κατά το δοκούν». Ολοένα και αυξάνουν οι γνώμες ότι τα επιδόματα αυτά πρέπει κάποτε να μπούν σε μία τάξη από την «κατάσταση αναρχίας» έτσι όπως διανέμονται στο δημόσιο. Το παρακάτω κείμενο που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό «Δημόσιος Τομέας» και στο «Υγειονομικό Βήμα» της ομοσπονδίας μας (Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.) τον μήνα Ιανουάριο επιβεβαιώνει την συζήτηση που είχα, «περι επιδοματικής πολιτικής» , ως Γενικός Γραμματέας του συλλόγου μας με τον κ. Παναγιώτη Τουχτσίδη ,εκπρόσωπο της ΠΟΕΔΗΝ (Γεν.Σύμβουλος ΠΟΕΔΗΝ -πε.συ.Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ),κατά την τελευταία συνάντηση ενημέρωσης που είχαμε , αλλά και μία παλαιότερη αναφορά, που έκανα ( κάντε κλίκ εδώ για να την διαβάσετε) σχετικά με την αδικία των επιδομάτων που διανέμονται επιλεκτικά σε συναδέρφους μας στα κεντρικά γραφεία του Υπουργείου Υγείας ...«Μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων χάος και αναρχία»
Η εισοδηματική ("επιδοματική" , έλεγα) πολιτική στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. πρόκειται για ένα πρόβλημα, την ύπαρξη του οποίου παραδέχονται όλοι και πρωτίστως το συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων που ακούραστα ζητά την επίλυσή του .Πρόκειται για ένα σύστημα που δεν έχει καμία λογική εδραίωση , καταστρατηγεί κάθε κανόνα και αρχή περί ισονομίας και ισοτιμίας και συνεπάγεται πολλαπλές κοινωνικές αδικίες , τόσο άμεσες όσο και μακροπρόθεσμες ακόμα και για τους ίδιους που καταρχήν ωφελημένους.
Η αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων δέν είναι ένα ενιαία ποσό, προσδιορισμένο με σαφή, αντικειμενικά, και ορθολογικά προσδιορισμένα κριτήρια που αφορούν ανεξαιρέτως όλους όσους πληρούν τις ίδιες τυπικές προϋποθέσεις ,Αντιθέτως αποτελεί το άθροισμα του βασικού μισθού σύν κάποια γενικά επιδόματα συν κάποια ειδικά επιδόματα τα οποία κατά περίπτωση μπόρεσαν να αποσπάσουν οι διάφορες κατηγορίες υπαλλήλων ανάλογα με την διαπραγματευτική ισχύ τους την πολιτική συγκυρία και την αδυναμία του εκάστοτε πολιτικού προϊσταμένου τους να αντισταθεί στις πιέσεις.
Αποτέλεσμα : Οι αυξήσεις των επιδομάτων , που για αρκετές χιλιάδες υπαλλήλους είναι μεγαλύτερα από τον βασικό μισθό γίνονται με με υπουργικές αποφάσεις , αθόρυβα και αυτά κατά παρέκκλισή της εισοδηματικής πολιτικής.
Έτσι, είναι συχνό το φαινόμενο υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα να λαμβάνουν πολύ διαφορετικότερες αμοιβές όχι μόνο μεταξύ των διαφόρων Υπουργείων αλλά και μεταξύ των υπηρεσιών του ίδιου υπουργείου. Παράδειγμα…
Διοικητικός υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με 17 χρόνια υπηρεσίας , με δύο παιδιά αμείβεται 1929 ευρώ στο Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας , 2279 ευρώ στην υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας, 3279 ευρώ στο υπουργείο Οικονομίας
Οι υπηρετούντες στην Διεύθυνση Αλλοδαπών και Μετανάστευσης παίρνουν ειδική αμοιβή 200-300 ευρώ ενώ συνάδερφοί τους στα αντίστοιχα τμήματα των Νομαρχιών λαμβάνουν ειδική αμοιβή 50-150 ευρώ
Ελεγχκτές της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας λαμβάνουν από 1186 έως 2412 ευρώ
Ακολουθούν υπάλληλοι του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων από 1080 μέχρι 2050 ευρώ
Εφοριακοί , τελωνειακοί και οι απασχολούμενοι στο Γενικό Χημείο του Κράτους με επίδομα (ΔΙΒΕΕΤ) από 970 έως 2108 ευρώ.
Τα προβλήματα που προκαλεί αυτό το καθεστώς είναι περισσότερο από εμφανή.
1.Σπατάλη χρημάτων.
2Μισθολογική αδικία που εξελίσσεται σε κοινωνική αδικία.
3Πλήγμα στην συνοχή, στο καλό εργασιακό κλίμα και τελικά στην αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών.
4 «Αφαίμαξη» των υπηρεσιών από ικανά στελέχη , αφού τα ειδικά επιδόματα, έτσι όπως είναι κατανεμημένα αποτελούν αντικίνητρο για παραγωγική εργασία και κίνητρο για μετάταξη σε λιγότερο απαιτητικά πόστα….Έτσι ένα νοσηλευτής έχει κάθε λόγο να επιδιώκει την μετάταξή του από το νοσοκομείο στην κεντρική υπηρεσία του υπουργείου Υγείας αφού το επίδομα θα αυξηθεί από 310 σε 476 ευρώ ή να «κρυφτεί» σε κάποιο γραφείο…..
Τέλος τα επιδόματα αποτελούν πλήγμα και για τον ίδιο τον καταρχήν ωφελημένο υπάλληλο , αφού όταν φτάσουν στο στάδιο της συνταξιοδότησης , η σύνταξη θα υπολογιστεί επι του βασικού μισθού (όχι συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων) γεγονός που σημαίνει θεαματική μείωση του εισοδήματος ….»
………………………………………………………………………………………….
Συνταξιοδοτικό...
«καμία αλλαγή δεν πρόκειται να γίνει στο καθεστώς συνταξιοδότησης (όρια ηλικίας, τρόπος υπολογισμού) για όσους έχουν θεμελιωμένα και ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα έως το 2013..Οι εργαζόμενοι αυτοί θα έχουν την δυνατότητα οποτεδήποτε, και μετά την ψήφιση του νέου νόμου, να ασκήσουν το δικαίωμά τους με το καθεστώς που ισχύει σήμερα»
ο Γενικός Γραμματέας.
Διαβάστε όλο το άρθρο στο "Σύλλογος Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Φλώρινας" »
Μεταφράστε αυτό το άρθρο (Translate this article) »
