διαρκούς Εκπαίδευσης Ενηλίκων
[www.ideke.edu.gr]
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης
http://www.ekdd.gr
Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)
www.asep.gr
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
[ypakp.gr]
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΣΘΕΝΗ
[www.chaniahospital.gr]
ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ Α΄ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟΥ ΠΕΡΙΟΧΗΣ [1grpe.pel.sch.gr]
Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων
[www.eka.org.gr]
Εργασιακά Συμβούλια
[www.eka.org.gr]
Προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις - Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόμων
[www.eka.org.gr]
Θέματα κοινωνικής ασφάλισης
[www.eka.org.gr]
Μερική απασχόληση και υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα [www.eka.org.gr]
Νομοθεσία για την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας
[www.eka.org.gr] [www.eka.org.gr] [www.ypakp.gr] Level1=6&Level2=4&Level3=1&Level4=1&level5=0&Level6=0&osh=2
Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξειςN.3302/2004 (ΦΕΚ 267/Α/28-12-2004)Εγκύκλιος 3392/1-3-2005 επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004
[www.ypakp.gr] [www.eka.org.gr]
ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004 οικ.3392/1.3.2005 [www.taxheaven.gr]
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ
[www.gspa.gr]

vΔΗΜΟΣΙΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ
[psy.gr] http://2grpe-hess.sch.gr/themata/dioikiika/N2683_Arthro_Proto_Parts.ht [users.forthnet.gr] [www.apnet.gr] [www.fa3.gr]
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ

Ν.Δ. 683/1948 Περί κατοχύρωσης τίτλου , έργου διπλωματούχων αδελφών νοσοκόμων
Ν.4464/1965 Περί διαβάθμισης επαγγέλματος διπλωματούχων. αδελφών νοσοκόμων
Ν.Δ.226/1973 Περί διαβάθμισης επαγγέλματος διπλωματούχων. αδελφών νοσοκόμων
Π.Δ.169/1979 Περί ιδρύσεως τμήματος νοσηλευτικής του Πανεπιστημίου Αθηνών
Ν.1397/1983 Περί νοσηλευτικών διευθύνσεων.
Ν.1579/1985 ΦΕΚ 17 Τεύχος Α΄ Περί νοσηλευτικών ειδικοτήτων
Υ.Α Α 4203/1988 ΦΕΚ 856, Τεύχος Β΄Περί καθορισμού ειδικότερων λειτουργιών νοσηλευτικών ειδικοτήτων
Π.Δ.351 ΦΕΚ 159/14-6-1989 Περί έκδοσης επαγγελματικών δικαιωμάτων νοσηλευτών,μαιών, επισκεπτών υγείας
Ν.2071/1992 ΦΕΚ 123,15-7-1992 Περί ιδρύσεως εθνικού συμβουλίου ανάπτυξης νοσηλευτικής Ε.Σ.Α.Ν. και αρμοδιοτήτων
Υ.Α. 7/3147 ΦΕΚ 700 , 9-9-1993 Περί ιδρύσεως εθνικού συμβουλίου ανάπτυξης νοσηλευτικής Ε.Σ.Α.Ν. και αρμοδιοτήτων
Ν 2916/2001 Περί ένταξης των Τ.Ε.Ι. νοσηλευτικής στην ανώτατη εκπαίδευση
Π.Δ. 216/25-7-2001 ΦΕΚ 176 Τεύχος Α΄Περί ΚΏΔΙΚΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ –δεοντολογικό-ηθικό πλαίσιο άσκησης νοσηλευτικού επαγγέλματος.

Συλλογοι εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων
[www.senp.gr] [www.pepagnh.gr]
Ελληνικοί Οργανισμοί / Ιδρύματα υγειας
http://www.healthcaremanaging.com/content/gr/links/greek_orgs.shtml

Ενδιαφέροντα sitewhere=NOMOI
[eclass1.teipat.gr] , [www.inhomecare.gr]
[www.orthopaidikos.com]
http://www.xasia.gr/cms_2/ipirisies/diorismos.php#Μέχρι%20πότε%20χορηγείται%20στον%20υπάλληλο%20η%20κανονική%20του%20άδεια%20;
Η ΦΛΩΡΙΝΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
[www.inflorina.gr]
ΧΡΥΣΟΣ ΟΔΗΓΟΣ
[www.xo.gr]
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟΣ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ
[whitepages.oteshop.gr]
ΕΠΙΔΟΜΑ 176 ευρώ (Δημοσιεύσεις)
[www.alphatv.gr]
[tovima.dolnet.gr]
[www.anaplirotes.gr] [www.eaps.gr] [macedonia.uom.gr]

Περισσότερα... »
00:29
ΣΚΟΠΟΣ
» Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας

ΣΚΟΠΟΣ

Περισσότερα... »

← September 2007 (2 items) November 2007 (3 items) →

Last Update: 23.05.2012 07:08:12	To FlorinaBlogs.gr είναι συναθροιστής των τοπικών blogs. Όλα τα κείμενα που αναδημοσιεύονται εδώ ανήκουν στους συγγραφείς και δεν εκφράζουν απαραίτητα τους διαχειριστές του FlorinaBlogs.gr. Αν κάποιο άρθρο σας θίγει με οποιονδήποτε τρόπο, παρακαλώ ειδοποιήστε μας ώστε να το αφαιρέσουμε αμέσως.
	Πληροφορίες Πληροφορίες για το site Καταχωρήστε το blog σας Συχνές ερωτήσεις (FAQ) Διαφημιστείτε εδώ!	Επισκεφθείτε επίσης Pass Free Internet Hotel Philoxenia Κeramoti Data Recovery 24 Βάλτε το link σας εδώ!

Florina Blogs » Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας » October 2007

Feeds

Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας (7)

Εκπαίδευση εργαζομένων στην πληροφορική

παλαιότερες δράσεις του συλλόγου

ΕΠΙΔΟΜΑ Α΄ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟ ΠΕΡΙΟΧΗ

ΑΔΕΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΑΔΕΙEΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ….Το κείμενο που ακολουθεί ...

Ιστοσελίδες που ενδιαφέρουν τους εργαζομένους.

ΣΚΟΠΟΣ